管理费用职工福利费_职工福利是制造费用还是管理费用？

以前的规定是：基本医疗保险9%中的4%在“管理费用”中列支，另5%在“应付福利费”列支，大额医疗保险1%在应付福利费中列支。

但后来财政部又下发了《财政部关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》（财企[2003]61号），文件中规定：一、各类型企业按照《中华人民共和国劳动法》以及国家有关规定参加基本养老保险、失业保险、基本医疗保险等社会保险统筹，为职工缴纳的除基本医疗保险以外的社会保险费，作为劳动保险费列入成本（费用），为职工缴纳的基本医疗保险费，从应付福利费中列支；由职工缴纳的社会保险费从职工个人的应发工资中扣缴。

二、参加基本医疗保险的企业，为职工建立补充医疗保险，所需费用在工资总额4%以内的部分，从应付福利费中列支，应付福利费不足部分作为劳动保险费直接列入成本（费用）。

在这个文件中还涉及到补充养老保险和向商业保险公司购买保险的规定，可以上网搜索看一下。

员工的餐费补助该怎样做账?　　员工餐费补贴该计入科目：内资企业提供的免费员工餐，应在“应付福利费”科目中列支;外商投资企业则直接在“管理费用――福利费”中列支。拿发票来贴报的，进福利费，一季度或是半年打入工资内即使是一次性打入工资内;入福利费如果和工资一起发放，又不需要员工提供任何餐饮发票的，那么要计算入工资，和工资一起计算个人所得税。　　会计科目是按照经济业务的内容和经济管理的要求，对会计要素的具体内容进行分类核算的科目，称为会计科目。会计科目按其所提供信息的详细程度及其统驭关系不同，又分为总分类科目和明细分类科目。前者是对会计要素具体内容进行总括分类，提供总括信息的会计科目，如“应收账款”、“原材料”等科目，后者是对总分类科目作进一步分类、提供更详细更具体会计信息科目，如“应收账款”科目按债务人名称设置明细科目，反映应收账款具体对象。会计科目是会计学相当重要的基本研究方法与辅助工作，它将会计要素视性质分属、分纲的设置，例如现金即为资产会计要素的一大会计科目。一般来说，会计科目是设置帐户、处理帐务的依据。

职工福利费包括以下内容：

（1）为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利。

（2）企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施和人员费用。

（3）职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出。

（4）离退休人员统筹外费用，包括离休人员的医疗费及离退休人员其他统筹外费用。

（5）按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费等。

计提时借有关成本费用（这里要看对象是什么岗位），贷应付职工薪酬——职工福利费。

没有实体区别 管理费用的福利费是计提时用的 应付职工薪酬中的福利费是支付时（发生时）用的 计提： 借：管理费用－福利费 贷：应付职工薪酬中－福利费 支付： 借：应付职工薪酬中－福利费 贷：现金或者银行存款

根据新准则，计入“应付职工薪酬-职工福利”科目，取代原先的“应付福利费”科目，核算基本一样。

借：生产成本 借：制造费用 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-职工福利

办公费是管理费用里的，职工福利费属于应付职工薪酬 ，

如果该员工是车间工人应该计入制造费用，如果是管理人员，则计入管理费用。

管理费用中福利费是指管理人员应支付的福利费,而制造费用中的福利费是指生产工人应支付的福利费,还有产品销售费用中也有福利费,那是销售人员应支付的福利费,内容一般包括职工的伙食费、医药费、节日礼品发放等 .管理费用中的职工福利费是管理部门的福利，期末结转入本年利润。

制造费用里的福利费是为生产部门提供的福利，期末结转入生产成本

费用和应付职工薪酬其实是同一个分录的借贷方，但最终归属肯定是在费用里

费用分为管理费用和制造费用，根据适用职工的职务来确定。

计提时分录为：

借：管理/制造费用—福利费

贷：应付职工薪酬—应付福利费

发放时

借：应付职工薪酬—应付福利费

贷：银行存款/现金

当然也有人嫌麻烦直接做

借：管理/制造费用—福利费

贷：银行存款/现金