工伤期间可以扣安全奖金吗_工伤扣奖金合理吗？

　《关于工资总额组成的规定》第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班加点工资； （六）特殊情况下支付的工资。+根据法律规定，奖金是工资的一部分。用人单位在员工患工伤休假期间不能扣除工资及奖金。

看似合理，实际不合法。

我国《保险法》中工伤保险第三十九条明确规定用工单位要支付劳动者工伤治疗期间的工资福利。

关于工资总额的组成，包括六个部分，其中第三项即奖金。

关于奖金的组成，第五项即其他奖金。

可以很明显地看出，年终奖属于奖金中的其他奖金。

而奖金中的其他奖金也就属于工资总额中的奖金。

所以工伤治疗期间，用工单位是不能扣发劳动者的年终奖的。

1、工伤期间的工资福利待遇是不变的，克扣奖金是不合法的。

2、无故拖欠或克扣工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉。

3、仅供参考！

　　工伤职工发生工伤事故本身有过错的，如何扣除安全奖按用人单位依法制定的奖金分配办法执行。　　我国工伤保险实行无过错责任保险，工伤职工不因本身过错，影响工伤保险待遇。但工伤往往与事故相关，工伤职工往往对事故发生具有过错，按《安全生产法》及相关法规规定，对事故处理应坚持“事故原因未查清不放过；事故责任人未受到处理不放过；事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；事故指定的切实可行 的整改措施未落实不放过”四不放过原则，工伤职工本身有过错的，用人单位可以依据依法制定的规章制度进行处罚。　　按《劳动法》第四十七条规定，用人单位奖金分配是自主权，工伤职工发生安全事故，扣多长时间奖金按用人单位依法支付的奖金分配办法执行。