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签了合同第二天辞职_第一天入职第二天就离职是什么样的体验?

来源:小编整理自网络2022-06-08 23:26:18 人阅读
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导读:,说一个我身边的故事:朋友小花去面试文员,第二天就入职了,大小周,工资4K,不用转正,但她干了半天就走了。为什么呢?原来入职第一天,主管就指着办公桌上的一整套功夫...

说一个我身边的故事:朋友小花去面试文员,第二天就入职了,大小周,工资4K,不用转正,但她干了半天就走了。

为什么呢?原来入职第一天,主管就指着办公桌上的一整套功夫茶具,让她每天早上来了,第一时间把茶具洗了。小花目瞪口呆,当场跟主管说不干了,要辞职。

所以,入职第一天就能发现公司很多问题,如果你承受的了,就继续留下来,如果不能就可以第二天离职,我觉得这个是正常现象,没有什么好惊讶的。

就像上面的小花,面试时,主管和她都表现了最好的一面,单纯一场面试根本不能看出什么端倪。一旦你入职,主管也就没什么顾忌,想要你做什么就直接说出来。小花接受不了,第二天离职,也许有人能接受,那她就不会离职。

那第一天入职,发现什么现象要果断离职呢?下面就说道说道。

一、上班没人带,同事冷眼旁观

上班第一天,不熟悉业务,HR也不理会你,也不找人带你,部门领导也不介绍你,周围的同事都冷眼旁观看你,自觉无趣的在岗位上待一天,这样的公司氛围你也待不长久,趁早离职为上。

二、公司人员流动大,看到老员工离职

入职的第一天,在部门混了个脸熟,下午发现好几个老员工再提离职,可以看出这公司不宜久留,还是辞职找个靠谱的公司。

三、入职岗位与面试岗位不符

面试时是策划岗,入职时劳动合同上写的销售岗,HR跟你解释说这是试用期的规定,转正后就会变成策划岗。这种情况,就是一个坑,早走早好。

四、工资和面试时不符

面试时,谈的固定薪资是多少K,入职时,薪资变成固定工资+效益工资,且效益工资需要考核,这也是坑,赶紧走。

以上,希望对题主有帮助。

签订劳动合同和保密协议后可以自动离职,这是你的自由(权利)。用人单位也有权追究你的违约责任。你需要搞清楚劳动合同和保密协议的违约条款,搞清楚你自动离职的法律后果是否能够承受。本人以为,这样的自动离职会有損你的声誉,会成就你的不良行为习惯。这可能是你的最大損失!

想辞职,并且交了辞职信,公司领导叫我第二天就不让我上班了,合法吗?

这不正合你意吗?哪家公司也不想再留一个自愿辞职的员工!

一个想辞职的员工,根本没有心思再工作,公司不会再让一个出工不出力的员工继续留厂的。

很正常!体现了公司的办事效率,同时也不挡辞职的员工财路。两全其美!

首先,关于劳动合同的问题。你和公司正式签订了书面形式的劳动合同之后,在你到公司上班的第一天起,那么你和公司的劳动关系正式确立,劳动合同和签订和劳动关系正式确立这一规定在本质上来说是倾向于保护我们广大劳动者的合法权益的。

其次,再谈到辞职问题。我国的《劳动法》第三十一条有规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。简单而言,就是你要辞职,要提前一个月以书面形式,通知公司要解除劳动合同,并且按照法律程序这无须征得公司的同意。你的提前申请辞职的天数超过30天,比如提前2个月,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续,用人单位应予以办理;而劳动者违反提前30天以书面形式通知用人单位的规定而要求解除劳动合同,用人单位可以不予办理。你的情况就是在上班的第二天之后很任性地来场说走就走的辞职,这一点是违反了劳动合同的有关约定的,如果是给公司造成了经济损失,那么你需要承担赔偿责任。但是在一般情况下,作为一名新入职的员工,可能你在第二天之后的默默离去对公司而言就如挠痒一般,不痛不痒,无关紧要,在这种情况下,基本上你不用承担赔偿责任。但是除去违约解除劳动合同之外,如果公司在你很任性地离开之后没有处理你的劳动合同问题,那么在原劳动合同没有解除的前提下,是无法与其他单位签订劳动合同,无法缴纳社保。

当然,遇到一些法律规定的特殊情形,你是可以随时单方面解除劳动合同的。根据我国的《劳动法》的第三十二条:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

劳动法关于员工辞职的补偿:《劳动合同法》规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。简言之,就是公司做出了违反劳动法的行为,你可以随时通知公司解除劳动合同,然后一个潇洒转身离去,不带走一片云彩。

最后,就是给你的建议就是,世界那么大,你想看看,没问题,请你按照劳动法的相关法律法规的走辞职流程,以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同。如果你真的是第二天走了,请及时回到你的前公司处理好你的离职问题,主动离职和被公司辞退是两种完全不同的情况,如果是被辞退,那么你的履历就有了那么不光彩一笔,只有处理好之后,那么你在下一个公司的入职才能顺顺利利,望采纳。

劳动者不想上班,想辞职,应当提前一个月通知用人单位,如果在试用期期间,应当提前三天通知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

拓展:
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。

根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度。

用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

您应该和单位签署的是劳动合同,此时劳动者反悔,可以行使法律规定的离职权:

1、尚在试用期之内的,提前3天通知单位即可离职;

2、超过试用期的,离职30日通知单位可以离职。你是在签订合同的第2天后悔,可以采取提前3天通知的方式离职。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者依据该法条,是有离职权的,而且一般不会为此承担违约责任。(除非有服务期协议或竞业限制条款)

员工和单位签订劳动合同之后,第二天自动离职。员工的社保可能已经在单位名下,在找新的工作时可能因为社保关系还没有转移使员工无法入职。因为员工在入职当天,单位就需要为员工缴纳社保费用,那么需要将员工信息录用本单位的缴税账户上,在员工离职之后单位需要在十五天之内办理社保转移手续。而员工自动离职单位是不会马上判定员工离职,需要等到一定期限之后,确定员工不会来上班或者得到准确信息员工已离职才会进行社保转移工作。依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

第一天签了劳动合同第二天就不想干了,不可以直接走人。

如果直接走人的话,公司可以按照合同中的规定进行处理的,可能会要求你支付违约金,甚至会影响到接下来的新工作。

直接走人会涉及到违约问题,若合同约定了违约金,那么你就需要承担违约责任。你可以与工作单位协商,协商不成,只能先通知,30天后直接走人就可以。按照《劳动合同法》中第三十七条的明文规定,如果劳动者想要辞职,需提前三十日以书面形式通知用人单位,这样子便可以解除劳动合同。而如果劳动者在试用期内,那么只需要提前三日通知用人单位即可。

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