长期不签订劳动合同_长期没有签劳动合同，该怎么办？

企业的行为涉嫌违《劳动法》。

根据《劳动法》、《民法通则》，你有权提起劳动仲裁或提起诉讼。

诉求：

1、解劳动合同；

2、由公司按劳动法规定赔偿你合理的待遇；

3、支付解除劳动合同经济赔偿。

建议你不妨从以下五个方面入手：

1、整理你手头现有的证明与在该厂劳动的资料，包括每个月你签名的工资表、企业给你发工资的银行帐户及进帐记录、工作证、出入证等；

2、收集其它员的的证明资料，证明该企业长期存在有不签订劳动合同、不交社保行为；

3、委托律师到社保部门、税务部门、劳动部门相询企业劳动合同、社保、税收手续办理情况，收集国家相关的政策；

4、向企业提出解除劳动合同申请并以有效的方式送达企业人事部门，记录接受人信息，如果人事部门同意按你的申请与你协商，你要主动与企业协商，在满足你要求前提下，最好双方达成和解，一定要达成书面签订协议；

5、企业人事部门拒绝你的申请，你可以向劳动仲裁部门提出申请，并亲自送到劳动仲裁部门，如果劳动仲裁部门受理后，做好参加仲裁活动，领取劳动部门仲裁裁定书；

6、劳动仲裁部门不受理你的仲裁申请或仲裁不符合法律规定，你有权向人民法院提起诉讼，委托律师起草诉状，并由你亲自到法院办理立案手续，准备好开庭手续，并按法院通知参与法庭调查活动。

但愿帮你解决眼前的困难。

你好，遇到这种问题首先你要考虑你的权益有损失吗？如果没有损失说明用人企业很正规合法。如果你的个人利益被损失了可以先取证拍照和打卡记录和工作上班考勤记录表做拍照记录，还有你的单位工作证或厂牌等可以去当地管输劳动局去投诉，你电话沟通好以后带着你的证据去劳动局备案，当工作人员问你说说真话附则无法帮到你，只要你的证据和口供记录可以帮你解决一切问题并维护你的利益不受损失。剩下的时间就是耐心等待很快会得到解决的。谢谢。

一是忍耐。等待用人单位签订劳动合同。

二是维权。以用人单位违法用工为由，向用人单位解除劳动合同，同时要求支付二倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

不签劳动合同分两种情况。如果是用人单位要求签订书面劳动合同，而劳动者不签书面劳动合同的，则用人单位无需承担责任。如是用人单位的原因没有签订书面劳动合同，则用人单位应承担相应来的法律后果。

主要有以下三种后果：

1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。按照该规定，源劳动者最多可以主张11个月的双倍工资。

2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

3、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不签订的，自应当订立无固定期限劳动合同之zd日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照该规定主张二倍工资，没有最长时间限定。

这种工作10年都不签订劳动合同的公司，一定是管理不正规的公司。

首先，你要保留好考勤记录、工资发放记录，在双方发生劳资纠纷时，这些都可以作为证据使用。

其次，公司有没有为你购买社会保险？如果没买，那么你首先要要求对方为你参保，而且要求公司补缴这十年来的社保。

第三，公司除了没签合同，还有没有其他违法用工的情况？如果存在其他违法用工的情况，例如超时加班、拖欠工资等，那么很有可能是这家公司故意不签劳动合同，请注意保留好这些违法用工的证据。

第四，员工入职后，公司应该在一个月以内签订劳动合同，超过一个月不签订的，从第二个月起需支付员工双倍工资，但因为诉讼时效仅为一年了，所以你最长只可以要求对方支付11个月的双倍工资。

第五，虽然双方未签订劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。若入职一年后企业仍未补签，法律默认为双方签订了无固定期限的劳动合同。虽然没有合同，公司也不能随便辞退你，违法辞退应该按2N的标准发放经济补偿金。

综合以上五点，你现在应该做的是:

1、搜集双方存在劳动关系的证据；

2、要求企业为你补缴社保；

3、要求企业马上补签合同并支付前11个月的双倍工资；

4、若第2点、第3点企业都做不到，搜集企业其他违法用工证据，到劳动局申请仲裁。

5、企业若因为你维权要辞退你，若提前一个月通知的，按2N标准要求其支付赔偿金，没有提前一个月通知的，按2N+1标准要求其支付赔偿金，同时也要要求企业支付第3项费用。

6、记住，千万不要被企业忽悠，一定要维护自己的合法权益。

工作最好签合同收劳动保护。

珍惜这份工作，首先就是好好干

劳动合同可以说很重要，也可以说就是一纸空文。如果对企业有贡献，是企业不可或缺的人才，自然就可以留下来。

不签合同是企业的错

应该说这家企业并不规范，而且在员工管理上，面临巨大的风险。《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

几个建议

可以先和周边的同事了解一下，如果说大家都这样，那么想干就继续好好干。但可以收集一下自己在公司工作的证据，至少可以确认事实劳动关系。一旦企业如果侵犯你的权益，可以拿起法律武器。

如果说，大家都签了，那可能是公司HR的疏忽，或是有特殊原因，压着你的合同不签。可以再和HR了解一下，究竟是怎么回事，或者是什么原因暂时不和你签订劳动合同。

如果直接以劳动法规定，要求双倍工资，估计钱拿到了，工作也丢了，你得自己权衡。

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