公司给予辞退员工补偿怎么写_辞退员工报告怎么写？

你好，公司辞退员工，员工能否申请经济补偿是两说，而且即便申请了经济补偿很可能也是白申请。我来给你详细的分析一下，你就能明白。

我为什么说员工面对被公司辞退的局面，能否申请经济补偿还是两说呢？主要是因为你在问这个问题的时候没有明确说明公司为什么辞退员工，这种情况下，要分两种情况讨论，一是公司合法辞退员工，二是公司违法辞退员工。辞退的合法性不同，补偿就天差地别。

如果是公司合法辞退员工，也就是说员工违反了公司的规章制度或合同约定，这种情况下公司依据内部规章制度辞退员工，且证据确凿，那么这种情况下的辞退，公司无需支付被辞退的员工任何补偿的。所以这种情况下的辞退，员工是无法向公司申请经济补偿的。

反之，如果是公司违法辞退员工，那么员工向公司写经济补偿申请还是亏的，因为这种情况下员工其实可以向公司主张双倍赔偿金，也就是比你说的经济补偿要多一倍的钱，现在清楚了吧。

通常情况下，员工被公司辞退，我都是认为员工没有什么错的，是公司在违法辞退员工，因为员工如果真的违反公司规定被辞退的，一般也不会想着问公司要经济补偿。所以我大概率地肯定题主所说的这个被辞退的员工也是无过错的。所以肯定可以问公司要赔偿，但不能这个要法，这是要不到的。

员工想要公司赔偿，是没有必要向公司写什么补偿申请的，而是应该直接去劳动部门申请劳动仲裁，把员工的赔偿主张都写在仲裁文书里面，这样才有法律效力。这是员工应该要明白的。

还有，任何被公司辞退的员工想要拿赔偿，那么最好要求公司出具辞退通知书或者解除劳动通知书，且里面的内容必须是公司原因辞退员工的。另外就是员工在被辞退的时候办理离职手续时，填写的离职原因一定要写被公司无故辞退之类的话，绝对不能写自己个人原因离职，否则即便被公司辞退了，员工任何赔偿都拿不到的。着两个情况是员工必须小心注意的。

总的来说，如果员工无故被公司辞退，那么员工首先就必须要求公司出具辞退通知书，办理离职手续的时候注意填写离职原因，然后直接到公司所在地劳动部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍赔偿金。员工必须明白一点，有关公司赔偿的事，向公司写一个补偿申请是根本不起作用的，必须通过法律手段维护自己的合法权益。

对于这个问题，需要明确一个前提条件，就是公司辞退员工的理由是什么？这会涉及到公司辞退员工是否合法的问题。

因为按照劳动法的相关规定，如果劳动者有法定的过错，公司是有权将劳动者进行辞退的，并且辞退之后，公司是不需要向劳动者支付经济补偿金及相关的赔偿的。所以不能简单地说，公司辞退员工，就一定要向劳动者进行赔偿。

第二个就是，如果公司辞退员工是没有法定理由的，那么公司有可能涉嫌违法解除劳动合同。这时公司是需要向劳动者进行赔偿的。

赔偿的方式主要有两种：一个是劳动者可以要求继续履行劳动合同，就是说，不要求公司给予经济赔偿，而是要求继续回原单位进行工作，这是一个请求。另外一个就是，如果劳动者认为已经跟公司闹僵了，即使再回去工作也没有什么意义，那么就可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是双倍的经济补偿金。

单倍的经济补偿金是工作一年给一个月的工资，工作不到半年的给半个月工资，工作超过半年不满一年的也给一个月工资。所以对于公司辞退员工的这个问题必须要具体情况具体分析，不能一概而论！

如果您有劳动方面的法律问题，可以关注本头条号，私信律师咨询！

辞退通知书XXX我公司与你于 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作_。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。此致XXX有限公司年 月 日

辞退员工，赔偿金怎么谈，根据您的实际用工情况是否有违法等行为与员工谈判。

首先判断用工是否存在以下违法行为：

1、未按照违规签署劳动合同、甚至没有签署劳动合同

2、加班费没有按照国家规定给

3、加班时间超时

4、工资标准低于国家最低工资标准的

5、社保未足额缴纳或者没有缴纳的

与员工关系中主要产生纠纷的差不多就这些，当然如果用工当中还有其他违法行为被员工抓住不放的话，也是麻烦。

如果有上述违法行为，且员工知情，并以此索要赔偿的话，建议赔偿金就不用谈了，谈了他也会去仲裁的。

如果有上述违法行为，员工知情，但并没有以此威胁的话，当然是好好谈，辞退理由要充分，给员工想好退路，赔偿金在能力达到的情况下尽量达到国家要求，帮员工解决后顾之忧：

1、为员工介绍工作，写工作推荐信。

2、如果认为该员工工作不好找，为其办理失业保险，领取失业金。

3、帮员工办理好离职后的五险一金所有手续，并因此给员工带来的影响提供解决方法及建议，如员工在处在买房、积分入户、孩子上学需要保险公积金不能断缴的情况，如果单位无法解决，帮助其咨询相关政策并想解决方法。

如果单位没有任何违法行为，或者违法行为不严重的，如果员工仲裁影响不大的话，按照国家规定给予赔偿金就可以，如果不想给，就看个人能力去解说了，这个比较难，现在大家的维权意识都很高。

辞退员工如果没有违法行为且是按照国家赔偿或者高于国家赔偿的话，还算容易谈，但也会遇到狮子大开口的，如果没有赔偿金，就很难谈了。

无论如何谈，辞退理由要充分，要有公司规章制度的依据，辞退员工真的很难。

国家规定赔偿金，在单位工作了几年就给予几个月的赔偿，一般都按照n+1给了，赔偿标准是员工前12个月的税前平均工资（扣除五险一金之前的工资）。

辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书。按照规定，辞退员工应当向员工签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。

企业一旦向员工出具了辞退通知书，那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务，该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。

辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的处理等。

特别提示：

制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的，对造成公司损失的，公司有权追究员工的责任，要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。

辞退员工通知书格式

通知

________先生/女士：

根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。

您的一切待遇按照________规定办理。

_______有限责任公司

年 月 日

用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算

你好，我是【枕头眼花】，很高兴为你解答。

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。更多专业的科普知识，欢迎关注我。如果喜欢我的回答，也请给我赞或转发，你们的鼓励，是支持我写下去的动力，谢谢大家。

您好，如果公司有确凿证据证明员工违法公司的管理制度，可以辞退员工并无需支付经济补偿金。 　　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。