双方协商解除合同_协商解除劳动合同的正确方法？

劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。只要是员工本人的真实意思表示同意，公司没有欺诈和违法解除行为，且不存在重大误解，双方协商解除劳动合同当然有效。

【问题分析】

从问题描述看，不是你主动辞职的，而是公司主动协商解除劳动合同的。

现在的主要问题是，公司与你协商解除劳动合同的主要原因是什么？而不是纠结于如何避免吃亏。

就算公司给了你足够的赔偿，又能有几个钱呢，就像是一条鱼，只能解一时之饥。

如果找到公司解聘的原因，及时去弥补自己的不足，使自己有个进步升级，你的收益可不止这一点点赔偿吧。

授人以渔，还是授人以鱼。那么现在的问题是，你想要鱼还是要渔。

【草长之音】

当然，有时鱼和熊掌是可以兼得的。这事儿就可以做到。

1、找到公司主管领导，问清楚你真正的原因。态度要诚恳，虚心请教。

最主要的问题一个问题就是，如果我**方面做好了，你愿意再给我一次机会吗？

当然这不是说你还要回来，这是问领导一个态度，测试他说原因是不是真正的原因。

找到不足，及时弥补，才能发展更好的自己。

2、关于离职的赔偿，有两个依据，跟公司签订的劳动合同劳动法。

在找公司谈判前，做好功课，把相关内容都整理好，具体到条款章节，这样你的要求就可以有理有据。

公司看到你做了认真的准备，就知道你的态度和能力了，一般也不会为了一点小钱而跟员工纠缠到底。

劳动合同经过用人单位和劳动者协商一致可以协议解除，劳动合同解除后，双方的权利义务随之解除，用人单位后悔也无济于事，作为劳动者没必要担心。

你好，公司的做法有问题，所以离职证明写协商一致值得商榷，但如果已经成为事实，那也无可挽回，所以离职证明写协商一致也只能接受了。这种情况下赔偿金肯定不行，经济补偿或可以拿到，或可能拿不到。具体分析如下：

从问题来看，你们公司解除合同的行为是矛盾的，因为公司单方面解除合同，就必然不可能称为协商一致，所以这种事请前后原因不统一，所以是矛盾的，因此我才认为离职证明写协商一致值得商榷。

可以这么说，结合公司单方面解除劳动合以及又在离职证明里面写协商一致的前后两种做法，可以断定公司解除合同的行为是违法解除劳动合同。

如果当初你就拒绝公司离职证明写协商一致解除合同，不认可不签字，那么你可以直接去劳动部门投诉公司的做法，是可以要求公司支付双倍赔偿金的。可是你没有这么做，而是认可了公司在离职证明上写协商一致，所以“生米煮成熟饭”了，协商一致已经成为了一种事实，无可换回，所以这种情况下，你只能接受这个结果。

至于协商一致解除合同，能否主张经济补偿，那就要看是“谁主动与谁”协商了。

如果离职证明上明确写的是“你（员工本人）主动与公司协商解除劳动合同”，那么本质就是你主动辞职，是没有经济补偿的。

如果离职证明上明确写的是“公司主动与你（员工本人）协商解除劳动合同”，那么你就可以要求公司支付经济补偿。因为这种协商一致解除合同的行为在《劳动合同法》规定里面是可以要求公司支付经济补偿金的。你在公司干了多少年，公司就要支付你多少个月的经济补偿金。

以上就是我为什么说想要拿经济补偿或可以，或不可能的原因所在，关键就看谁主动提出解除合同的，你本人主动提出，那就拿不到经济补偿，公司主动提出，那就可以要经济补偿。

最后，我还想特别说明两点：

1. 你说的赔偿是无法主张的。按实际的道理，本来你可以要求赔偿，但由于你本人事实上又接受了协商一致，所以法律上无法要求公司支付赔偿金，从这个意义上说，公司骗了你。
   

2. 你要明白经济补偿和赔偿金的含义是大不一样的。你可以有这样一种印象，赔偿金一定是公司对员工存在违法行为才有的，而经济补偿是公司的一种主动行为，具体理解我建议你读一下《劳动合同法》。

总之，就你的情况而言，要求公司支付赔偿金是不可能的，如果离职证明已经拿到手了，能不能要求公司支付经济补偿金，就看是谁主动找谁协商解除合同的。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

任何时候，员工主动和用人单位提出协商解除劳动合同是没有问题的。劳动合同法有明确规定，员工有提出与用人单位解除劳动合同，单位也可以在对等条件向员工提出解除劳动合同的的权利，只是责权利有一些区别，但做为员工个人在具体操作中要注意以下几点。

员工需要正常递交辞职申请办理离职手续，算是通知用人单位，但单位不会补偿员工

员工如果按正常的流程递交辞职申请书，那就是通知用人单位解除劳动合同，申请时间提前一个月即可，在这一个月内，领导需要安排人手和你办理你职位的工作交接，你需要配合做好工作交接工作，然后到期后你可以办理离职手续，工作时间的工资和薪水不会受到任何影响，公司也会正常发放给你。

如果公司处理不景气状态，正在裁减员工的话，你可以主动向领导提出解除劳动合同并获得一定的经济赔偿

有很多用人单位，因为业务量的缩减或是生产淡季的到来，内部会安排对部分表现不佳或是工资较高工作量不大的岗位进行减岗裁员，这时候每个领导都会有裁员的比例的。这时如果你向你的领导主动申请这个被裁员的指标，那么在领导的默许下，你可以成为部门裁员的对象，用人单位会补偿你N+1的经济补偿，和你协商解除双方的劳动合同。

米哥接触过的很多人，因为与领导关系好，都会以这种方式协商解除劳动合同，大家皆大欢喜。

走极端的方式，让公司主动解雇你，获得巨额赔偿。

米哥曾经也见识过某些人，为了达到公司解雇获得赔偿的目的，就会在想要离职的时候，故意和某个比较有权威的领导扛上了，结果就是领导发怒，让人事部炒掉某个员工，而公司炒掉员工，一般都可以获得N+3至N+5的经济补偿的，具体是不是员工和领导协调沟通演戏而大家看，也不得而知。不过米哥不太建议这种方式，如果是真的，在职场这个圈子里，也没有什么好名声落下。

1.提出解除劳动合同，由员工提出协商解除劳动合同的书面申请书，按照双方协商内容制作“解除劳动合同协议书”。

2.定制合理合法的违约金金额，如果双方在劳动合同中约定了违约金，在解除劳动合同时，提出解约的一方需按要求支付违约金。

3.如果违约金高出企业损失的130%，可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高，请求降低的申请。

这个问题是这样的：

1.用人单位经过与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要依法支付经济补偿金。

2.法律同时规定了劳动者因自身原因辞职的，用人单位不支付经济补偿金。

比较：因为上述第二种情形，劳动者辞职也会出现与用人单位协商一致而辞职离开的情形，所以造成很多人分不清双方协商一致的情况下是否应当支付经济补偿金。

总结：楠楠律师教你来区分