不服从单位分流合法吗_煤矿关闭不接受分流怎么办？

所谓调配，是否指调岗？若是调岗，公司一般无权单方调岗，因劳动者不服从调岗而辞退，违反法律规定。

那要看具体的情况而定。

如果用人单位在劳动合同或规章制度中就调岗的条件和情形做了直接的约定，且此部分约定不违反法律规定和合理性原则，就不存在违法点。

如果没有相应的约定，而没有事前的约定，未与员工达成一致，而需要调配岗位等改变劳动合同重要内容的情况，而将劳动者辞退，用人单位将承担违法解除劳动合同的法律责任。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十五条 劳动合同的变更

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

企业员工不服从跨市分流是员工的权利是有法律依据的。分析如下：1、员工与企业签订的劳动合同中依据我国劳动合同法第十七条应规定工作地点。而跨市分流实际上是改变了工作地点，相当于要修改劳动合同，根据劳动合同法第三十五条规定，只有用人单位与劳动者协商一致才可以变更劳动合同约定的内容。因此，员工不同意跨市分流是符合劳动合同法的。2、但是根据劳动合同法第四十条，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》的规定，“致使劳动合同无法履行的客观情况”是指发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或者部分条款无法履行的其他情况。主要包括：企业迁移、资产转移、企业改制、部门撤并、经营方向或经营战略重大调整、企业产品结构调整等。据此，如果企业存在以上无法履行劳动合同的客观情况，即使与员工劳动合同协商后无法达成一到，企业也有权提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。因些，员工对不服从跨市分流要慎重考虑。附件1相应的劳动合同条款：第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

正常的工作调动，还是要服从安排！

从一煤矿调至另一煤矿，只是工作地点不同，还是你熟悉的专业领域，俗话说好男儿志在四方！而且在新的煤矿，又可以结识新的朋友，说不定还可以带来新的机遇？何乐不为？

如果确实不想去，先和相关领导沟通后，无果，那你只能选择辞职！至于辞职的结果要慎重考虑！

因为成年人的生活不容易，有些事情不能任性！

你好，如果确因公司技术革新或者经营方向等原因而不得不转岗分流的，在你不同意分流的情况下，单位是可以与你解除合同关系的，不过，如果你距法定退休年龄不足五年的，单位不得与你解除合同关系。如果在符合法律条件下解除合同，则按你工作一年补偿一个月工资的标准给你经济补偿。

煤矿这种资源行业，内陆地区的煤矿都有枯竭的时候，当煤矿关闭。集团会分流工人到别的煤矿（现在都西部大开发）谁也不愿意走、这个地方长大、上班、成家、可不去就意味着 不服从安排 会丢饭碗的 年龄大的没几年退休的 有特殊病的 都会病退 或者内退 年轻的没有特殊情况的没有办法只能去 或者有志向有能力的辞职下海 咱们当工人的都平常老百姓，想安安稳稳的过日子，虽然煤矿的高危职业 现在的大型集团安全系数是很高的 国家现在对淘汰小煤矿我们很赞同 虽然干煤矿起早晚回 辛苦 可挣工资稳定。五险一金都齐全 大部分人都会服从安排，三四十岁的年龄已经习惯了这样的生活，改行不干了要在选择行业，一切都得从零开始。如果真不想分流那只能自己智谋职业了。其实我相信只要你有能力有信心 不干煤矿了也会在社会上闯出自己的一番事业的

合不合法 对于一个公司人员调动是非常正常的。 人力资源最大优化，合适人做合适事情。要是调动比原来薪资高低，也要取决个人能力，最直接能否为公司创造价值，要是薪资和能力不符合，最终薪资很显然有高低，有很大区别。个人建议，很多时候出问题，首先要先从自身找问题而不是从他人身上问题。

如果你的劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动你的岗位，必须经过你的同意，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；

如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。

如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。