公司半年多一直发不出工资_公司半年没发工资怎么办？

　　公司效益不好也不能拖欠工资，而且是拖欠了半年的工资，严重的违反了劳动法关于工资方面的具体规定：劳动者提供劳动，应及时足额的支付劳动报酬。建议去当地的劳动监察部门去投诉，索要拖欠的工资，或者搜集好相关的证据，去申请劳动仲裁，请求支付拖欠的工资及其他的相关待遇。

公司初创，会遇到各种各样的困难，这也是很正常的。作为一个初创公司的员工，不记个人的得失和利益，和老板一起同甘共苦，共同努力奋斗，共同克服困难，度过难关，这也是一个员工应该做到的。但是，一定要认清两个问题。第一，要看老板的人品如何，一个人品不好的老板，尽管你现在怎样的为老板努力和奋斗，怎样的不记个人的得失和利益，就算今后公司发展壮大了，你也不一定能得到老板真心的感激，也不一定能得到你所应该得到的回报，卸磨杀驴的事也不是没有可能的。如果公司发展不起来和倒闭了，那你为老板的奋斗和努力，你所付出的心血，还有你的个人得失和利益，将全部都付出东流了！相反，如果老板是一个人品很好的老板，你的付出，你的同甘共苦，你的奋斗和努力，你的个人得失和利益，你所付出的一切一切，老板都会看在眼里，记在心里。公司一旦发展壮大了，无疑，你就是公司员老，功臣一个！你所付出的一切，都会得到应有的回报！即使公司不幸倒闭了，你对公司的付出和努力，以及你的个人利益，老板也会记在心里的，为一个人品好的老板，就算是损失一些个人的得失和利益，也是值得的！第二，一定要看老板的运作能力和眼界。只有一个有运作能力，有远见的老板，公司才能发展壮大，你所有的努力和付出才不会付出东流！

你这个事当然是可以辞职的，而且可以有两种做法，并且都可以拿到工资，一种是正常辞职，另一种是被迫提出解除劳动合同。正常辞职的话，你只能要回工资；被迫提出解除劳动合同，你不仅可以要回工资，还可以要求公司支付经济补偿。具体解说如下。

如果你主动提出辞职，不管是写什么原因，可以写公司拖欠工资的原因，也可以写个人原因，你都可以要求公司给你结清半年所欠的工资，因为你提供了劳动，公司就必须给你发放工资。做法就是办理完毕辞职手续后，直接到公司所在地的劳动监察大队去投诉，或者申请劳动仲裁，工资必然可以拿到手，因为公司半年不发工资是铁定的违反劳动法法律法规的行为，你投诉必然赢。

如果你采用被迫提出解除劳动合同的做法，那么你需要注意的一点就是，你提出解除劳动合同的理由必须是公司的原因，不能写你个人的原因，最好是写”你根据《劳动合同法》第38条第2项的规定，因公司拖欠半年的工资，未及时足额支付劳动报酬，现依法提出解除劳动合同。“你这样操作，方便去劳动部门维权的时候主张除了工资以外的经济补偿。

总之你记住一点，上面两种辞职的方法都是可以的，也都必然能要回工资，尤其是你提出解除劳动合同的方法，不一定非得问公司要经济补偿的，你可以不提出这个主张，仅仅要求公司给你支付半年的工资就行。如果你真这样做，算是很给公司面子了，也算是没有问公司要额外的钱，公司应该会很乐意给你结清工资的。

如果，我是说如果，你已经申请了劳动仲裁，而且仲裁也判决公司在限定的期限内给你结清工资，但公司并没有按照仲裁判决执行，执意不给你发工资，那么你就不要再留情面了，此时可以向劳动部门申请责令公司加付赔偿金，赔偿标准为六个月工资总额的50%~100%，具体以当地劳动部门规定的标准为准，也就是说，如果公司逾期不支付你工资，你可以额外再拿至少3个月的赔偿金。

