单方解除合同赔偿_甲方单方面想解除合同，要怎样赔偿？

　　合同解除应该是双方同意，并自愿签字为原则的，单方面解除合同应该属于违约，合同一般有注明违约金占合同总额的比例的。　　单方面终止合同，属于单方面违约。这样的情况适用合同法。　　合同法第一百二十二条 因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他法律要求其承担侵权责任。　　根据自己认为合理的百分比要求赔偿，最后法院会要求双方之间协商，如果自己拒绝协商，那么法院会有司法衡量权，判决赔偿百分之几做为赔偿金。

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依你的情况看，在公司工作了七年，跟公司签了无限期合同，现在公司想解除合同，在跟你谈赔偿问题。

看来你公司还是可以的，没有耍手段逼你自动离职。

至于要什么跟公司谈你的赔偿问题，首先要看公司为什么要跟你解除劳动合同。

如果是公司无故要跟你解除合同，而你也同意解除合同，那公司应该支付给你经济补偿金。

经济补偿金的补偿标准是按工龄计算每工作一年支付一个月工资。六个月以上不到一年算一年，六个月以下支付半个月工资。

这样你应得的经济补偿金=7x月工资(你前十二个月的月平均工资)。

如果没有提前一个月以书面形式通知你，再加一个月工资。

如果你的工资很高，那你的经济补偿金按下面计算。

劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市政府众布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准接职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。

你的经济补偿金=7x职工上年月平均工资三倍。如果没有提前一个月通知再加一个月工资。

如果你不同意解除合同，想继续留下工作，而公司单方面解除合同，也就是不经你同意辞退你，那公司应该支付给你经济赔偿金。

你应得的经济赔偿金=经济补偿金x2

如果你符合《劳动合同法》第三十九条中任何一款，公司跟你解除劳动合同，你毛都没有，可能还要扣除你当月20%以下的工资，作为你给公司造成的经济损失赔偿。

如果你符合《劳动合同法》第四十条中任何一款，公司提前一个月以书面形式通知你，那公司应该支付给你经济补偿金。如果没有提前一个月通知，加一个月工资。

你自己对照你属于那一种，然后再以此作为依据，去跟公司协商。

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对于这个问题，首先要看公司解除劳动合同的理由是什么？是否有明确的法律依据？

一般来说，只有员工存在法定过错，伤病，或者公司出现特殊情况，比如经营困难的时候，用人单位才可以单方解除劳动合同。具体法律依据可以参照《劳动合同法》第39条至第41条。

如果用人单位解除劳动合同的理由，不符合上述法律规定，那么就会涉嫌违法解除劳动合同。如果属于这种情况，员工可以通过申请劳动仲裁的方式来进行维权。如果仲裁被认定公司确实属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。

赔偿金指的是双倍的经济补偿金。 经济补偿金一般是工作一个月给一个月工资。

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谢邀！虽然是同一种理由，同一种结果，但你以在职员工的身份要求劳动仲裁，以拖欠工资为由辞工并要求经济补偿，要比你辞工后再仲裁要补偿也许好很多。