事业单位工资待遇怎么样_2020年事业单位待遇怎么样？

机关事业单位每两年开启一次调资窗口自2014年开始已经形成惯例，有关部门此前也多次公开表示，这一政策将作为常态切实落实到位。2014年机关事业单位首次大调整，是从当年10月份开始的，2016年和2018年都是在当年的7月开启调整。按照这个规律，年初就有人预测，今年7月机关事业单位将迎来新一轮的调资，然而受疫情影响，迄今为止都没有明确的调资文件出台，很多人于是纷纷猜测，今年机关事业单位还能新一轮的调资吗？

从目前各方反馈出来的消息来看，我的判断是会调整，时间可能会像2014年那样安排在10月份，预料9月份可以收到调资文件。为什么我会这么认为，主要基于三点判断：

第一，今年的六保，其中一项重要任务就是保工资，这其中就包括机关事业单位人员的工资，只有落实保工资，广大公职人员包括企业人员有收入，才能促进消费拉动内需，从而确保经济的稳定。这是国家应对疫情影响拟订的整体战略中非常重要的一环。今年六月份，中央启动2万亿刺激经济计划，要求资金直达基层，其中就包括工资部分。因此，虽然疫情对我国经济造成了一定冲击，各地财政为此受影响较大，但是在国家层面的资金兜底下，机关事业单位的工资调整是有保障的。

第二，最近，从中央到地方各级都在按既定步骤调整机关企事业单位人员和社会人员、退休人员的福利待遇。比如上个月，各地先后按规定上调了5%的养老金；不少地方按照政策也先后调整了最低工资标准。诸如此类的调整，涉及到社会的方方面面，国家在财政很紧张的情况能够进行系列的调整，说明党中央国务院对民生工作的重视。由此可以判断，今年国家仍会继续坚持既定政策，开启机关事业单位的调资窗口，只不过时间会稍微往后推一点而已。

第三，最近，本地及周边几个地市的组织人事部门都在做方案，拟订机关事业单位的工资调整事项。虽然国家还没正式文件下来，但只要文件一到，工资调整可以马上到位。说明各地组织人事部门对此次调资仍抱乐观态度，新一轮的机关事业单位不出所料应该会在年底前完成。

事业单位在编人员与公务员的确有收入差，不过差距没有传说的那么大，并且存在地域差距，具体要看编制性质具体分析。下面以中西部地区为例做简单分析。

一、参公事业编与公务员

参公事业编制人员，即指行政执法类事业单位中使用事业编制，但参照公务员法管理的事业在编人员。这类人员身份虽然是事业编，但不执行事业单位人事管理条例，而是按照公务员管理，享受公务员同等的工资和晋升待遇。他们的收入与公务员没有差异。

二、全额拨款事业编与公务员

全额拨款事业编相比公务员主要少了三方面收入：

一是车补，各地标准略有差异，科员到科级普遍在六七百之间，一年少7000-8000元之间；

二是年终绩效奖，公务员享受综合考核绩效奖、职务职级奖、专项考核绩效奖等几类奖励，全额拨款事业编参照公务员标准核发增量绩效，但没有职务职级奖励，综合绩效普遍也比公务员低，几方面减收加起来，一年保底要比公务员少七八千以上，多的一两万。以本地为例，全额拨款的事业单位管理九级职员（科员）2019年绩效奖到手29000元左右，而公务员科员一般在38000元以上，收入差9000打底。需要特别说明的是，在年终绩效奖这一块，不同地方政策不同也存在差异，有的地方没有参照公务员核发增量绩效，差距肯定更大。

三是津补贴。全额拨款事业编有物业补贴等福利性补贴，但不享受通讯补贴，而公务员有。一个月100多月，一年差1000多月，这些都是小钱，不说也罢。

三、差额拨款事业编与公务员

差额拨款性质的事业单位相对复杂一些。

绝大部分差额拨款事业单位都参照全额拨款标准核发工资，只不过是财政只负担部分工资，其余部分由单位自筹资金或经营收益留成补足。也就是说，这类事业编与公务员的收入差大概在一到两万之间。

部分效益较好的差额事业单位，比如医院和高校，收入不仅不比公务员低，反而比公务员要高出许多。以医院为例，本地医院的医护人员工资至少在十万以上，二三十万的很普遍，而普通公务员多半在十万以下，科级以上才有十万，收入比医院保底少几万块钱，多的不足对方一半。

四、自收自支事业编与公务员

随着机构改革的推进，此类事业编已经很少见，不过现实中仍然存在。自收自支事业编虽然挂着事业编的名分，实际上与国企无异，收入高低与单位效益直接挂钩，比公务员高还是低具体要看单位情况来定。一般情况来说，自收自支性质的事业编要比公务员低一些，其工资标准大致与差额拨款事业编看齐，少部分单位效益好的，收入比公务员高，具体高多少不好说，要看单位所在地区以及其经营效益来定。

总的来说：事业编比公务员收入低是客观事实，少则一年一两万，多的几万，不一而同。

2015年，中央发布《关于深化经济体制改革重点工作的意见》，明确机关事业单位基本工资标准将每年或每两年调整一次。2016年，机关事业单位进行了一次工资调整，全国公务员和事业单位工资平均涨了300；2018年，进行了第二次工资普调，人均涨了300-500。按照这个规律，预料2020年机关事业单位会迎来一次工资普调。事业单位的工资或将有一定幅度的上涨，预计在四五百的区间。这个涨幅虽然不大，但蚂蚁腿也是肉，好歹有涨，对事业单位人员来说是好事。

至于题主说的事业单位工资怎么样，要看参照物是什么。

与动辄年薪几十万的外企和部分国企比，事业单位每月几千的工资待遇几乎可以忽略不计，根本不在一个比较的层面，不比也罢。

和公务员比，事业单位也明显不如。事业单位没有车补，没有十三薪，年终绩效普遍也少，一年算下来保底比公务员少两到三万。如果是东部发达地区，很多超过了五万。

和一般企业比，事业单位工资待遇可能不占优势，可贵在稳定，有社会地位。而且年龄越大，优势越明显。这也是很多求职者最看重的一点。

总之客观来说，事业单位工资待遇比上不足比下有余，在社会上总体属于中等水平，不能抱太高期望，但如果家庭条件不差，过过日子是没问题的。

属于中等水平吧。

据统计，2019年全国职工平均工资为4500元; 全国平均社平工资为5200元。事业单位每个月领到手的工资有6300元，如果包括巳经扣除的五险一金和个人所得税的话，每个月的工资总额应该在8000元上下。有这种工资水平在全国来说也应该属于中等偏上水平。

但在广东就不能一概而论了。广东省是全国改革开放的前沿阵地，作为经济发达地区，这里的职工收入也应该是比较高的。我有一个亲戚在深圳某私立小学任教，一个月的税后收入有一万五千多元。据他说，在深圳市像他这样的收入只能算是中等收入水平。

由此可见，事业单位领到手工资6300元左右，这个工资水平如果是在深圳市、广州市来说，恐怕只能是低收入水平。而要是在广东省的韶关、河源等北部山区，则应该属于高收入水平。我同事的小孩在广东省韶关市的一个乡镇事业单位上班，参加工作也有六七年了，每个月除了五险一金，到手工资只有4000元左右，这个收入与6300元相比，整整相差2300元。