最低工资标准是扣除保险后吗_最低工资包含五险一金吗？

最低工资标准是包含自己缴纳的保险部分的，不包括企业应缴纳保险的部分，及你的加班费，和其他福利部分。

就是说现在如果你们那得最低工资标准是1140，自己需要每月缴纳206.31（11%）的保险，企业每月应帮你缴纳595.61（33.2%）的保险。那你拿到手的工资最低应是1140-206.31=933.69 如果你还有100元加班费 其他补贴福利100元 那你的工资就应该是933.69+100+100 详细的可以看你们省市的《工资支付条例》。和你们省事的《最低工资标准规定》

这个问题问得非常好，可以说有很多人并不了解最低工资标准应当包括哪些内容？

大家一般都只是知道最低工资标准是多少钱，但并不知道最低工资是到手工资？还是最低工资是否需要扣除社保等？当然全国各地对最低工资包含内容也有一点不一样，所以今天我就带大家一起了解深圳最低工资标准构成。

什么是最低工资？

最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

最低工资不包括：加班工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的补助、法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

深圳市目前的最低工资标准2200元每月，还是2018年发布的，有2年多没有调整了，不知道今年是否会调？但今年全国受疫情影响，为了不加重企业负担，很多政府都没有上调最低工资标准，例如上海市2020年最低工资标准维持不变。所以深圳市也很难说哦。

深圳市最低工资标准是否含员工个人缴纳社保和公积金部分呢？

劳动和社会保障部令第21号发布的《最低工资规定》（现行有效）第三条规定

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

该法条解读如下：

最低工资是员工在按劳动合同约定工作时间内提供了劳动前提下，企业需要支付给员工的最低劳动报酬， 这里的最低劳动报酬并没有说是到手工资，所以深圳市如果当地政府没有特别规定，那么这个最低工资标准企业是可以扣除个人社保和公积金后部分，也就是员工最后到手的实得工资可能少于最低工资2200元每月。

另外《最低工资规定》第六条明确指出，

确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

由此可得出，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这个因素，所以最低工资需要扣除个人社保费用。

最低工资是否需要扣除个人社保和公积金部分金额，各地标准也不一样，例如上海、北京就有这样的明确规定，最低工资不能扣个人社保和公积金部分。

上海历年发布的最低工资标准，都会在通知中写到，最低工资标准不含个人缴纳社保和公积金部分，也就是上海市最低工资就是员工最终到手的实际工资。因为最低工资也不需要依法纳税。

北京市每年也是有类似的通知规定。全国好像除了这两个城市外，其他地方当地政府并没有。

结语

因深圳当地政府并没有在最低通知中写明最低工资是否含个人社保及个人公积金部分，所以在深圳的企业根据国家04年发布的《最低工资标准》是有权在最低工资2200元的基础上扣除员工个人依法需要承担的社保和公积金部分。也就是每个月到手的钱根本没有2200元。

当然最低工资是否需要扣除个人社保和公积金部分最终以当地政府法律法规为准。

感谢邀请，更感谢楼主的提问。

楼主你好，根据劳动合同法的规定，任何企业和单位和我们的员工建立劳动合同之日起30日内就应该依法为员工缴纳社保待遇，那么这个社保待遇它主要包括的是五险的待遇。所以说五险是属于法定的交费标准。

当然职工最低工资标准的话，也应该正常的缴纳五险，这个是没有问题的，如果说职工的工资待遇低于你们当地的交费标准的60%的水平，那么这种情况下，我们社保待遇就应该按照60%的最低标准来缴纳。基本上可能很多地区都是在3000元左右的一个水平，那么就是这个最低标准，如果说你的工资待遇低于3000元的话，那么就要选择社保的最低标准，因为社保的最低标准是不能再低了，再低是没有办法来交费的。

住房公积金这个是比较特殊的，因为它并没有明确的写入劳动合同法中，所以说它不属于法定的义务，所以企业单位来讲，那么可以给自己的员工来缴纳住房公积金的待遇，当然也可以不为员工来缴纳住房公积金的待遇。

感谢阅读，请加我的关注。

最低工生活费是不包含个人应缴纳的社会保险费，即最低工资金额是扣除缴纳的个人保险等费用后的金额。

根据《最低工资规定》第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬 。

本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

扣除之前，用人单位支付的工资不得低于最低工资标准。对于个人承担的社会保险费用，用人单位可以代扣代缴。代扣代缴即表明该部分费用是包含在劳动者的工资当中。

法律依据：《劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

《工资支付暂行条例》

第十五条　用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

根据劳动部的规定，劳动者应当承担的社会保险的部分是包含在最低工资标准里面的，也就是说没有扣除之前的工资达到最低工资标准的，就符合国家最低工资标准的规定了。

浙江东辰律师事务所胡律师

回答的八个答案都在瞎蒙~我来解释一下，最低工资是职工在工作时间里完成正常劳动后，其所在单位按规定必须支付的最低劳动报酬。这种报酬通常应该以钞票而非实物的形式发放。

最低工资通常分为月最低工资和小时最低工资，签订了全日制劳动合同的一般都会使用月最低工资，就是每个月你干活能拿多少钱； 打零工的一般都会按小时付费，就是说你干一个小时，最低能拿多少钱。

最低工资通常不包括以下项目：

一是个人缴纳的社会保险费和公积金；

二是非法定工作时间的劳动工资，即我们通常说的加班费；

三是高温或低温，有毒有害等特殊工作环境下的津贴；

四是各类补贴，包括我们通常知道的伙食补贴，交通补贴，住房补贴等；

此外，法律法规规定的其他职工福利待遇，也不能算入最低工资。

但是，目前全国各省市公布的最低工资标准，除了上海和北京，其他均包含了个人缴纳的社会保险费。但是北京的小时最低工资标准包含了个人缴纳的社会保险费。

以上回答，仅供参考，欢迎提问和关注。

你好，最低工资标准指的是：应发工资标准计入最低工资标准的项目包括国家规定列入工资总额的计时工资、计件工资、绩效工资、特殊情况下支付的工资等和按规定应由劳动者个人缴纳的养老、工伤、失业、医疗、公积金、剩余保险。单位支付给劳动者的应发工资不得低于当地最低工资标准，实发工资在扣除了个人应缴纳的各项保险后可以低于最低最低工资标准。但如果将应由单位缴纳的部分也在你的工资之内扣除的话，就是不合法的了。也就是说这个最低工资指的应该是800,而不是500，打个比方：如果你所在地最低工资标准为600元，你没扣除各项保险之前为800元，高于600；但是扣除之后500低于600，这是合法的。希望我的回答能帮助到你。