说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
劳动者主张加班费,超过两年的有的省市支持,有的不支持。对此,建议直接咨询当地人社局或者中级人民法院。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
(法释〔2010〕12号)
第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
浙江省高级人民法院
《关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)》
浙法民一(2009)3号
第十三条劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的,其申请仲裁的时效期间为二年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;但劳动关系终止的,其申请仲裁的时效期间为一年,从劳动关系终止之日起计算。
山东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会、人事争议仲裁委员会
《印发关于适用和若干问题意见的通知》
鲁高法〔2010〕84号
36.劳动者主张加班费,应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的,用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的考勤记录应予采信。
劳动者追索两年前的加班费,举证确实充分的,应予支持,但法律法规等另有规定的除外。
首先,5天8小时是标准工时制,任何采用这种制度的劳动合同上都会写5天8小时制。除此之外的上班时间,都应算作加班时间。
其次,关于是否加班并没有规定一定要在劳动合同里约定。只要公司按照规定发放加班费即可。
那么,你公司长期安排你们周六周日上班,这属于周末加班的情形,当然也是属于超时加班的情况。而且你公司还不愿意给加班费。那么我们要确定以下问题:
一、公司是否有加班申请流程。必须说加班必须要经过公司审核才算有效。如果有,那么你们公司肯定就是设了一个套,以后也不好维权。
二、如果没有相关的流程制度,那就不用担心。那么现在需要做的就是收集自己实际加班的证据,记得证据一定要和公司关联,比如有公司领导签字或盖章,或者其他能证明在公司几班的情形。
因为加班费可以追诉整个在职期间的,所以只要你能有有效证据,就不用担心加班费的问题。
很难用语言表述,举例说明:贾某在职十年,都没拿过加班费,辞职后,两年内可以追诉所有加班费。但,按劳动法规定,员工离职,企业保留员工工资考勤表两年。也就说,超过两年的加班考勤要自己举证。无法举证即无法拿到加班费。易某在职一年,都没拿过加班费,跳槽后,每半年向原企业要求加班费一次(要有证据证明),企业都没有支付。则,时效以易某最后一次问原单位要求加班费算起,的两年。打官司打证据!越早越好!加班费仲裁难赢,在于举证难,两年内由公司举证,超过的个人举证非常难。
用人单位未安排休年休假,可以主张最后3年未休年休假补偿。按国务院《职工带薪年休假条例》第五条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定,年休假由用人单位根据生产经营情况,考虑职工意愿统筹安排,一般在当年度安排,最多跨一个年度安排,而劳动争议仲裁时效为一年,只有最后三年年休假还在仲裁时效之内,劳动者主张补休或者经济补偿可以获得法律支持。
加班是劳动者超出正常工作时间额外的工作时间,劳动者付出了劳动,主张加班费是自己的合法权利。
关于工时制度、加班费标准等问题,限于篇幅和信息,不再作过多分析。若需要进一步帮助,请给我们留言或者私信我。
根据中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第二十七条之规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”
“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。
我们这个单位是这样搞的,想给你你就有加班费,不上班的照样有。
不想给你及使你上班了也没有。
领导说了算。
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