员工工伤康复期工资怎么发放_职工在工伤休息期间的工资如何算？

工伤期间的工资待遇一切正常（不变）

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市劳动人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

员工受工伤以后，在治疗期间有两个概念需要明白。

☞根据工伤保险条例的规定，职工在发生工伤以后，首先需要经过两个认定，一个是工伤认定，另外一个是劳动能力鉴定。并且这是有先后顺序的，即劳动能力鉴定只能在工伤鉴定结果出来以后，且要达到一个基本治愈期后进行的一种鉴定。

☞停工留薪期的概念。

经过劳动能力鉴定以后，就可以确定停工留薪期的长短。根据受伤部位的不同，每种工伤都有不同的停工留薪期规定，一般不超过12个月，并且还有一次申请延长的机会，最长可以申请鉴定再延长12个月。就是说停工留薪期最长只有两年。只要是在停工留薪期内进行工伤治疗的，根据工伤保险条例的规定，享受原岗位的工资待遇。停工留薪期的起止时间一般是以工伤发生之日起计算，而不是以工伤鉴定之日起计算。

另外还有一点需要明确的是，如果在劳动能力鉴定结果未出来以前，在治疗期间工伤职工仍然可以享受原岗位的工资待遇。

☞停工留薪期满以后再治疗怎么办？

根据工伤保险条例的规定，停工留薪期满以后再治疗的，治疗期间仍然享受工伤医疗待遇，但工资待遇就不能够再享受原岗位工资，一般企业的做法是按照病假工资发放，但工资标准一般是不能低于当地最低工资标准的80%。