非本人意愿中断就业_什么叫非因本人意愿中断就业？

简单说就是本人主动提出辞职/不继续留在企业工作的。所谓非因本人意愿中断就业就是非自愿失业。按照劳动保障部《失业保险金申领发放办法》等有关规定，非本人原因中断就业的人员是指下列人员：（一）终止劳动合同的；（二）被用人单位解除劳动合同的；（三）被用人单位开除、除名和辞退的；（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的。 （《劳动法》第三十二条规定，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。）（五）法律、行政法规另有规定的。认定非本人意愿中断就业，主要是看劳动合同是如何被废除的。

在解除或者终止劳动合同时，单位必须为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。解除或终止劳动合同证明是劳动者进行失业登记的的必备条件；或非本市户口或者户口迁出本市职工提取公积金的一个必备条件。《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

失业人员符合社会保险法规定的失业条件（1.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；2.非因本人意愿中断就业的；3.已经进行失业登记，并有求职要求的。）的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形：1.劳动合同期满，终止劳动合同的；2.用人单位被依法宣告破产，终止劳动合同的；3.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的；4.由用人单位依照劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同的，即用人单位单方解除劳动合的的情形；5.由用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同的，即无过失性辞退；6.由用人单位按照第四十一条规定解除劳动合同的，即经济性裁员；7.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；8.由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；9.劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；10.法律、法规、规章规定的其他情形。

非本人愿意中断就业，必须本人出具委托证书和提供有关的身份证才可以前往办理

就需要参保人和单位的终止合同书和解聘合同书作为证明。

“非本人意愿中断就业”不是本人原因、意愿失业的。

会看到但无所谓，对你没有任何影响。

这个肯定是没法改的，这是决定你能不能拿到失业补贴的标准，你属于自愿离职是拿不了失业补贴的