未签劳动合同补偿金_劳动合同到期未签，如何要求赔偿？

1、因公司在与你所签劳动合同期满后不同意续签合同，你有权要求公司向你支付经济补偿。

根据我国《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:……(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。

分析：依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;……”之规定，劳动合同到期后，如你公司不同意与你续签劳动合同，你可要求公司支付相应的经济补偿。

2、关于经济补偿金的标准。

根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

分析：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，你在公司工作N年，公司应向你支付相当于N+1个月工资的经济补偿金，最长不超过12个月。

3、你可以要求公司为你出具解除和终止劳动关系的证明，并办理档案和社保转移手续。

根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，公司应当为你出具终止劳动关系的证明，并办理档案与社保关系转移手续。

最后，你最好与公司通过协商的方式解决争议;如果协商不成，你可以在一年内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

没有和企业签订劳动合同，个人该怎么要求赔偿？

根据楼主的描述，需要二方面看待问题，因为和你同一批进单位的劳动者，他们都签订了劳动合同，唯独只有你一个人没有签订正式劳动合同，光凭这一点，你没有任何理由找单位要求赔偿，因为《劳动合同法》的规定是双向的，是维护劳动者的合法利益，同时也适应任何企业。

请问楼主第一个问题：您在企业工作二年多时间了，难道单位没有替你代缴社会保险吗？至少单位替你缴纳了五险一金当中的‘’五险‘’。

‘’五险‘’指的是：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五险是国家规定的强制性的社会保险，只要您参加工作，单位就应当履行缴费义务。

‘’一金‘’即：住房公积金。住房公积金不是法律法规的，视企业经济效益而定。

请问楼主第二个问题：在该单位工作二年多时间，难道你身体上没有出现过毛病？住过医院吗？你至今还没有医保卡吗？

鉴于这二点，我认为楼主描述的问题是假的，哪有工作两年多对自己的养老、医保不关心的人很少。

如果确切地的说，反映的情况是真实的，请按照劳动法，要求单位给予经济补偿是合理的。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

已建立劳动关系，未同你订立书面劳动合同的。用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《这一条适合你》

用人单位自用工之日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

可以要求支付双倍工资，从2008年2月起支付，但不能获得经济补偿。

根据《劳动合同法》第七条、第十条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。你虽然没有与单位签订劳动合同，但从2007年1月就已经与该单位建立劳动关系，因此根据该法第九十七条第二款“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立”的规定，单位应该在2008年2月前与你签订劳动合同，但到现在都还没有与你签订，根据该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，从2008年2月起就应该支付你双倍工资。

至于经济补偿金，根据劳动合同法的有关规定，你提出解除劳动合同是没有经济补偿金的，除非是用人单位有违法行为，如没有为你办理社会保险、未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，否则你不会获得经济补偿金。

尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

没签合同被辞退怎么赔偿？

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查实，劳动行政部门可以责令单位改正，并可以给予罚款的处罚。

相关法律条文：

《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动检查部门未处理或无法处理，依据法律规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，必须先申请劳动仲裁，对于劳动仲裁结果不满意的，可以在收到裁决书15天起诉到法院。

《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

没签劳动合同，对就业单位是很不利的

单位不签劳动合同该怎么办

被迫签订无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条第三款规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”如果用人单位被迫与劳动者签订立无固定期限的劳动合同，对用人单位利益将造成较大影响。在动争议处理中企业十分被动。不签劳动合同，责任主要在是企业。一旦产生劳资争议，企业拿不出重要依据——劳动合同，违法在先，按照法律规定，必须承担诸多不利后果。

签订劳动合同时间时怎么规定的

《劳动合同法》规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，如果在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法。(《劳动合同法》第十条第二款：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。)

用人单位签订劳动合同常见花招

目前存在部分企业滥用的情形，比如试用期满才签、试用期很长、工资很低、试用期不参加社保等。

1、首先要明确，可以有也可以没有试用期，试用期是包含在合同期内的。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，企业不能以试用期为由不签订劳动合同，且试用期内也必须依法为劳动者参加社会保险。试用期的工资也不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、试用期的长短也有讲究。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同时，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3、不能随意调整岗位工作地点、合同内容。双方应约定工作内容和工作地点。至于单位可随时调整员工岗位、地点，员工必须无条件服从，则是典型的“霸王条款”。一旦单位在合同期内因生产经营需要或其他原因调整劳动者工作岗位、地点的，双方应协商一致。如确因客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，而双方又无法就变更合同达成协议的，则可按解除劳动合同处理，企业应支付经济补偿。

4、休息休假首列合同必备条款合同内容：双方应确定工作时间及休息休假。很多企业严重超时加班，有的还规定：单位可以根据生产需要，随时要求员工加班，员工不得拒绝。

5、患病非因工负伤有相应待遇。企业应依法为职工参加社保。职工患病或非因工负伤的，在医疗期内应有病假工资常见花招：一些用人单位常以参加社保职工也要交钱、有员工不愿参保为由，不为员工参保。还有些单位规定，员工患病停工治疗的没有工资。用人单位应依法参保并将为劳动者办理参加社保手续和扣缴社保费的情况如实告知职工。

