社会保险的四种类型_社会保险分为哪几类？

社会保险应该是以下几种：养老、医疗、失业（以上三项个人需缴纳）、生育、工伤（上述二项个人无需缴费）；另外还有公积金（个人与单位各缴一半）。

一、目前，世界各国的社会保障制度主要有以下几种类型：

　　1、社会保险型；

　　2、节俭基金型；

　　3、社会救济型；

　　4、普遍津贴型。

　　二、社会保障制度主要作用：

　　1、弥补市场经济的不足。

　　社会保障制度可为市场经济的正常运行提供良好的社会环境和保证条件。这是因为，市场经济遵循价值规律的要求运行。价值规律和市场机制作用的结果，一方面促进了经济效益的提高和生产的发展，另一方面又会导致在收入分配上存在较大差距，一部分人收入很高，生活富裕，一部分人收入很低，陷入贫困的境地；同时，由于优胜劣汰的竞争规律的作用，使部分企业破产，工人失业，一部分人陷于生活无着的困境。由此可见，市场经济自发向效率倾斜，不能自发地实现社会公平分配。而收入分配不公，是社会不稳定的隐患。

　　在市场经济条件下建立和完善社会保障制度，通过收入再分配兼顾到社会公平，能起到维护社会稳定和安全的作用，为改革和发展提供保证。同时，社会保障制度可以分散劳动者可能遇到的各种风险，也是对市场经济缺陷的一种弥补。此外，在市场经济条件下，劳动力作为主要的生产要素，需要在不同地区、不同所有制的企业合理流动，如果没有社会化的社会保障制度为劳动者提供养老、医疗、失业等保障，劳动力就无法流动，劳动力资源的合理配置就难以实现。建立和完善社会保障体系，有利于保证劳动力平等进入市场，参加竞争，使劳动力资源得到充分开发和合理利用，以维护经济更快更好地发展。

　　2、为企业创造平等的竞争条件。

　　我国原有的保障制度，是企业保障制度。在这种制度之下，一切保障费用均由企业自行筹措和负担，而各个企业发生风险的人数有多有少，退休人员与在职职工的比例有高有低，发生的风险的程度有大有小，因而在保障费用的负担上畸轻畸重。在这种情况下，企业不可能平等竞争。建立和完善社会保障制度，可以帮助企业卸掉包袱、轻装上阵，为企业创造平等的竞争条件。同时，实行社会保障制度，企业为职工交纳的社会保障费用的费率是统一的，这就均衡了各个企业社会保障费用的负担，为企业提供了平等竞争的条件。此外，竞争必然导致优胜劣汰，通过社会保障能使失业者的基本生活得到保障，从而为企业竞争和资源优化组合配置提供良好的外部环境，促进经济的发展。

　　3、解除了劳动者的后顾之忧。

　　劳动者在劳动中可能发生工伤风险、疾病风险和失业风险，女职工又要生育子女。这将使部分职工丧失劳动能力和劳动岗位，失去和减少维持生活的收入来源。此外，劳动者也必然会由青年走向壮年，最后步入老年而丧失劳动能力。如果这些人的基本生活得不到保障，他们就难以生存下去，必将影响社会的稳定和发展。建立和完善社会保障制度，就使劳动者在暂时或永久丧失劳动能力时，可以获得社会给予的物质帮助和保障，能够正常地继续生存下去。这就解除了劳动者的后顾之忧，有利于调动职工的劳动积极性，有利于社会的稳定。可见，社会保障制度是社会和经济发展的“稳定器”。

　　4、促进社会和谐。

　　建设一个民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会主义和谐社会，是我国各族人民的共同愿望。构建社会主义和谐社会，客观上要求我们更加注重解决困难群众的社会保障问题，使广大人民群众都能够分享到经济增长、社会进步和改革开放的成果。社会保障制度在调节收入分配、维护社会公平、保障社会成员的基本人权和社会权利、促进社会和谐等诸方面发挥着至关重要的作用，是其他制度所难以替代的，尤其是在经济转轨时期，我国还存在不少影响社会和谐的矛盾和问题，如：就业难、就医难、读书难、贫困等关系群众切身利益的问题，都是社会不和谐的因素。建立和完善社会保障制度，有利于化解社会矛盾，消除社会不和谐的因素，促进社会和谐。

养老保险一般分为三种：基本养老保险、企业补充养老保险、职工个人储蓄型养老保险。区别：

1.基本养老保险是国家强制企业执行的一种养老保险，企业和职工共同承担养老保险费用，企业拿大头，职工拿小头，等到职工达到了国家规定的退休年纪，或者是其他的原因办理退休手续，就可以每个月领取养老保险金了。

2.企业补充养老保险这份保险不是国家强制企业执行的，是企业自己自愿的，根据企业自己的经营情况，来为自己的职工办理的一份补充养老保险，是在基本养老保险基础之上的。

3.职工个人储蓄型养老保险这是职工自愿参加的，职工通过社会保险机构来缴纳保费的一种养老保险。

社会保险分为：

养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。

还有一金：

住房公积金。
以上就是社会保险～称‘’五险一金‘’

社会养老保险，现在应包括城乡居民养老保险在内的。而过去式，那是泛指城镇职工养老保险无疑的，它是社会保险的重要组成部分之一。

城镇职工养老保险，是社会保险体系的主体和树干部分。具体包括有，城镇职工基本养老保险，企业和单位补充养老保险，即企业或职业年金，以及个人储蓄性养老保险。

而城镇职工基本养老保险，那是养老保险第一大支柱，又区分为城镇企业职工养老保险和城镇机关事业职工养老保险两大块。它们在单位和个人供款的方式、比例，以及退休待遇的计发与给付办法上，基本保持大体一致，主要分野是管理运作与基金筹集渠道，有所不同而已。

企业职工养老保险，从上世纪九十年初起步实施，已建立健全并正常运行20多年了。现在，全国企业单位存量退休人员已过亿，养老保险基金的筹集、使用、管理与运营独立实施，基本养老金按时足额发放，基金积累超过五万亿元人民币。退休中人基本养老待遇计发早已经历了过渡期，计发办法不断完善，运行规范。

机关事业单位养老并轨改革，已进入了退休中人养老金重新核定的新阶段。通过调整、完善，不断探索，机关事业退休中人的养老待遇计发，正在规范有序地向前推进，退休中人全额养老金，替代“预发养老金”的目标，正在逐渐接近与实现。

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大概目前有三个分类，1：城镇职工社会保险，2：城镇居民社会保险，3：农村社会保险。