试用期不干了工资什么时候给_试用期辞职有工资么？

正常程序离职公司肯定会发，上了一个月有权利找公司要回，但是要遵守公司的工作制度。

因为我为公司付出了，公司应该给我们工资，这是理所当然的事情。有付出就有回报，自己已经说的必须追回，一般情况下，只要按正常程序提交辞职，公司会给你工资，只不过工资需要在下月发工资的时候打给你。

如果自动离职的话，那么一般情况下公司不会给，或者以一个月的工资作为代价，因为你只上一个月如果立马离职，不想交辞职书肯定是要付出应有的代价。

所以非经济情况不要自动离职，自动离职，对自己生活工作都不好，下一份工作的话也会受到一定的影响，任何公司都不喜欢自动离职的人。做事有头有尾，对自己有好处，对公司也有好处。

凡事都给公司一个交代，给自己一个交代。只要走正常程序离职，那么公司肯定会给你工资，公司没有扣员工工资的权利。

没有签劳动合同是比较麻烦的。

你要证明有事实劳动关系：如出勤记录的复印件、员工手册、员工卡等，证明你是在那里工作的。

如果实在没有，就用小型录音器，把你和老板、同事、客户的对话录下老，内容要有你的工作时间和内容。

如果老板不给工资、你就到劳动保障局去申诉。

简而言之，根据我自己几年的工作经验和身边朋友开公司的情况来看，主要看甲方，也就是用人单位。

法律背景来说，我国劳动法的大部分规定其实都是在保护弱势群体，也就是我们员工个人。具体的法律法规规定各个大V都已经明确阐述很多了。但是，在实际操作过程中，经验老道的用人单位对付尚未踏入社会的小白来说，还是花招很多的。（毕竟不能要求每个在校大学生入职前都通篇背诵劳动法）

实操中，有几点要注意的坑：1. 是否通过口头达成试用期入职协议。白纸黑字的东西才能叫证据，或者有对话录音，当然现在微信聊天记录也可以作为证据。但是如果只是通过亲朋好友的关系达成的口头协议，那就没有任何法律效力了。入职前和颜悦色谈好的条件，后续随着公司经营情况的不断变动，说翻脸就翻脸的不在少数。何况你这还是要在试用期内辞职，本身对企业来说就造成了一定程度的损失。

2. 就算签署了白纸黑字的入职协议，一般来说很多公司试用期是不会签正式的劳动合同，而是偷换概念采用实习协议或者试用期协议来代替。要注意这里面的条款细则，尤其是关于离职和薪酬发放的条款，多看几遍耽误不了几分钟，但是会避免后续很多麻烦。

3. 试用期辞职后企业翻脸了怎么办。具体来说，企业反悔一般有以下几种情况：拖欠或者不发未结清的薪酬，或者不给出具离职证明，甚至在离职证明上面作梗。永远不要低估一个人或者一个组织的下限，否则你会大跌眼眶的。一般来说，个人在集体的面前都是弱势的，如果私下和解不能达成一致，通过劳动仲裁吃亏的还是自己。毕竟到下一家公司入职，hr一定会问之前的劳动纠纷前因后果，因为每一家企业都会担心你是一个很难搞的员工。

总而言之，保护好自己的权益是首要的。在这个大前提下，擦亮眼睛，选择一个社会公信力高的单位（比如事业单位、央企、上市公司等等）或者白手起家也不错。希望能对你有所帮助。

劳动者在试用期提前三天提出，可以解除劳动合同。试用期肯定是有工资的，只是一般会比转正后工资低一些，但法律规定不得低于劳动合同约定工资80%，不得低于单位同岗位最低档工资，也不得低于当地最低工资标准。

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按照法律规定，用人单位新录用劳动者时，可以约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。在试用期辞职，公司原则上是不能扣除劳动者工资的，除非你在职期间给公司造成了财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门，工资在离职那天当面结清;也可以在公司常规发薪之日再发给你。劳动者试用期辞职工资按照劳动合同约定的试用期工资标准计算。但是如果约定的试用期工资标准低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的，则该约定因违法而无效。此时，劳动者的工资应按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算。

不合法，应该结算试用期5天的工资，还应当向劳动者说明理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。扩展资料：相关法律法规：第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。