离职了还会有年终奖吗_辞职后，年终奖还有吗？

应该有年终奖的！

理论上应该有……毕竟自己在这里工作了一年时间，做出了相应的贡献，理应得到年终奖 实际上，因为离职的问题，这个年终奖真的可能拿不到……前途要紧，这点小钱就不要计较了。

辞职的时候，年终奖有没有，不一定。

首先要搞清楚，年终奖不是必须有的劳动报酬，是正常报酬之外，劳资双方约定的特别报酬，产生年终奖，是要计算到工资总额，作为计税和缴纳社会保险的基数。但不能由此倒推年终奖必须发。

如果劳动合同约定有年终奖，干满一年，辞职不影响获得年终奖。因为辞职，就取消原来约定的年终奖，是于法规不符的。

马上到年底了，年终奖的提问也多起来了。所以职前菌也特别说给大家扒一扒年终奖的问题。

劳动者与公司解除劳动关系，正常情况下，是没有年终奖的。

因为法律上没有任何规定，企业必须发年终奖。也就是说，就算你不离职，年终奖企业发不发都可以。

发，可能是因为企业效益好，这样员工心情也好。

不发，尽管下面怨声载道，你也不能拿老板干嘛。

所以发或不发，主要是取决于企业的效益和老板的意愿。

就算是公司和你解除劳动关系，也就是所谓的终止合同或者开除。除了法律规定的该给你的赔偿金之外，你也没有理由让公司给你补年终奖。上哪儿申诉都没用。

更可况你还是自己和公司解除劳动关系的，通常这种说法叫辞职，连赔偿金都没有，何来年终奖。

以上是严格意义上的说法。

当然，还有一种情况就是，员工在和公司协商解除劳动关系的时候，是可以协商经济补偿金（备注，不是赔偿金）和年终奖的。职前菌记得曾经有人完成过这个艰巨的任务，他对公司有很大贡献，并且确实是因为家里出了大的变故不得不辞职。他的老板人也厚道，所以大手一挥，发了补偿金和年终奖的。

所以这个目标能否达成，还是要看你是否为公司做出了很多贡献以及老板的意愿。

只是说这种方法很难，可遇不可求。

建议还是趁早换个去新岗位，可以多拿一两个月工资，差不多13薪甚至14薪的损失不就回来了吗？

如果在劳动合同或者公司规章制度上对于年终奖有明确的规定，按照规定进行领取。

一、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;

二、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。

三、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。

以《劳动法》《关于工资总额组成的规定》，年终奖应视为劳动报酬的一种。

但是具体的标准发放方式等，主要取决于本单位的相关制度。如果用人单位制定了详尽、完善的奖金制度。离职人员未满一年，或劳动合同未到期(提前走人)者。是很难拿到年终奖。

无论是劳动仲裁，或诉讼，拿到年终奖的机会都不是很大。因为中国有句古话，叫人走茶凉。你在时当作朋友，当你走后，谁也不会为你仲裁作证。

可以要求

发年终奖前提出离职，公司还会不会发年终奖？这个还真的不好说，得凭老板的心情和在老板心目中的印象和地位。

职言心语跟私企老板共事了20年，太了解老板们的处事风格了。

有的老板很重感情，即便是离职多年的、他以为是对公司有贡献的员工，发年终奖时（春节福利）也会安排办公室人员或者司机给送一份；有的老板就很现实，是典型的人走茶凉的那种，即便是员工今天离职，明天公司发年终奖，他也不会给的。

老板给有给的理由，不给有不给的道理，真的是不能一概而论，也不能强求和渴求。

如果自己没有什么急事，对年终奖又比较看重的话，大可不必那么着急离职，完全可以等到公司发了年终奖再离职。

毕竟是，自己辛辛苦苦工作了一年，享受不到年终奖心有不甘，感到亏的慌。如果寄希望老板发善心，给离职的员工发年终奖，那也就要看老板的心情了。

既然已经在发年终奖前提出离职，还是保持平常心态为好；别被一点年终奖而影响过年的好心情。

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