两单位合并原劳动合同有效吗_企业合并后原劳动合同是否有效？

编外律师学天真回答这个问题，首先告诉你这样做是违法行为，劳动合同一旦双方签订就有着法律效应，变更劳动合同必须双方协商，并且用书面形式重新订立。

你所说全厂原来是无固定期限合同，解除无固定期限劳动合同是有法律条件的，比如员工严重违反法律法规，给单位造成重大经济损失，还比如单位发生了严重的经营困难，经上一级劳动部门批准，需要依法减栽员工的等等，这样依法解除劳动合同是法律允许的，

本提问单位要解除无固定期限劳动合同，统一转为劳务派谴工，是一种违法行为，不属于劳动合同法应该解除的情况，而且这是一种反派谴行为，反派谴就是把单位己经订立劳动合同的员工终止，或者是没有订过劳动合同的员工，派谴到劳务公司，再由劳务公司派谴到原单位，这是个假派谴真劳务，其目的是非法改变劳动关系，推卸企业应该承担的法律责任。

单位这样做，员工可拒绝，实在不行就打劳动官司，申请继续履行劳动合同，如果公司一意孤行，那就让公司赔偿。赔偿标准是经济补偿的双倍。

这要分几种情况来看了，主要是看你所说的用人单位合并的形式了。

第一种是用人单位合并后，原单位主体还在，法人也在，只是原单位整体转卖给另一家企业了，相当于换了投资者或者经营者，。这种情况下，原劳动合同可以继续执行，也继续有效。因为你签订劳动合同的主体是企业，而不是背后的投资人或者股东。

第二种情况是第一种情况的特列，即企业主体在，只是法人换了，这样原合同继续有效，继续履行。因为即使是正常经营的企业也会存在更换法人的情况，若想更加完善，可以在原劳动合同的变更页中变更法人就可以了。

第三种情况是原单位主体不存在了，合并入新的企业中，组织架构、人员岗位都进行调整，公司名称等都发生了变化。这种情况也是最复杂的问题，新用人单位与员工应该重新订立劳动合同，原劳动合同失去效力，因为“订立劳动合同时的条件和情况发生了重大变化”，所以相当于员工重新就业。在单位合并过程中，用人单位和员工都要做好交接过程中的各种问题应对，需要做大量的工作。如留用员工劳动合同的重新订立，要与员工协商沟通，员工有选择订立和不订立的权利。如果员工不愿意和新企业订立劳动合同，原用人单位要做好解除合同和员工的补偿工作。如果员工愿意重新订立劳动合同，原单位享有的部分权益如何保障，尤其员工本人更要加倍注意。比如说工龄、年休假等如何衔接和存续的问题。后期被动解除劳动合同时，工作年限计算问题，因为这涉及到员工经济补偿金多少问题。个别企业就是利用这个问题，先合并企业，在解散，钻空子减少给员工的补偿金额。希望我的作答对你有所帮助。

劳动合同法有规定的，第三十四条，是的清楚的。合并后，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，两个单位合并后，原来的劳动合同继续有效，合并后是哪个单位，就是哪个单位继续执行。

根椐《劳动合同法》第三十四条之规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动者合同继续有效，劳动者合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。即老单位订立的劳动者合同由新单位继续履行，劳动合同不随新老单位的合并分立而变更。