转正试用期工资不变是否违法_试用期没有工资这样合理吗？

我在一篇问答中，曾经谈到过这种情况。在NLP（神经语言程式学）中，理解的六个层次，最下面一层叫作“环境层”。环境层的人，无论出现什么问题，都是“环境”的过错，这里的环境包括了自己以外的所有人和事物，如他人，公司，政策，制度，天气，交通等。他们从不认为自己有什么过错，自己有什么不对的地方。

一、怎么破？

题主提到的问题中，入职时谈的工资数额，比如，5000一个月，后面有句隐藏的话，是你的能力和效率要对得起这5000块。题主问遇到这样的情况怎么破？做法就是“提升自己的能力和实力”，让公司主动给你加工资，因为怕有能力和实力的人离职跑掉。

二、公司是不是很坑？

有一种情况，可以说明这个公司有点坑：那就是你在入职后通过自己的努力、智慧、能力、业绩，证明了自己的实力，达到了公司的要求，而公司觉得反正你已经入职，先不兑现当时的承诺，看看你有什么反应。这样的公司有点坑，要注意。

如果自己的能力不咋地，实力没有，业绩做不来，效率低下，公司没有兑现当时入职时承诺的转正后工资额，这个公司不是坑，是识人能力差。当时面试时，没有准确测评你的能力和水平。这也是这个公司犯得错。当然，这种错不可避免，没有公司敢承诺100%正确识人，但确定转正工资的主动权在公司手里，你也只能认了。自己好好努力，提升自己，让自己变得值钱起来，才能越过这个坑。

我鼓励员工，在出现问题时，先从自己身上检讨，因为无论是不是自己的错，时不时对自己进行检讨，百利无一害。每每出现问题，就先找外界环境的毛病，十年后、二十年后，自己仍然不会有什么改变。

改变自己最重要。

万事无绝对。在实践中，新员工过了试用期，公司没有调整薪资，是否可以要求公司赔偿，还真不一定。具体要看新员工和公司当初约定的试用期和转正期的劳动报酬的标准分别是怎样的。

如果双方明确约定了试用期和转正后的工资标准，那么就应该按约定走。主要法律依据为双方签订的劳动合同或协议。

如果双方约定的试用期和转正后的工资标准是不同的，这种情况转正后，如果没有调整薪资，就是违法的，可以依法维权。

如果双方约定的试用期和转正后的工资标准是同样的，这种情况转正后，没有调整薪资就是正常的，合法的。即使维权也无法获得法律的支持。

劳动合同法规定，试用期的工资标准一般不低于转正后工资的80%。因此如果劳动合同上只约定了转正后的标准，而试用期也是按这个标准发的，就谈不上转正后提高薪资的问题了。

在实践中有很多小微企业，尤其是个人初创小公司，劳动用工并不规范。如果当初在招聘录用环节，只是在口头上说了每个月多少钱，并没有区分试用期和转正期不同的标准，如果想打官司，要求转正后提高薪资，并不容易。打官司打的是证据。

因此如果你能够提供劳动合同或其他有利证据，证明当初和单位与双方有约定，试用期和转正后的工资标准不同，转正后工资标准也是明确的，单位没有其他附加条件，还是可以依法维权的。

其实，如果你还想继续在这个单位工作，青青建议你最好和用人单位协商，最好先和自己的主管领导进行沟通，再由部门领导和单位的人力资源部门沟通，而不是诉之公堂，意义不大。

如果你不想继续在这个单位工作了，依法维权是否有意义，就在个人怎么想了。你认为值得折腾，就折腾折腾。

如果差的并不多，耗费精力和感情，有打官司这个时间，还不如换个单位，抓紧工作赚钱去了。在实践中什么事情都较真儿，未必值得，有时会因小失大，得不偿失。

青青建议你以后再找工作时，最好把试用期和转正后的薪资待遇在入职前谈清楚，并落实到书面上。

作者：水流云在草青青，社科院经济学硕士，高级经济师，社保专家，上市公司资深劳动关系顾问，今日头条2019最受读者喜爱的创作者Top10，优质财经、职场专栏作者。

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试用期届满，即便单位未办理转正，亦视为转正，应按约定支付转正工资。可在劳动关系履行地申请仲裁

