私企年龄大了会不会被辞退_公司要辞退年龄大的员工怎么办？

现在应该把总监级别的都叫做高管吧，大的企业，总监也确实可以列位高管层了。那么说我也是在外企大公司做过高管了，以我的了解来说一下。首先，一般外企很守规矩，如果50以上超龄被辞退，大概率在本企业做过十年，十年以上的合同，在没重大问题下被辞，所得的赔偿不老少的，大致可以拿来先好好歇息一下，整理和思考一下了吧。然后看看外企高管那么多年给的实力是怎样的。

外企大致这几个岗位的总监，营销端(销售、市场)、管理端(人事、财务、行政)、产品端(研发、质保、质控、生产、维修、采购)等，毫无准备突然被裁掉的，大多在人事行政采购这几个岗位，其他岗位的调换或者裁员，大致都会有个过程，早就有准备的。人事行政的经验，在大企业比较有效，自己开设新的生意或者小公司，可能不是那么匹配，那么需要在之前的人脉圈去找新的高薪工作机会，或者凭借猎头来找下一个岗位。生产采购是个技术活，如果专业性强，之前口碑可以的话，基本上很快就会有新的橄榄枝丢过来的。

其他岗位，一般都有专项技能，做到总监的话，特长很明显，决策力也很强，后面找工作比较容易，自己创业也有机会的。这个大概是我看之前大外企同事无论辞职也好，被公司辞也好的后续归属。总体来看，一般都不错的，毕竟大公司的运作还是给人很多东西的。

是否被淘汰最主要的还是取决于你的价值，如果工作能力不够，不论年龄大小，在试用期的时候就有可能被淘汰。

但是在重新选择工作的时候，年龄限制确实非常常见，瞬息万变的世界里苦练内功，做强自己才是王道！

你好，我是喵姐，很高兴回答你的问题。

根据 《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

哪些情形属于用人单位违法解除劳动合同呢？

第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。

主要指劳动者有下列情形之一，用人单位依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同的。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者，离岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二种情形：在劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。

第三种情形：用人单位违法裁员的。

像您说的这种情况，就属于第三种情形，用人单位违法裁员的。因为劳动合同法中没有一条规定可以因为年龄的原因来解聘员工。所以这个解聘理由不成立。

计算公式：经济赔偿金＝经济补偿金×２

依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以您可以申请公司支付赔偿金，金额为18个月工资，工资标准为月劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

希望我的答案对你能够有所帮助，也欢迎关注我的头条号转发并点赞，谢谢！

人到中年（35岁以后）很容易被公司辞退，主要有以下原因：

１、工资成本高。人到中年（35岁以后），在一个公司工作的时间，基本上都是工作了10年以上的老员工。从公司的角度讲，这些老员工的工资，一般情况下都要比新员工的要高，而工作岗位与新来的员工却基本相近或相同。因此，同样的工作岗位，公司付出的劳动成本就要多。公司老板为了降低工资成本，为了追求利润最大化，在可替代的情况下，一般都会想办法让老员工主动辞职，让新员工来代替，从而达到降低劳动成本的目的。

２、职场老油条。说老员工是职场老油条，并不是说老员工工作不认真，并不是说老员工在公司里混日子，并不是说老员工工作能力弱。而是在公司老板看来，老员工在公司干的时间长了，虽然说工作熟练、经验丰富，但是，容易满足现状，缺乏进取创新精神，只满足于完成本职工作，只满足于交差，没有多大的潜力可挖，没有进一步培养提高的价值。所以，就成了老板辞退走人的主要对象。

３、发展潜力小。老员工在工作上，虽然业务精通、工作熟悉、程序清楚、胜任工作，但是，由于工作时间较长，年龄偏大，没有新来的年轻人那种热情、干劲和活力。在老板看来，发展潜力不大，培养价值较小。因此，要么被新员工顶替，要么被边缘化，要么就逐步淘汰掉。对于私企来说，只讲效益，只讲利润，是不会讲情面、讲义气、讲感情的。哪怕过去老员工的贡献再大，也是不会长期留你的。

４、知道的太多。我在职场上就遇到过这种情况。如一家私企的一个老员工，对公司的核心业务十分了解，对公司的各种情况十分了解，对老板个人的私事和隐私也比较了解。由于了解的太多，知道的太多，最后老板找个理由就把他辞退了。这样的老员工，在老板面前，说白了就是碍眼，老板看不顺眼，心里不安逸，所以早晚都得被辞退走人了。

５、容易不知足。有的老员工，虽然能力没有问题，工作态度也没有问题，但是，总觉得自己在公司时间长、有贡献，平时管不住自己的嘴，经常牢骚满腹；有的老员工觉得自己资历老，能力强，时间长了，不注意自己说话的方式方法，有时跟老板说不，跟老板步调不一致，导致老板反感，慢慢的就不被重用；有的没有压力和危机意识，不清楚自己在公司里所处的地位和作用，不识相地还想涨工资、想提升，从没有想到自己只不过是老板将要弃之不用的一枚棋子。

职场上，人到中年，确实是一个比较尴尬的年龄，也是职场发展中的瓶颈。这个时候，要有心理准备，要早作打算，要有备无患。也就是要在个人能力上不断提高，要在个人素质上不断提高，要在专业技能上不断提高，争取成为不可替代的人，成为有价值的人，成为公司不可或缺的人。只有这样，才能尽可能地避免职场中年危机，才能尽可能地不被公司辞退，才能在职场上立于不败之地。

