变更公司重签劳动合同_岗位变更要重签劳动合同吗？

谢谢邀请。

第一，根据劳动合同法33条、34条，不管是法人变更、还是主体变更、合并分立等，劳动合同照常履行，不需要重新签订劳动合同。

第二，单位硬要你重新签，你也是可以签这个合同，但是你应该告知劳动合同法33、34条内容，加班费还是要给的，不能赖掉。

第三，需要注意的是，加班费计算方法不同工时制是不一样的，不定时工时制、标准工时制、综合工时制均有不同，若不是很明白，欢迎交流和留言。

大凡田，16年HR，专研劳动类法规，悟职场，觅洞见，乐分享。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同要具备工作岗位、工作内容等信息，一旦签订，即具有法律效力，对雇佣双方进行约束。

用人单位更换法人代表，并不能影响劳动合同的履行。

你与公司前任领导签订的劳动合同是有效合同，公司必须履行合同规定的义务，按照合同约定安排职务，而不是随便更改。

企业法人对企业生产经营作出重大调整时，有权对公司现有人员进行安排，但前提是要与员工重新签订或者变更劳动合同，双方协商一致后，才可以调整岗位。

而你未接到变更劳动合同的要求，也未协商一致，便直接被调换岗位，是违法的。

有空可以看一些职场方面的信息对你会有所帮助，像六度伯乐网就很不错。

不需要

企业更换法人代表，不需要买断工人工龄，重签劳动合同。《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”

扩展资料

《劳动合同法》

第三十四条 ：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条 ：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

参考资料来源：

1、应按劳动合同法第三十五条规定进行变更，可签订补充协议，也可在原劳动合同上更改双方签字盖章。

2、如果一定要重签劳动合同，应当从重签之日为劳动合同起始日，在新劳动合同中注明原劳动合同在 年 月 日终止。

公司地址和法人都变更了，劳动合同也不需要重新签订。 《劳动合同法》第三十三条　用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

公司的名称变更了，但在法律上，其法律主体并没有变更，其权利义务是延续的，即使名称变更了，变更后的公司仍然承担要名称变更前的权利义务，之前已签订的合同，仍然要继续履行。因此，如果合同签订在前，公司名称变更在后，无须重新签订合同。

谢邀。

楼主单位的行为属于变更劳动合同主体，对员工会产生一定影响：比如说您工龄的延续．经济补偿金．原合同待遇与新合同之间是否有差异。最重要的三点：

一是是否有与你们员工协商一致，并获得同意；

二是除了主体变更，其他各项合同要件是否有变更。

三是公司名称变更，法人也有同时变更。就是因签劳动合同的单位跟原工厂是否有任何关联。

下面做具体分析：

1.根据劳动合同法规定，用人单位经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。

《劳动合同法》第三十三条规定：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

公司主体变更，如果是名称变更、法定代表人变更或者分立、合并等情况，原劳动合同均继续有效，不用重新签订合同。

2.楼主的情况是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情形。这样情形下，有两种操作方式：

一是是企业与员工协商终止劳动合同。为此企业可以签订协议,约定由第三方企业负担向员工支付的经济补偿金。

二是三方协商转让,约定由第三方企业承继原企业在劳动合同项下的权利义务,但第三方企业可以与员工进行协商变更。这种方法应当约定员工的工龄继续计算,并且在原合同项下的权利应当得到保障。如此,企业将无需立即支付经济补偿金,而员工的合法权益也并不受到任何损害。

3.如果楼主不同意变更重新签订合同或者变更后新签合同单位不承认之前工龄，可以辞职并要求企业支付补偿金。

事实上，楼主的单位在通知合同变更之前已经存在违法现象，3月份入职8月份才签合同，按照劳动合同法要求入职30天内就必须签订劳动合同，从入职当日起一年内未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资赔偿。

因此，如果按照劳动合同法来说，楼主有好几个选择：

一是在确保原合同权利与义务一致的基础上，按照三方协商结果与新单位签订劳动合同；

二是可以选择辞职并要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。

附带说下：虽然企业对五险给你们做了补贴，但这并不能免除企业缴纳社保的强制性义务。因此，还可以要求企业补缴在此期间的社保。

合同以公司名称和社会统一信用代码为准，只要这两个没有变，就不需要更改。与更换高管无关。