仲裁不支持双倍工资_劳动仲裁双倍工资一定能拿到吗？

依据《劳动合同法》第十条规定，自用工之日起，公司应当一个月内与员工签订书面劳动合同。

同时，《劳动合同法》第八十二条规定了不签订书面劳动合同的法律责任：公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同的，应当从第二个月开始向员工每月支付二倍工资。

依楼主所述情况已完全符合拿未签订书面劳动合同的二倍工资的条件。

劳动仲裁能否胜诉，关键是看你能否提供与公司存在事实劳动关系的证据。

楼主你说有公司发放工资的银行流水凭证，这已足够证据你与公司存在事实劳动关系。

因此，你劳动仲裁一定能胜诉，能拿到未签订书面劳动合同的二倍工资。

在这我要提醒的是劳动仲裁诉求的二倍工资应该是差额，因为公司已经每月支付了一份工资。

二倍工资是从自用工第二个月开始计算，最多是11个月。

楼主怕工资银行流水凭证不够证据的话，可以到当地社保经办机构打印公司为你缴纳社会保险的缴费凭证，这个也是足够的证据。

哈哈…若公司未为你依法缴纳社会保险费，那你可以以公司未依法为你缴纳社会保险费为由被迫辞职，并要求公司支付经济补偿。

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若有劳资和社保等方面疑问，可私信我。

劳动仲裁是劳动者在遇到劳动纠纷的时候最常用的一种解决纠纷的方式，很多劳动纠纷经过仲裁之后都能得以解决，但有时候也会存在劳动者不服劳动仲裁的情形。那么，劳动者不服劳动仲裁该如何处理呢？可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。

法律依据:<<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>>第五十条 当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

公司记言签定了劳动合同，他为什么不给你一份，这里面公司里肯定有鬼。安规定合同盖章，乙方签字按了手印之日起，合同就的各自到手一份，这是应理合法的承续。单方保存合同，那还较合同吗，合同是法定事由，合同成立，就据有一定的法律效率。对方没有合同那还较合同吗，合同是受法律保护的合法权利问题。你不要去仲裁，你申请劳动局，吧你们的，合同正本，要出来。好好的看看合同的条款规定条约，要吃秀合同的规定内容，如果有侵权行为，直接上法院，以法提起，起诉他，法院有权强治执行他，你就好好的想想该做决定吧。我说的对不对。请你看看，大家朋友们，怎么说的吧，谢谢。，，，

正常情况是要先申请劳动仲裁的，对劳动仲裁不予受理的情况，可以向当地人民法院提起诉讼。

　　根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

不过你法院都不支持，劳动仲裁也没用的。