2019劳动法迟到扣工资规定_劳动法问题，迟到扣工资是否合法？

感谢邀请！“员工上班迟到或早退，用人单位有权扣工资吗？需要注意什么？”的问题，我的回答是：

一、根据《劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位规章制度的”，用人单位可以单方面提出与劳动者解除劳动合同。显然，只要用人单位制定了遵守劳动纪律的具体规章制度，规定了包括迟到、早退等违反劳动纪律的处罚标准，并且规章制度在员工手册、公司网站、公告栏等进行了公开告知，则用人单位完全有权利对员工的违反劳动纪律行为，包括迟到、早退的行为，按规章制度规定的标准进行处罚（包括扣工资）。

当然，处罚的标准各个用人单位不尽相同，有些用人单位可能比较人性化些，象我们单位是规定迟到十分钟以内不算迟到，迟到十分钟至半小时每次扣20元，超过半小时以上扣半天工资。有些严格的单位迟到一分钟就要扣工资。如果你觉得单位制定的劳动纪律规定过于严诃，可以向单位的工会反映，由工会向行政提出将规章制度修改为更符合实际，更人性化些。

二、关于要注意什么的问题，我的建议是：

1、提高自己遵守规章制度的自觉性，严格遵守单位的规章制度。没有规矩不成方圆，单位的规章制度是针对的每一个人，人人都有遵守规章制度的责任和义务。

2、妥善安排好自己的作息时间，早睡早起，尽可能提早上班，要对正常上班途中可能遇到的堵车等异常情况有所预计，踩着准点上班往往会因稍稍的堵车或红灯，就造成迟到。同时，避免早退。

3、确实因突发事件造成迟到或需要早退时 ，应及时按规定向领导请假，这也是职场中对领导起码的尊重。

4、因迟到早退被单位按制度规定扣工资，是自己未能遵守劳动纪律的过错，应当接受处罚。并且要避免一而再，再而三的被处罚，形成单位的“老油条”！迟到早退虽是小事情，但经常性的迟到早退可能会成为被冠以不遵守纪律头闲的大事情！要避免这种小儿科的毛病，造成对自己的职业生涯发展产生负面影响！

总结：迟到早退被用人单位扣工资，只要用人单位的规章制度程序符合规定，是合法的！没有规矩不成方圆，个人在职场中应合理安排好时间，避免迟到早退。经常性的迟到早退，也会影响个人的职业生涯发展！

个人观点，仅供参考！感谢关注！共同探讨！

　　迟到扣工资是否合法。是没有法律明确规定。主要依据如下：　　迟到，属于缺勤，只是缺勤的时间较短，迟到的时间没有劳动，不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到，因为迟到导致用人单位经济损失的，劳动者还应当赔偿损失。　　对迟到工资的具体扣发，法律没有明确规定，可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度，是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与，且经过公示，内容合法。

上班迟到一分钟，扣半天工资，应该是无所谓的！我在工厂上班40多年，从未迟到过和早退。

这个问题一定要严肃认真的处理，因为这个问题如果处理不好的话，则是会引发极大的负面影响。我也是吃过这个问题亏的人，所以就谈一下这个问题为什么要如此重视。

从迟到员工个人的角度而言，如果上班迟到几十秒就受到处罚实在令人气愤，就迟到这么一会儿反正又没有耽误什么事，然后就受到如此“没有人情味”的处罚，这种公司和制度实在太差劲了，真的不相干了。

但是从未迟到员工的角度而言，迟到一秒也是迟到啊，我这么遵纪守法又没有什么奖励，别人迟到也没有什么处罚，我干嘛每天绷紧神经准时来上班，如果这样子迟到不受处罚的话，明天我也迟到一会儿，反正没事。

从管理者的角度而言，如果处罚迟到的人会破坏关系，如果不处罚的话又难以服众，老板那边也不好说话，先睁一只眼闭一只眼随机应变吧，反正经常迟到者几个家伙是记住了，万一出事就拿他们顶着。

从老板的角度而言，公司的制度标准被人破坏了，现在连内部都管不好，怎么让我放心去扩展市场搞好外部的事情！

其实站在不同的角度所看到的问题性质完全不同，说不要处罚的绝对是员工占多，因为看到的是个人利益，越往上走越是要求进行处罚，因为看到的是公司整体的利益。其实这也就是员工与老板经常产生矛盾的原因。

在员工眼里迟到处罚就是罚自己的钱，在老板的眼里迟到就是公然违抗公司制度，至于要不要处罚关键还在于这个公司的企业文化。

如果是像华为那种军队企业文化，准时上班是底线制度，哪怕你加班到凌晨三四点也要准时上班，迟到一秒就是触犯底线必定重罚。但是像谷歌那种互联网轻松办公式企业文化，对于这种迟到几十秒的事情就不会进行什么处罚。

从我个人角度而言，我是将迟到早退作为公司底线制度，触犯就是在公然抵抗公司的忍耐底线，并且在招人应聘时就公开说明了，这是绝对不会容忍、不能触犯。一直到现在一切都很好啊，并没有出现员工抵制问题，大家都很认同这个。

希望我的回答对你有所帮助，谢谢！