个人与公司签订劳务合同_个人与公司签订劳务合同有效吗？

1、其说法不合理不合法，依据为劳动合同法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

最好的方式就是在劳务合同里面约定清楚，劳务费计算标准、支付时间、支付账号等，然后就按这个去履行，有凭有据的，减少纠纷的发生。

特殊情况下可以。

个人与公司签订了劳动合同，就是公司的员工，受劳动法规制。

劳务合同是民事合同，就某项劳务或劳动成果的完成达成合意。

员工在正常工作之外，可以与公司签订劳务合同，完成与正常工作内容无关联的其他劳务。

如公司的一名工程师，与公司签订劳务合同，约定每周日为公司办公区域进行一次消毒，公司另外支付报酬，这是可以的。

除此之外，个人认为，不可以同时签订两份合同，特别是将一份工作内容故意拆分成两个合同内容。

在双方平等自愿、协调一致、不违反法律的情况下公司能与个人签订劳务合同。 劳动合同 ，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务 劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同， 从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。 劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险及其他福利待遇；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。 劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。 但公司普通员工最好签订劳动合同，能受《劳动法》保护，适用最低工资标准、购买保险等，对普通员工更有利。