入职半年可以休年假吗_员工什么时候可以请年假？

首先试用期没有年假，计算年假的期限是从试用期满开始算的，有的单位例如公务员，试用期长达一年，那么这一年不算在内。等到试用期满开始计算，再过了一年才开始计算年假，这一年你就是有年假的。比如你2018年6月1号试用期满，到2019年6月1日这个年度，你就是有年假的，你可以申请休年假了，至于什么时候休，那就要看单位的安排了，申请以后批准。而且年假只能当年休，不能把好几年的年假攒起来一起休。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且工作已满12个月，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 假如甲在A公司工作了5年，今年9月1日跳槽到B公司，那么小张今年在B公司剩余的“日历天数”为122天。按规定，他的年休假天数应为5天。那么今年小张的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此小张今年的年休假天数是1天。

按照经验来讲从入职正式签订劳动合同一年期属于没有年假的状态一年后10年内年假为5天10年以上20年以下年假10天20年以上的年假15天按22天计算，底薪/22*实际上班天数（不包括休息日，包括法定日）+加班费[加班费=底薪/22/8*加班时间*加班比率（假设每个8个小时）

单位违法。满一年可以享受带薪年休假的工龄是指所有工作单位的累计工龄，不是光指现单位的。根据你的入职日期，你2015年度的带薪年休假是3天，2016年是5天。企业职工带薪年休假实施办法：第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。　　前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

对于年休假这个问题，我想我可以帮到您。

首先我们要了解企业总年休假的几个概念。

一、享受年休假的门槛条件：是指在各类单位的职工连续工作1年以上才享有。

二、年休假天数定义：工作1年以上不满10年每年休假5天；工作10年以上不满20年，年休假10天；工作满20年及以上，年休假15天。这里面在入职满一年的时候有几个歧义点需要说明：

1、连续工作满1年才享有年休假，也就是说入职的前12个月是不享有年休假的，很多员工认为工作满1年后的5天年休假是休的前面12个月的，其实这是不正确的。

2、比如你是2018年2月28日入职的，工作到2019年2月28日刚好满一年，这时，你2018年是没有年休假的，而你2019年的年休假则按照月份折算，也就是2019年3月1日到12月31日，总共10个月，则你2019年可以享受的年休假=（10个月/12个月）*5=4.167天，按照规定，不足一天的直接取整（注意：不是四舍五入，是直接取整），也就是4天。

3、年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

那么我们了解了以上几个基本定义，接下来我们就来谈谈员工究竟什么时候可以请年休假。

一、单位可以根据实际的状况，并结合员工的意见，可以统筹安排职工的年休假。一般不跨年度安排，如果真有原因需要跨年度，基本职能只能跨一个年度。

1、结合员工意见，这个基本上是少数服从多数，不是受某几个人的意见来决定的。

2、结合第一点，公司有权利在一整年中不同意你个人的年休假申请，而是统一安排。

3、年休假必须在当年度休完，当然如果公司允许，也可以跨一个年度修完。

二、员工自己申请休年休假，只要公司同意，就和平常请假一样，写请假申请单经批准即可。

三、万一公司因为业务太好，没办法安排员工修完年休假，那么多余未休完的年休假是不是就过期作废了呢？答案是否定的！

1、因为根据《职工带薪年休假条例》规定：单位因实际情况无法安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假（虽然要经职工本人同意，但基本上还是公司说了算），接下来我们看关键的下一条。

2、对职工未休的年休假天数，单位应该按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，也就是传说中的三倍工资，我想很多员工还是希望拿三倍工资吧。

综上所述，并结合实际情况，员工什么时候可以请年休假？基本上都是公司统一安排，如果公司没有统一安排的，就员工本人主动申请，没休完的，该要求支付报酬的，就要求报酬。但还是以与公司协调好关系为主。