劳务派遣单位对被派遣劳动者进行_劳务派遣和劳务外包有哪些区别？

根据《劳务派遣暂行规定》第８ 条规定，劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（１）如实告知被派遣劳动者劳动合同法第８ 条规定的事项、应遵守的规章制度以及劳务派遣协议的内容；（２）建立培训制度，对被派遣劳动者进行上岗知识、安全教育培训；（３）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬和相关待遇；（４）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；（５）督促用工单位依法为被派遣劳动者提供劳动保护和劳动安全卫生条件；（６）依法出具解除或者终止劳动合同的证明；（７）协助处理被派遣劳动者与用工单位的纠纷；（８）法律、法规和规章规定的其他事项。

1、劳务派遣亦称人才租赁，即用工单位向劳务派遣机构提出所需人员的标准和工资待遇，由派遣机构通过市场招聘等方式搜索合格人员，把筛选合格的人送交用工单位。 2、劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，比如与被派遣劳动者订立劳动合同等。因此，在劳务派遣中，劳务派遣单位与劳动者是劳动关系，实际用工单位与劳动者只是劳务关系。

劳务派遣属于人力资源服务，适用税率是6%，按照财税〔2016〕47号，可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。 劳务外包，则应按照其业务实质，全额计算缴纳增值税。

主要区别有以下几点：

（一）资质要求 劳务派遣公司必须取得人力资源部门核发的劳务派遣资质证书。

（二）签订的合同不同

一是劳务派遣公司应依法与被派遣的劳动者签订规范的劳动合同，并按照人力资源部门的要求实行网上备案。劳动合同中应载明被派遣的劳动者的用工单位、派遣期限、岗位等情况；

二是劳务派遣公司应与用工单位签订劳务派遣合同，载明被派遣人员的工资、保险、公积金等数额。

（三）是否通过金融机构支付工资 劳务派遣公司支付给被派遣劳动者的工资必须通过银行转账方式，要有明细的银行流水单据。

第二十五条　生产经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

　　生产经营单位使用被派遣劳动者的，应当将被派遣劳动者纳入本单位从业人员统一管理，对被派遣劳动者进行岗位安全操作规程和安全操作技能的教育和培训。劳务派遣单位应当对被派遣劳动者进行必要的安全生产教育和培训。