用人单位不报工伤怎么办_企业不承认工伤怎么办？

谢谢邀请，我有个邻居他在快递公司上班。去年的某一天，他在搬运货的过程中不小心扎伤了脚，当时脚的大拇指的骨头都断了。受伤了就上不了班，医药费，生活费都要自己出，老板知道他受了工伤也没去看他，也没个问候，没句关心的话，当什么事也没发生过，其实老板早就知道他受伤的事，就是不想赔钱。后来，邻居一气之下就把老板告上了法庭，老板不承认受伤的邻居是他员工，那有可能呢？明明进公司时就签了合同，只是老板想逃避责任不想赔钱罢了。律师就告诉他，公司里有监控，找出监控和工资条，老板不承认都不行。和老板谈判了几次私了的事，都被邻居悄悄拍了视频和录音。打官司是条漫长的路，要收集好多的资料或证据，要开好多次庭审，去年到今年这个官司还没有解决好，还在等待审理中。

根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果是小事故，单位支付工伤费用即可，走工伤会需要人力物力比较麻烦。如果事故比较严重，那么一定需要报工伤，否则员工本人的权益可能受到损害。单位不报工伤，可能是为了避免因为工伤过多，从而调整工伤税率。

有的用人单位不同意员工的工伤认定的原因：

参加社会保险的职工发生工伤事故，如果职工在发生事故后不辞职，那么大多数的赔偿都由劳动局出，比如一次性伤残补助金，医药费等。

但是如果职工辞职，则单位还要负担一次性就业补助金和一次性医疗补助金，这才是赔偿的主要方面，而且额度比较高。所以一般单位在员工不想继续干的时候，不同意工伤认定。

单位受伤不报工伤：如果员工起诉，单位也要按工伤赔偿。

不管用人单位是否给劳动者缴纳社保，只要劳动者符合工伤认定标准，均可以享受工伤的待遇，区别是:用人单位为劳动者缴纳社保的，工伤待遇绝大多数由工伤保险基金（政府）承担了，用人单位承担很少；用人单位没有为劳动者缴纳社保的，所有费用均由单位承担。所以为减少损失，建议公司都要积极地为劳动者缴纳社保。

下面是我国《工伤保险条例》对此的规定:第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

你所在单位可能是国企，而企业车间负责人又是门外汉，老皇历，不懂规矩！一，员工上班期间在企业车间里不慎出了生产安全事故，不是象改革开放前车间负责人或医务室及你个人身体某部位出事故后就可认定是工伤。

二，而现在应该是你去医院急诊治疗，根据受伤部位的轻重情况，并经医院拍片或CT各方面手术观察后，待你人好正常行走，然而去企业所在地区社保机构专门鉴定工伤的部门作工伤级别鉴定，认定几级后才可由社保机构对工伤者进行相应的赔偿。

三，而你由于工伤原因不能正常上班，停工期间当然工资企业应照发。国企工会组织还应进行适当补助或慰问。据题意分析，另因为对企业车间而言，因受厂部规定制约，凡车间出现一定工伤比例，要受厂部年终考核的经济和行政制裁，故题目中出现车间瞒报的情形。

事实大而不必，车间应采取措施，吸取教训，举一反三，如实向厂部汇报事故真相，沒必要这样做。如遇车间承诺的事或停工期间不保证工资相关待遇，你可去厂部讲明情况，请求支持。再不行可去劳动仲裁机构申诉，讨回公道。

在工厂里上班摔掉牙，厂里不报工伤怎么办？根据你提的问题，在厂里上班摔掉牙，具体情况你没有讲清楚，还不能判定你是不是工伤，如果你确定自己是工伤，你可以找单位讲明事件经过，最好有证明人，现场录像等证据，证明你是在工作时间，工作场所，由于工作原因造成的伤害，我想单位会给你报工伤的。

中华人民共和国《工伤保险条例》(国务院令第３７５号)工伤保险条例

第三章 工伤认定

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　（四）患职业病的；

　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在４８小时之内经抢救无效死亡的；

　　（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

　　（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

　　第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

　　（二）醉酒导致伤亡的；

　　（三）自残或者自杀的。

结束语:

工伤认定是要有法律依据的，以事实为根据，以法律为准绳。

登高作业摔伤

修理设备时受伤

工作中受到伤害

针对你邀请我回答的问题，回答如下：

1.父亲于工作中受伤，明显属于工伤状态，我方可要求工伤保险及用人单位负起相关责任。

2.我方大致可获得下列项目之补助：医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、一次性伤残补助金等。

3.依照父亲的伤势，经过鉴定后，应该有机会符合7级或是6级伤残。

4.你首先要证明你与用人单位之间存在劳动关系，若劳动关系有疑虑时，你可以向当地劳动保障部们申请仲裁，仲裁成功后，可以再要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。

5.劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

6.若有其他问题，你可以点我的名字，来信讨论。

7.加油。