员工生育津贴怎么发放_如何申请生育津贴？

谢邀！

因写得比较详尽，会比较长哈。

因为碰了两次壁，现在对生育津贴办理流程以及所需资料几乎可以倒背如流了。我分分免前与分娩后两大部分一步一步列出来吧。

我是在广州买的职工生育保险，办理流程如下:

分娩前:

第一步，办理准生证与计划生育服务证

这个在老家办，可以叫家人代办。

所需资料:夫妻双方户口簿、身份证原件及其复印件、结婚证原件、医院建档资料。

注意了，医院建档要怀孕12周才建档，也是12周后（含12周）平时产检才能享受生育保险报销。

第二步，前往暂住的街道备案

这个很简单，带上身份证原件及其复印件、居住证（即暂住证）、出租屋合同在工作日前往你租住的地方街道备案。

要注意的是，居住证要提前办好。办理居住证要在当地住满一年以上才可以办理。街道备案的目的是证明你在这个街道居住以及方便人口管理，也方便后面你定点社区医院与三甲医院。如果宝宝要办理长期异地就医需要街道盖章的，所以这步是有必要的。

为节约时间，最好跟第一步同时办理。

第三步，办理就医确认

1.在广州生，不必去社保局、医保局备案，在社区定点完后，然后去你选定的三甲医院的医保前台办理“就医确认”手续。

所需资料:《广州市职工生育保险就医确认申请表》（一式两份，盖公司公章）、计划生育服务证原件及其复印件、《广州市孕产妇保健系统管理手册》（就是医院建档的那本产检薄）或预产期诊断证明、身份证原件及其复印件、1寸近期照片。

2.）在外地生（如老家等地）定好社区定点后，去医保局备案，资料跟在广州生的一样。

就医医院帮你办理了“就医确认回执”后，平时产检的费用就可以记账报销了。

每月的产检费报销都有额度限制的，广州的每月封顶300块，大多数药物要自费，胎监每月只能报销三次，超额自费。常规产检及大多数B超都可以报销，其它具体最好问下医生或护士。

在医生那拿到单子后，去护士站记账，可以报销的他们会盖章，没盖章就表示要自费。

生产费用报销比例还可以，我当时剖腹产，花了8000多，报销了6000多。据说，顺产几乎全部报销。

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分娩后领取生育津贴:

因为所需的资料很多资料都在分娩前几乎办齐了，所以这个办起来容易。

所需资料:

1.《广州市职工生育保险待遇申请表》（一部式两份，需盖公司公章）

2.顺产:出生证明（原件及其复印件）、《计划生育服务证》（原件及其复印件）

3.难产（剖腹产），除了上面两种还要医院出具的诊断证明（原件与复印件）

资料备齐了就去社保局办理生育津贴啦。办好了，他们会给你一张生育保险待遇申核表，上面有你每月发多少钱，产假多少天等信息。然后社保局在办理后的次月（如，你1月办理，2月公司继续帮你缴纳社保成功扣除后，社保局立马发放津贴）发放给公司，再由公司转账到你的工资卡。

至于生育津贴怎么计算，直接看下图温馨提示。

按2017年出台的《广州市职工生育保险实施办法》，剖腹产产假128天（硬性，公司必须给足），另外30天按公司的意愿（也就是公司给不给都可以，就是奖励性质）。

生育津贴有正常申报与延期申报两种。

正常申报，参保人在生育或流产后的次月起1年内领取。

延期申报，累计缴费满12个月之后的1年内领取。

总而言之，你要领取生育津贴就要缴纳生育险满一年。

每月地方办理流程及所需资料可能有些差异，但都大同小异的。大家在办理前可以在网上搜索一下当地的医保管理网下载，上面都有生育保险报销手续的流程与办理所需资料，看着流程办就好多了。

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广州天河医保分局地址:天河北天城广场2楼医保中心

电话:12333

广州社保局:软件路13号4楼

广州医保管理网:http :www .gzyb.net

有需要的拿走，不谢。

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生育保险待遇由用人单位在职工产后或手术后 18 个月内，向社会保险经办机构申请办理，申办时应填报《职工生育待遇申领表》，并提供以下资料：

计划生育行政部门核发的生育证明；

生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始材料；

婴儿出生证。

社会保险经办机构应当自受理申请之日起 15 个工作日内对用人单位提供的资料进行审核，审核完成后将生育保险费用拨付给职工所在用人单位，并由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准发给职工。

用人单位未按规定为职工办理生育保险参保手续的，职工发生的生育保险费用，由用人单位按照本办法规定的生育保险待遇项目和标准支付。

报销需要带的材料有：

医疗费用申报单；

本人身份证或社会医疗保障卡；

本人有银联标志的银行卡；

本人的病历本；

生产收费原件；

费用明细单；

出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领，需带上代领人的身份证。

你是单位吗？ 那员工的产假工资发了吗？（职工正常上班的工资） 如果没发产假工资，那么所有生育津贴都要打给职工。

如果正常足额发了产假工资，那么就看产假工资和生育津贴哪个金额高，如果津贴高，那么就把差额给职工。如果津贴低，那就不用管了。

　　男职工的生育津贴领取条件: 　　

