单位变相调岗裁员_公司变相裁员调动员工工作岗位怎么办？

单位违法。只要劳动者能够胜任工作，这种考试不合格并不是可以调岗降薪的法定理由。

首先明确公司的目的，无非就是想逼迫员工自动离职，省下一笔赔偿金，确实这样的做法在以前会让公司省下一笔钱，因为以前大多数员工法律意识都不强，可能就直接申请离职了。

但是我要提醒那些一般不愿意接受调动的员工，大家和公司是签订了劳动合同的呀，劳动合同会约定工作岗位及工作地点的呀，员工是可以拒绝的，更何况知道公司是为了裁员而进行强调岗，那更加不要同意。对于劳动合同法，以前劳动者是弱势群体，现在公司成为了弱势群体了。无论怎样，好好上班，正常出勤，保存好自己正常工作、出勤的证据，公司就需要老老实实给你发放工资缴纳社保，只要公司未及时未足额发放工资都可以以此为理由申请仲裁，最好拉上几名同事一起申请，胜率极高。

到最后公司不得不支付补偿金（n+1），甚至需要支付赔偿金（2n）。

1.等公司书面解除劳动合同的通知，自己不要主动

2.月工资公司必须支付的，至于绩效，如果合同中没有具体说明，那么是没有的

3.收集相关证据如：考勤、工资单、等，以便之后到劳动仲裁申诉

4.至少要公司赔偿金一个月

谢悟空邀请。

题主说的这个问题属于变相裁员的一种。对于大部分企业来说，不会存在因为工资问题而青睐新员工排挤老员工的情况。因为老员工对企业了解的多，有归属感，对业务也要比新人熟悉。如果在企业里呆的时间足够长，那么工龄工资可能是可观的金额，但同时也说明了这个人对企业的付出和依赖。

企业要的是市场和效益，如果靠节省员工的工资来提高效益，那是大大的本末倒置。员工拿的工资越高，说明员工付出的多，同时证明企业的变现能力强。

在一个企业里，老员工永远是企业的基石，一个正常的企业，老员工人数要占到60%，新员工占30，剩下10%为流动性人员增补。

如果说企业通过调动工作岗位来逼迫员工离职，主要原因不应该是因为老员工工资高，而应该是老员工工作态度不积极，在原岗位上按部就班不思进取，从而企业想用新鲜的血液来替代，并把老员工调岗。因为对企业来讲员工的工作态度和产出的价值才是最重要的。

所以，个人认为题主提出的这个问题，有一部分原因应该在于被调岗的老员工本人，而没必要着重突出新员工和老员工的问题。

当然，如果是老员工兢兢业业，企业真是出于节省成本而喜新厌旧，那通过调岗变相裁员即便不违法，也是违背社会道义。

而且企业和公司还不一样，很多社会上的皮包公司疯狂招人疯狂裁员，为的是吸取新员工的资源，而对于企业来说，老员工决定着企业的稳定。

如果说作为老员工被调岗了，那么可以先考虑一下是不是在原来的岗位上很长时间没有什么突出贡献了。企业毕竟也是需要盈利的，作为员工只有工龄还不够，还要有进取心和创造性。因为竞争无处不在。

以上纯属个人一家之言，如有不同意见，还望积极探讨。

纯手机手打，有错别字还望见谅。