6、用人单位的“生死合同”无效。一些单位没有明确告知劳动者工作中可能产生的职业病危害，有些合同还规定，如果因为劳动者“操作不当或违章操作”，发生的工伤事故单位概不负责之类的“生死合同”条款。专家指导：用人单位应按规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如工作过程中可能产生职业病危害，应如实告知劳动者，并按《职业病防治法》的规定保护劳动者的健康及其相关权益。这种告知等义务是法定的、无条件的，不能等劳动者咨询才告知。

谢邀请：这个问题我已经回答无数次了，愿意和大家再学习一下《劳动合同法》。

一、按照《劳动合同法》的相关规定，单位与劳动者建立了劳动关系，必须在30日内，双方签订劳动合同。如果用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者有权向用人单位索赔双倍的工资，最多不超过11个月。

二、劳动者在今后应聘时，要保存好在该单位工作时的所有资料。如：（1）应聘录取通知书；（2）上岗培训考试成绩单；（3）工装；（4）工资发放表；（5）加班加点通知单，以及单位让你签字的凭证。（6）本人参加单位生产工作的影像资料。

三、劳动者与单位一旦发生了劳动纠纷，不论是对部劳动仲裁的公堂，还是走司法程序，我国的法律有明确规定，那就是：“谁主张，谁举证。”那么，有了以上这些资料和证据，用人单位不与劳动者签订劳动合同的这起“官司”将必输无疑。

公司一直没有和员工签订劳动合同，在员工离职的时候是否可以申请补偿金这个问题要分为以下方面来详细的解答：

如果公司因为和员工个人签订劳动合同，但已经形成事实上的劳动关系，在这一点上已经明确了双方的劳动关系。

如果员工属于个人主动离职，按照劳动合同法的相关规定是不能申请经济补偿金的，但是在这种情况下，员工可以申请双倍工资。按照劳动合同法的第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的时间界定是从员工上班之日起开始双倍工资计算一直到离职之日结束。

如果员工离职是因为企业方自身经营等各种原因进而单方面解除劳动合同，则是需要给员工个人支付经济补偿金的，还要再加上未签订劳动合同的双倍工资。

当然以上的离职补偿金情形不包含因为员工严重违反企业的各种规章制度，让企业单方面解除劳动合同的，但就是如此，因为严重违纪而遭解除合同的员工，也可以申请因为没签劳动合同的双倍工资。

综上所述，企业没有和员工签订劳动合同，员工个人在离职的时候可以申请双倍工资，至于是否可以要求经济补偿金，则是需要看离职原因是否达到经济补偿金的核心要件。也就是说经济补偿金是否发放，它和没有签订劳动合同没有必然的联系。

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你好，公司未跟员工签订劳动合同与员工被公司辞退是两个概念，没有必然联系，所以谈不上二倍工资的赔偿事宜。你的意思我明白，但你的问题问的不够专业，接下来我将系统地解答你的疑惑。

未签合同，员工不一定能获得二倍工资

根据《劳动合同法》的规定，只有员工入职一家公司的第一年未签合同，不管员工有没有被公司辞退，都可以要求公司从员工入职的第二个月起到合同满一年的时段内支付未签合同的二倍工资。比如，员工A从2018年1月1日入职一家公司，到2019年1月1号都没有签合同，那么员工A可以要求公司支付2018年2月1日到2018年12月31日这之间的11个月的未签合同的二倍工资。

如果员工在同一个公司干了几年了，比如员工B在一家公司干了三年，都没有签劳动合同。那么，员工是无法主张要求公司支付未签合同的二倍工资的。因为《劳动合同法》在这种情况下会视为公司已经与员工B签订了无固定期限劳动合同了。员工B如果再主张公司支付未签合同的二倍工资，会被公司以超过仲裁时效为由提出抗辩主张，那么法律将支持公司。

所以，公司未与员工签订劳动合同，员工不一定都能获得二倍工资。关键还是要看未签劳动合同的时间是否超过主张二倍工资的仲裁时效。

被公司辞退，员工也不一定能获得补偿，更不一定能获得二倍工资

如果员工在工作上犯了大错，严重违反了公司的规章制度，那么公司辞退员工就是合法行为，这种辞退无需支付员工任何补偿。

如果员工在工作上没有犯什么错，也没有违反公司的规章制度，无故被公司辞退的，这属于公司非法解除劳动合同关系的行为，按照法律规定才需要支付员工双倍赔偿金。

最后，无论是未签合同的二倍工资补偿或者是被辞退的赔偿，员工都需要提前做一件事，那就是首先要申请劳动仲裁确认与公司存在事实劳动关系，才可以主张相应的赔偿事宜。再没有确认员工与公司存在事实劳动关系的情况下，谈赔偿都是虚的。