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不定时工作制双休日算加班吗_周六、周日值班算加班吗？
来源：小编整理自网络2022-06-07 19:13:27 人阅读
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导读：，您好，很高兴回答您的这个关于“我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都没有加班费，请问这合法吗？”的问题，我可以肯定的回答您，您公司的做法99.99%不合法，并且严重...
您好，很高兴回答您的这个关于“我拿的是固定月薪，晚上和周末加班都没有加班费，请问这合法吗？”的问题，我可以肯定的回答您，您公司的做法99.99%不合法，并且严重违反劳动法。
具体原因如下：
首先看你与公司签订的劳动合同上面是否有关于工时即工作时间的约定，例如劳动合同中关于工作时间约定为每天工作8小时，标准工时制等这样的字眼。
如果你与公司签订的劳动合同中有这样的条款，那么我可以说你现在的公司100%违反劳动法，原因是《中华人民共和国劳动法》有相关规定，具体如下：
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
《中华人民共和国劳动法》36条规定的法律解读如下：就是企业与劳动者之间约定实行标准工时，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不能超过44小时，如果超过就算加班。当然同时劳动法对每个月加班也有规定。
第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》41条规定的法律解读如下：企业根据自己的生产经营需要，与员工协商一致后可以安排劳动者加班，但每天不超过1小时，特殊情况可以每天不超过3小时，但一个月最多不能超过36小时，这些都是基于企业与员工约定是标准工时情况下的规定。
如果企业根据劳动法规定，与员工约定实行非标准工时，即综合工时或者不定时工作时，那么就不受上述劳动法规定限制。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
《劳动法》第39条解读，39条就明确规定了，如果企业因为自己生产特点，指的是企业生产存在淡旺季的情况，不能按上述36条和38条规定执行的，需要向当地人力和社会保障部门申请综合工时或者不定时工时，就可以不用按上述36条和38条规定执行。
如果你们企业已经向当地人力和社会保障部门申请了综合工时，那么你平时晚上或者周末加班也是需要支付加班费。或者1：1调休
企业申请了综合工时，并且劳动合同或者规章制度中也约定了是综合工时，那么这个时候，企业可以根据自己的生产特点，也就是淡旺季特点，自主安排员工上班或休息，但综合工时分为以月、季、年为单位，一般公司申请的都是以季为单位，即一个季度对劳动者进行一次统筹安排，例如一个季度共为分3个月，每个月44小时，共计44*3=132小时，这个132小时只要企业支付了员工劳动合同约定的月薪，员工就需要在这一个季度服务满，如是某个月是淡季，企业安排员工休息了，那么下个月企业让员工加班，企业是不需要支付加班费。当然，如果企业在这132小时以外再安排员工加班，这个时候也是需要支付加班费，当然如果是平时晚上加班必须是要按1.5倍标准支付加班费，如果是周末加班企业可以安排1.5倍支付加班费或者1：1调休。
这里有人可能会问周末加班不是应当按2倍计算加班费吗？这个问题问得非常好，劳动法律法规规下，企业如果申请了综合工时，周末加班是可以按1.5倍标准支付加班工资。不需要按标准工时2倍来计算。
如果你的企业帮你这个工种申请了不定时工时，那么你现在平时晚上或者周末加班，公司是不需要支付你任何加班费
不定时工时申请相对比较困难，一般只有像销售、企业高管这类人群才可以申请下来，因为他们的岗位特性决定了他们的工作特点和用工形式，像销售不需要天天按时去公司报到，只要你每个月有业绩产生，公司才不关心你有没有去公司打卡呢，企业高管也是一样。所以我不知道你是什么岗位，还有你的这个工种是不是公司已经申请了不定时工时，如果企业申请了，劳动合同或者制度中有约定，那么企业就不违法，但如果没有申请不定时工时，那么可以肯定地说，你目前所在的公司安排你晚上和周末加班且没有支付相应的加班费是违法行为。
根据《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
2、企业中的长途运输人员，如出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员，以及因工作性质特殊需机动作业的职工;
