福利费走应付职工薪酬_给职工的差旅补助也走应付职工薪酬科目吗？

如果是支付给单位职工的午餐补助用及其他津贴用发票报销可以从福利费列支。1.当发生福利费支出时：借：应付职工薪酬-职工福利费贷：库存现金2.月末，转账分配时：借：管理费用--职工福利费贷：应付职工薪酬-职工福利费3.月底结转损益时：借：本年利润贷：管理费用-职工福利费

记入应付职工薪酬。

如果是实报实销就入“管理费用——差旅费”，如果是没票就直接发钱就入“应付职工薪酬——福利费”，如果有票但实际支付的钱大于票的金额，记入“管理费用——差旅费”，但年度所得税汇算清缴的时候就得按当地的“差旅费津贴”限额税前扣除，多出部分调增。

差旅补助要计入工资总额吗?

差旅补助不需要计入工资总额。

出差补助指的是单位员工因公出差享有的住宿费标准、市内交通费标准、伙食补贴(或误餐补贴)、以及因出差而享有的其他补助(如远离家人，公司给予一定补贴等)。

根据国家税务总局关于修订《征收个人所得税若干问题的规定》的公告国家税务总局公告2011年第47号

(二)下列不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税： 4.

差旅费津贴、误餐补助。

需要注意的是，税局在掌握差旅费津贴定义 时，有一些解释：

单位以现金方式给出差人员发放交通费、餐费补贴应征收个人所得税，但如果凭出差人员实际发生的交通费、餐费发票作为公司费用予以报销，可以免征收个税。

应付职工薪酬-应付福利费 支付范围包括：

① 职工医药费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医务人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医路费等；

② 职工生活困难补助；

③ 职工浴室、理发室、托儿所、幼儿园人员的工资；

④ 按照国家规定开支的其他职工福利支出。

一、因为准则规定，职工福利费属于“职工薪酬”的一部分。

1、职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

2、其中的“短期薪酬”是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；社会保险费、住房公积金；工会经费和职工教育经费……等。

3、职工福利费，是指企业向职工提供的生活困难补助、丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、防暑降温费等职工福利支出。

二、企业应当设置“应付职工薪酬”科目，并按职工薪酬项目设置明细账，核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。该科目的贷方登记已分配计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等；该科目期末贷方余额，反映企业应付未付的职工薪酬。