最后我想说的是，公司半年没有给你发工资了，如果找公司还是拿不到工钱，那就绝对不能再待下去了，必须通过劳动维权的方法要回工资。而你的这个事情，劳动维权主要就是通过仲裁解决。考虑到公司拖欠工资很可能是因为没有资金了，所以你可以不要经济补偿，只要求公司把你应得的那六个月工钱付清就可以了。

很高兴回答你这个问题；

如果公司拖欠我们的工资这么久的话，公司也是不近人情的，这样的话我们可以拿起法律的武器去维护我们的正当权益:

1，比较简单的方法就是我们可以打电话到当地的劳动监管部门去投诉，反应一下自己的情况；

2，我们可以根据劳动法去法院申请仲裁，让法院下发支付令，可以强制执行的；

3，我们在索取工资的同时还可以根据劳动法去让用人单位赔偿我们50%到100%的赔偿金。

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能坚持半年，真的得佩服您的惊人毅力。

对于欠薪问题，本人有专文做了解答，供您参考。

一、向劳动监察大队投诉。

二、申请劳动仲裁。

说明：

a劳动者举证责任较轻，由用人单位证明已足额支付或非克扣。

b劳动仲裁不收费。

三、申请支付令。

说明：

a向当地基层法院申请，需双方无其他债务纠纷且能送达用人单位。

b如用人单位收到后15日内未提出书面实质性异议，则劳动者可申请强制执行。

四、如用人单位出具欠条，则可据此直接起诉。

说明：此时是按普通民事纠纷审理，需按标的额计算诉讼费。

鉴于欠薪，您可提出解除并要求支付经济补偿金，对于经济补偿金的计算方式，可以看我发布的小文章。

以上，供参考。

31岁，程序员，公司半年不发工资，我会这样做……

在公司工作半年没有发过工资，公司面临倒闭的风险，我觉得应该是时候离开了。上班族打工就是为了挣钱，都已经半年时间发不出工资，你竟然坚持下来了,还是很佩服你。 说明你对公司的感情还是很深的。个人情感放一边，人还是要面对现实的，每天的柴米油盐都要花钱，一直这样拖下去会是个麻烦事。

尽快让公司把工资给结了，不要不好意思，先把半年的工资拿到手再说！

应该立即向老板反应，把这几个月的工资先支付了。每个人都要生活，没有钱是寸步难行。这个时候大多数老板会给你打太极，希望再拖延时间。作为员工，一定要坚决要求把工资先给予支付。至于这工资怎么付？是先结一半，还是一次性付清，具体再商讨。但是必须要有明确的时间，一拖再拖，会很麻烦的。

不管是在什么情况下，一定要先把自己的工资拿到手才是最实际的。如果公司真的无法支付你的工资，那么就要保留证据。你的工作证明!最好是让财务，开一个欠薪证明！那么到最后一步，至少会有点保障。一般公司破产倒闭，员工工资，都是优先支付的。

公司目前这种情况下，还是选择辞职，早点离开，另外再找一份工作。

一家公司，在半年的经营下，都没有起色。已经到了很危险的地步,作为职工，还是先给自己做好打算。对于一线员工来说，有份稳定的工作，每个月按时拿到工资，才是最关键的。所谓的忠诚，那都是老板，画的大饼。现在是现实的社会，没有真正的忠诚，除非是老板亲戚，合作伙伴。一个打工的就不要给自己太多的思想包袱，这里不行了，就赶紧辞职。况且已经在这里熬了半年了，也算是给公司付出了。

就算这家公司或许日后能够恢复元气，那么，以后需要多长时间？作为普通上班族，等得起吗？这些都是未知数！不要在一棵树上吊死，说不定外面有更好的机会。

很多公司讲究忠诚，公司有困难，一定要留下来帮助。这个想法是对的，但是现实情况往往不允许，每个人都要生活。面对现实生活的无奈，做出最有利于自身的选择。这是人之常情，不要觉得过意不去。

老板对你怎么样先放一边，
你要明白自己处境喝需求，
如果说你有车贷房贷就需要钱那就直接点，跟老板说明情况！
对你好的老板知道后也不会跟你计较，
如果老板对你不好，也可以直接分道扬镳，用合理的方式把你的收益最大化！
记住一定不要想复杂，一定要简单直接点！