被降工资了还要不要做_疫情后工资降了，要辞去工作去摆摊吗？

公司项目少，意味着公司前景不好；工资降为2000，说明个人待遇不好；这样一个前景差、待遇低的企业你还继续待下去，初非你可以学习到让你工资翻2-4倍的技能，否则就无论如何也没有理由待下去，别总怕失业，调整心态，认清目标，何尝不是一个新的开始？

如果公司都没赚到钱的话，员工的待遇也就不如从前那么好了。今年国内的经济受冠状肺炎瘟疫的重创，很多企业都不景气。为了生存为了活命为了有口饭吃，还是去上班吧，尽管工资被降了三分之二，有工作总比没工作强。

答：个人觉得辞职摆摊倒是没有必要的哦，可以像西瓜视频大咖黄喂喂小姐姐一样，利用假期下班去摆摊，贴膜，公园卖卖小玩具，这样成本低收入中间，如果辞职摆摊成本不会很大吗？你想烤烧烤，你得去学习吧？不学习烤的不好吃没有生意怎么办？到时候工作也没有，摆摊生意也没有（只是做一个分析，不喜勿喷）那时候怎么生存下去对吧？如果真的想摆摊，建议一边工作一边摆摊，虽然辛苦累，但是也值得啦！希望可以给到你帮助

老板说工资太高了，要给你降薪，面对降薪，首先不要着急，先不谈，留或不留，我们先要看老板降工资是不是合法的，合同上有没有注明！具体降多少，是不是在自己能够承受的范围之内？

第一步就是要与老板协商，看一下有没有更好的办法，避免降薪！如果老板一直是强硬的态度。再决定是去是留。

降工资幅度不大，在你能够承受范围之内。那么你还是留下来，就不要搞事情，好好安心工作。说不定你工作能力出色，以后工资还是会涨的。

如果你接受不了，那就另外的方法。就要看合同办事。有的公司故意把基础工资定的很低，把提成奖金比例抬高，就是为了降低合同的约束力！如果合同上注明的是基础工资，其他拿的都是奖金或者提成，就比较麻烦点。

当然你是在公司，干了几年时间，工龄比较长。利用工资条，就能够证明你每个月的工资水平。那么也可以到劳动局维权。前提是要准备充分的证据。

现在很多公司规定的薪酬都是底薪加提成，说白了，其实这也是一个坑。不管公司发多少钱，只要在这个底薪之上，它就是合法的。当我们谈工资的时候，说是按整月来算，多少钱一个月。但是其中都是有水分的。到发工资的时候就会给你分出来保底，加提成，加奖金，加全勤奖等等。一不小心就是这里扣钱那里扣钱。个别不良公司都是利用这样的手段，恶意克扣。

工价老板说降就降。员工根本没有议价权力。这主要还是个人能力不够，没有达到不可替代性。在老板眼里你产生的价值，可能不值这么多钱。打铁还需自身硬，把更多的精力放在增长个人本事上。才会有更多的话语权，老板也不会随便的改变薪酬制度。

今年情况比较特殊。因为疫情的原因，工厂订单减少，裁员降薪这种事情会比较多。作为员工一定要维护自己的正当权益。现在是困难时期，老板有困难，可以选择裁人，降薪，那么作为员工有困难又去找谁呢，就是挨宰的命吗？谁都不希望这种不好的事情发生。但是真的遇到了也不用害怕，要学会用法律的武器，只要我们有理有据，就一定要争取到底。