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工;
4、因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，如企业的消防和化救值班人员，以及值班驾驶员等。
根据劳动部申请不定时工时是有条件的，不是所有岗位都可以申请，具体详见上述规定。
结语
通过上述我的关于标准工时，综合工时，不定时工时三种工时的用工方式描述，你应当清楚什么样的工时下面如果超出标准工作时间，如果不支付加班费即是违法行为，你自己可以看看自己与公司签订的劳动合同或者公司相关的规章制度规定，看看公司是否存在违法行为，如果真的违法，请你收集好相应的加班时间证明，有必要时可以去申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特别提醒：关于加班记录证明材料的收集工作，有的企业为了规避支付加班费，会规定员工加班必须提前申请，如果未申请的延长工作时间，一律不视为加班，那么你以后也要留个心眼，如果企业安排你加班你可以保留相关要求加班的证据，例如微信聊天记录、会议录音记录，加班申请记录等。
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你好！按照我国法律规定不定时工时制是不存在加班问题的，法定节假日除外。因此，除全国年节及纪念日放假办法》规定的节假日工作外，其他时间工作都不算是加班。下面，我将我国的工时制度简要介绍如下：
目前，我国有三种工时制度：标准工时制，综合计算工时制和不定时工时制。
（一）标准工时制：《劳动法》第三十六条规定和《国务院关于职工工作时间的规定》确定的每天工作8小时，每周工作时间不超过44小时。其它的还有每周至少休息一天；一般每天加班不超过1小时，特殊情况不超过3小时，每月不超过36小时等等。
二、综合计算工时制。以一定期限为周期，综合计算工作时间。一般以季、月、年为计算周期。在计算周期内，每天工作时间可以超过8小时，但是在周期内平均到每一天时应该不超过8小时。超过部分为加班时间。
三、不定时工作制。不定时工作制延长工作时间不受每天1小时，特殊3小时，每月不超过36小时的限制。实际上，很多时候都是职工自己安排的，可能会加班很多。这种情况除了法定节假日工作时加班外，其他时间是没有加班的。
四、综合计算工时制和不定时工作制的适用的企业和人群是不同的。
（一）不定时工时制适用于：1.企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作人员；2.企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员等。
（二）综合计算工时制适用于：1.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；2.地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工等。
五、不定时工时制和综合计算工时制都需要经过审批，企业才能实行。这些规定都在《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，大家可以到网上下载。
正常情况下，每周五天8小时上够，也就是每周工作40小时外的才算加班，如不足40小时，则会用周六日时间抵扣。
比如，有的公司周一到周五错开上班，而周六日安排上班，只要当周未满40小时的上班，均不会算加班。
另外，调休的也不算加班。
所以加班一般会以月计，除开法定假外，正常时间每天都出勤达到8小时，有以前的加班小时本月补休的也算正常出勤，这样情况下的周六日上班，才算加班！
部分岗位由于在日常的工作过程中可能没有明确的上下班时间，也较难确定工作与非工作时间，所以在工时统计时采用不定时工作制。
虽然不定时工作制与标准工作制与综合计时工作制都是比较常见的工作制度，但是也并非都是人人都可以适用不定时工作制的。公司内采用不定时工作制的人士需要由单位向当地劳动管理部门申请并通过审批后方能执行。
而采取不定时工作制的员工通常在工作日和周末加班都是不会计算加班费的，只有在法定休息日工作才会计算加班费，计算方式也是按照正常工作时300%计算。
如果题主平时所从事的工作并非是那种工作时间难以统计的高管、销售、驾驶等岗位，那其实你并不适用不定时工作制。如果公司非要以“不定时工作制”为理由要求你加班工作但又不支付相应的加班费，你可以通过劳动仲裁的方式保护自身利益。
如果公司确实已经为你申报为不定时工作制员工，则公司也不能以上班迟到早退等理由来对你予以处罚。具体如何保护自身利益请结合自身实际情况分析。如有必要可咨询当地劳动管理部门。
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