针对题主的这个问题，可以说是职场之中非常普遍的一个现象，因此作为职场人，应该正确的看待公司辞退老员工的做法。

其实很多时候，老员工被辞退既有主观的因素，也有客观的原因 ，也是任何一个企业始终无法回避的发展规律。

任何公司的生存与发展，都需要有稳定的人才为资源做保障。因此从这个角度来说，老员工终将被新的员工所取代，当然这里主要指的是那一些普通的老员工。

对那些专家级别的老员工来说，他们被裁员的可能性非常之小，毕竟他们拥有非常专业的知识与技能，这对于公司来说是一笔宝贵而不可多得的财富。

从人的精力与思维创新的发展趋势来看 ，年龄大的老员工相对来说精力和创新能力，都有所下降，他们远不及那些年轻人充满活力，朝气蓬勃，富有创新精神。

这也客观的要求企业需要补充一些年轻的员工，充分发挥年轻人的这种精力与创新优势，确保企业继续稳定的生存与发展。

从这2个角度，我们可以清晰的看出，企业中的老员工被年轻人所取代。是一个企业发展的必有之路。

因此作为企业的老员工也应该站在企业的角度，多考虑企业的生存与发展，支持企业的这种行为。

一、在辞退老员工时候，企业应该注意人性化的处理方式方法 ，努力做到劳资双方好说好散。

这就要求企业公司在辞退老员工的时候，必须要按照《劳动合同法》的有关规定，妥善给予老员工一个合理的交代与结果。

1、给予辞退老员工经济补偿。

毕竟那些在公司里，付出了自己的青春和热血的老员工，曾经为公司的生存与发展做出了他们的贡献与努力。

作为企业公司，不应该忘记这些老员工他们曾经所付出的辛劳。因此企业公司在解除这些老员工的劳动关系时，应该按照劳动合同法，给予他们应得的经济补偿。

这既是对这些老员工的一种精神上的肯定，也是对他们被辞退后的一种经济上的帮助与补偿。

2、稳妥的处理好老员工的社保。

我们大家都知道，老员工毕竟为企业的生存与发展，做出了自己的努力与贡献。现在他们年龄已大，不能再继续为公司效劳出力了，为了给这些功臣们一个满意的交代，那就是妥善处理好，他们老了以后的养老金。

这毕竟关系到每个老员工，今后晚年的幸福生活 ，只有妥善解决了他们的这种后顾之忧，那公司辞退老员工的工作，才能够很好的有序开展与推行。

当然公司在辞退老员工时，这种优秀的责任心和敢于担当的精神，也会对正在公司里努力工作的年轻员工，产生一种积极正向的吸引力和凝聚力。

可以说这也是公司很好的一部宣传教育年轻员工的有效教材，这将胜过了任何领导的千言万语。

所以一个聪明的领导者，是绝对不会马虎对待老员工的社保问题。

3、帮助他们领取失业金。

对于那些上了一定年龄的老员工来说，一旦被公司辞退，他们再就业的机会是非常渺茫的，很多人不得不开始自主创业。

这一个阶段对于他们来说是非常艰难的，所以一个有良知的企业 ，是会积极主动的帮助它曾经的员工渡过这道难关，那就是协助他们积极的办理并领取失业金。

这部分失业金，尽管数目并不太大，但是对于这些老员工来说，它们有着不可估量的作用与意义。至少也是对他们一种经济上的补偿和心灵上的安慰 ，也会让这些被辞退的老员工感到企业的真诚。

相信只要企业真正能够做到以上3点，我们社会的劳资关系就会显得更加的和谐与友好。

当然如果我们遇到没有责任感和担当精神的企业，辞退老员工时又该怎么办？

二、对于那些缺乏担当与责任的企业，这些被辞退的老员工，请拿起法律的武器，维护自己的合法权益。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

如果是协议离职则企业就应该支付劳动者应得的经济补偿。若是强制性终上与劳动者的合同，则劳动者可以要求企业支付两倍经济补偿金。

如果企业没有为劳动者按时购买和缴纳社保的，应该为劳动者支付经济赔偿。

劳动者获取经济补偿金的途径与方法。

①、劳动者可以向用人单位工会提出申请协调处理，由工会组织与用人单位进行沟通协调。

②、调解不成或者不经调解，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

③、对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。

建议：由于老员工工作的时间比较长，可能公司需要支付的赔偿金数额较大，因此在处理前，可以咨询当地的律师，以保障自己的权益最大化。

你对此问题又有什么新的看法呢？

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改革开放自8O年代后我国也逐步进入网络化时代，应用速度之快，科学技术质量之高，成效显著，使之现今各行各业生产经营管理必不可少的一种工具。

而程序员对办公网络化工作也是一种非常重要的职业，即编程现有的还称作为码农，工作很辛苦，用脑厉害，但月薪较高。据说随年龄增长，35岁年龄以上人干此工作也是一道门槛。

因为随网络化时代的进步提高对该职业从事人员要求更高，思路敏捷反映快，不断要吸收新事物对老专业知识的变化，脑力要求较高，要不断地学习巩固和开拓发展知识面，所以2O19年据国家统计局公布，互联网下其中程序员职业从人均年收入而言，名居全国首位，实属不易一份耕耘，一份收获。

据题意分析认为，国企程序员年纪虽大，前面已讲毕竟人的精力有限，这方面较年轻人确实稍逊色点，但从经验应用知识方面经那么多年在岗位上的锻炼成长，那也是优势，对国企经营管理这方面工作已积累宝贵经验，至少对年轻人可在传帮带和动手能力方面能起到相当大作用。因此，以上分析，国企在正常情况下不会辞退该年龄大的同志，还会当作宝贵财富来看待。