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经济补偿金必须给吗_辞退员工必须支付赔偿金吗？
来源：小编整理自网络2022-06-07 22:25:54 人阅读
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导读：，感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，辞退达到法定退休年龄的员工是否需要支付经济补偿呢？如果说达到法定退休年龄的员工是企业单位单方面辞退的，这种情况下不存在解除...
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，辞退达到法定退休年龄的员工是否需要支付经济补偿呢？如果说达到法定退休年龄的员工是企业单位单方面辞退的，这种情况下不存在解除劳动合同的情形，因为到达法定退休年龄的员工，那么这个劳动合同关系是自动解除的一个状态，也就是根据劳动合同法的相关规定，那么劳动合同关系既然属于自动解除，所以作为一个单位来讲，很明显是不需要承担任何的经济补偿待遇。
当然作为工作单位，那么需要做的事情，就是正常的给自己的员工来办理退休待遇，因为毕竟这名员工的社保手续包括档案都会保留在工作单位，所以通过工作单位去正常的办理退休是企业单位的责任和义务，那么在办理完成退休之后，基本上就没有和工作单位之间有任何的联系，所以说也是不需要支付任何的经济赔偿的。
那么作为员工来讲，这个时候你就不再具备享受这个在职期间的工资收入了，相反你享受到的就是社保基金来给你发放的退休金的待遇，这个退休金的多少是取决于你累积养老保险的参保年限来决定的，参保年限越长的人那么享受到的退休金待遇就会更高。
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首先，与员工签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，劳动关系是自用人单位用工之日起建立，而非签订劳动合同之日，如果用工满一个月还未签订书面劳动合同，从第二个月开始至签订书面劳动合同之日为止（最长11个月）需要支付双倍工资。所以现在不签合同对用人单位来说完全是弊大于利的，遇到懂行一点的员工，保留一下实际用工的证据，这个双倍工资就白给了。而且，自用工之日起一年还未签订的话，就视为签订无固定期限劳动合同，这时候就不存在用人单位是否拒签的问题，因为已经没有选择余地了，除非劳动者有劳动合同法规定的法定解除事由，才可以终止。
其次，如果是用人单位在员工上一次的劳动合同到期后拒签合同，除非拒签的理由是员工存在劳动合同法第39条规定的用人单位可以单方解除且无需支付经济补偿的情形，否则用人单位还是需要支付经济补偿金的，关于这一点，劳动合同法第47条也规定了需要支付经济补偿金的情形。
辞退员工是否需要支付赔偿金，是要分情况的，不能一概而论。
一般情况下，如果员工存在以下情形的，那么辞退员工是不需要支付补偿金或者赔偿金的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）被依法追究刑事责任的。
如果员工出现了上述情形，用人单位将员工辞退，是可以不像员工支付赔偿金的，除此之外，基本都是要支付一定金额的补偿的。一旦出现违法解除劳动合同，则需要向员工支付赔偿金。
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这个问题是这样的：
1.用人单位经过与劳动者协商一致解除劳动合同的，需要依法支付经济补偿金。
2.法律同时规定了劳动者因自身原因辞职的，用人单位不支付经济补偿金。
比较：因为上述第二种情形，劳动者辞职也会出现与用人单位协商一致而辞职离开的情形，所以造成很多人分不清双方协商一致的情况下是否应当支付经济补偿金。
总结：楠楠律师教你来区分
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