1.同时具备以下条件的参保男职工，可申请享受一次性生育补贴： 　　⑴符合国家计划生育政策规定和法定生育条件; 　　⑵配偶生育或因病理原因流产时，用人单位参加生育保险并已为男职工正常连续缴纳生育保险费(不含补缴、欠缴和中断缴费)满10个月以上; 　　⑶配偶未列入生育保险范围，且生育第一胎。 　　

2.符合上述条件的男职工，可申请享受的一次性生育补贴标准为：流产的200元;顺产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。 　　

3.配偶生育或因病理原因流产后，男职工持本人及配偶的居民身份证、《结婚证》、计生部门出具的《生育状况证明》或《第一胎生育证》、新生儿《出生医学证明》、出院记录、费用明细清单(以上材料均需原件及复印件)和本人就医证卡、原始发票、配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明，到本人单位社保(查询办理)关系所在地的市、区社保(查询办理)经办机构办理一次性生育补贴申领手续。社保(查询办理)经办机构审核后，打印《男职工一次性生育补贴结付表》，男职工签字确认后领取补贴金额。 　　4、《生育状况证明》或《第一胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要失业时间证明书，要求配偶户籍所在地街道(镇)出具的无工作单位且无固定收入来源证明。希望您继续并对我们的工作提出宝贵的建议和意见。 　　在进行男性生育保险报销过程中，应该将相关材料准备齐全，以免需要时出现不必要的麻烦。

你好，请问给该职工正常交社保了吗？如果生育前连续缴纳社保满1年的，生育待遇直接去社保局申请，不需要你自己计算。产假多少天根据生育方式自动核算：顺产/难产/符合指征的剖宫产/其他剖宫产/多胞胎，而生育津贴又跟产假天数有关=产假天数*（单位上年度职工月平均工资/30），也是社保局自动核算的发给单位（因为单位在职工休产假期间正常发工资交社保，所以这个生育津贴是社保局补贴给单位的），单位要做的就是发产假工资。津贴高于产假工资的，单位要把差额给职工。如果没有社保，那么所有待遇都是单位支付了，其实你可以电话咨询当地社保局，问下该职工的这种剖宫产产假多少天如果你单位一直没给职工交社保的话，那么问社保局也计算不出生育津贴。所以要不就直接发休产假期间该职工正常上班的工资就行了。抱歉啊，问题2/3不清楚。

生育津贴怎么领取，我孩子都5岁了，生孩子时候没领取，现在还能领取嘛？

可以的，

有社保，产检和生产费用走生育险。

还到社保局领取了生育津贴。

生育险办理流程：

生育保险属于强制性保险，由本人所在单位进行交纳，而且是用人单位必须为你交纳，个人是无法交纳的，生育保险是国家立法对女职工权益保障的一种社会政策，而且不论胎儿是否正常产下，即使胎儿死亡，流产等均能享受生育保险。

1.在享受生育津贴前，单位需要为本人申缴生育保险，需要准备三个表、企业职工基本养老、工伤和生育保险申报汇总表、社保登记表、养老、工作和生育保险人员增减表，些三表由企业准备；

2.由单位持此三表前往社会劳动保险部门进行申报，劳动保险部门受理后，会返回两个盖章后的表；

3.等到下个月，单位就可以正常缴纳新增员工的生育保险费用，这个要去税务部门交纳；

4.办理医疗证：怀孕后，由用人单位携带相关材料到社会劳动保险部门进行办理；

5.女职工生完孩子，产假满30内前（注意时间哦，逾期办理比较麻烦）向社会劳动保险部门提交材料进行保险支付的办理；

6.等待审核后，工作人员开据城镇企业职工生育保险费申请表；

7.在进行保险支付办理的材料主要有：城镇企业职工生育情况表、身份证明信息、出生证、医院的医务证明、医务结算的单子等；

8.等待社会劳动保险部门审批完成后，本人可以携带相关证件到社保部门领取生育保险的报销金。

1、新条例将生育津贴列入生育保险基金支付范围，并明确从业人员享受生育津贴期间，用人单位不再为其发放工资，生育津贴低于其产假工资的，由用人单位予以补足。生育津贴由社会保险经办机构按本条例的规定拨付给用人单位，用人单位应当及时足额发放。从业人员享受的生育津贴低于其实际工资的，由用人单位予以补足;高于其实际工资的，用人单位不得截留。 一般生育险的话都能报两笔费用，一笔生育津贴，顺产的话三个月工资左右（根据缴费基数定），还有一笔是医药费报销。

2、而你工资都是按月发放的，那么除补足不足部分外，如果高于的那么报销生育津贴就不需要再给职工了，而医药费用这些，在萧山是直接出院的时候医院直接按规定减掉了应报销部分。不知道杭州市如果操作的。

3、目前产假为98天，产假到期后，单位可要求职工来上班，给予每天1小时的哺乳假。如产假到期后未及时来上班的，可按照规章制度规定操作。

1、在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于98天；

2、在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为98天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。还有的地区对参加生育保险的企业中男职工的配偶，给予一次性津贴补助。