不仅不合理，而且不合法！

不合理不合法

一、什么是试用期

试用期是用人单位与劳动者互相选择的期间，是用人单位考核劳动者是否符合录用条件的期间，也是劳动者对用人单位师傅符合自己要求的考核选择期间。

二、试用期是否为必须约定的期间

依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动合同时可以依据具体情况约定试用期，没有约定试用期的视为不需要试用期。即试用期并非必须约定存在期间，双方可自由决定是否约定试用期。

三、试用期多长时间

试用期的长短由劳动合同期间长短决定，劳动合同期间小于等于三个月的不得约定试用期；劳动合同期间三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期间一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期和无固定期的劳动合同，试用期不得超过六个月；

四、试用期劳动者享有哪些权利

（1）获得劳动报酬的权利；试用期用人单位应当依法向劳动者支付工资报酬，依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或转正后工资待遇的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

需特别说明的是，有些单位会和劳动者约定，如劳动者工作不满5天就离职，或试用期满未被录用的，无需向劳动者支付工资报酬。这一类约定属于无效约定，无论劳动者在该单位工作多长时间，即使是只工作了一天用人单位也需要支付这一天的工资。如用人单位拒不支付，劳动者可到劳动稽查大队投诉，或到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司依法支付相应的工资报酬。

用人单位拒不支付试用期工资，如劳动者还在职，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，以用人单位拖欠工资为由提出离职，再通过仲裁，要求用人单位支付拖欠的试用期工资及劳动合同关系终止的经济补偿金。

举例说明

张某入职北京某科技公司后，双方签订了书面劳动合同，约定合同期为一年，试用期一个月，双方有5天的双选期，如5天双选期内劳动者或公司终止双方劳动合同关系，公司无需向劳动者支付工资报酬。入职第三天张某觉得公司文化理念与自己的三观不合，遂提出离职。公司认为张某工作不满5天，依据劳动合同约定无需向其支付工资报酬。张某该如何维权呢？

劳动合同约定工作不满五天即离职公司无需支付工资的条款属于无效条款，公司需依法向劳动者支付三天的工资。公司拒不支付，张某可依法到公司所在地的劳动稽查大队投诉，或到仲裁委申请仲裁，维护自身合法权利。

（2）违法试用赔偿权；依据《劳动合同法》第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”根据这条规定,用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,如果试用期还未实际履行的,则可以由劳动行政部门责令用人单位改正,避免违法约定的试用期付诸实践,有效保护劳动者的合法权益。而如果该违法试用期的约定已经实际履行,则应由用人单位以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。

举例说明

张某以公司签订了一年期的劳动合同，合同约定试用期2个月，试用期工资6500元，转正后工资8000元，张某工作半年后离职。

依据劳动合同法规定，劳动合同期限为一年试用期不得超过一个月，上诉案例中公司属于违法试用，违法试用期为一年。劳动者可通过仲裁，要求公司按照8000元的工资标准向其支付违法试用的赔偿金。

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如果员工的工资是按照劳动合同约定的工资支付的，并且不低于当地最低工资标准，单位在试用期就是按照100%的工资支付给员工的话，那么员工转正之后并不需要涨工资的。

依据《劳动合同法》

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

没有转正工资必须高于试用期工资的道理。但一般情况下转正工资会高于试用期工资。

比如对校招大学生，试用期工资给一个固定数，转正时根据表现有高有低。对社会招聘，一般是谈定转正工资，然后试用期工资打八折。比如一开始就谈好，转正后月薪一万，试用期八千，试用期三个月。

但在好多一线城市高科技行业试用期工资都不打折了，尤其是如果招聘的是经验丰富的人才，试用期工资不打折，只是约定一个试用期。

所以不管校招还是社招，找工作最应该关注的还是转正工资，其次才是试用期工资。企业如果只告诉你试用期工资，那么你应该问清楚转正后月薪多少，年薪多少。