口头通知调岗降薪有效吗_公司通知转岗降薪，我该怎么办？

如果降职降薪没有任何理由，不是出于违法公司规章制度或员工给公司造成损失等原因，可以向劳动部门举报。

调岗降薪是职场之上最常见的被离职现象，相比留点颜面的劝退，侮辱和伤害性更大，但本质上一样，都是公司不想给离职补偿金。

应对方式有两种，煎熬型和果断型。

煎熬型，打左脸伸右脸，忍受调岗降薪，每天去打卡，但拒绝新岗位工作安排，坐满8小时就走人，同时要求公司给予调岗降薪的文字依据，最好是盖章的。不给也没关系，拍照收集所有证据，比如工资条、劳动合同、在公司打卡的视频或图片，注意要有公司标识在，否则无法证明你是在公司上班。当然也有公司更狠，取消工位，注销邮箱，不给进公司，应对办法也很简单，直接报警说老板欠薪，警察来了之后会判定为劳动纠纷，要求协商或走司法程序，索要一张报警回执即可，切记不要冲动伤人，否则公司也可能报警，一旦被行政拘留，要承担后期举证不利的后果。

这种煎熬，是心头一把刀，无良点的公司甚至会把你调到前台甚至保安的岗位，薪水嘛，当然一落千丈，也许三个月也许半年，领导可能熬不过你了，要么合理赔偿你，这个可能性很小，否则用不着逼你自动辞职。要么主动解除劳动合同，剩下的就好办了，拿着公司给你的解除通知去申请2N赔偿，如果你没犯错，大概率能赢。

果断型，不纠缠走人，直接发EMS给公司人力资源部，备注栏要注明是被迫解除劳动合同通知，然后尽快提起劳动仲裁，证据同上一种，网上能查到需要哪些，翻译成大白话就是哥不干了，是你逼的，但你要赔偿，这种方式只能申请N倍补偿金，但没那么煎熬。

还要提醒你一下，劳动仲裁不是最终结果，公司不服裁决可以提起诉讼，一审二审后甚至要强制执行才可能拿到钱，如果公司都快要破产了，很可能赢了官司也拿不到钱。今年疫情导致很多企业裁员甚至倒闭，劳动仲裁案件剧增，这种情况维权成本会非常高，等拖到判决执行，要做好赢了官司拿不到一分钱的准备。

当然这两种方式都是合法维权选项，也有很多灰色应对方式：过去国企裁员，有被裁员工带着退休老头老太太去厂长家或办公室静坐；有拿到医院长休病假建议的病例单，但劳动法也有规定，长病假不能超过两年；有自建公众号投诉公司的，蓝色光标、网易、华为、腾讯都先后发生过这种事，但结果不一，大公司会比较在意社会形象，愿意同员工尽快协商了结，另一种可能则是强硬表态，绝不退让。

其实对个人和公司而言最低成本是协商一致后离职，你的情况，不要太天真，主动离职，一分钱都没有，如果公司说主动离职才补偿，你信了就输了！

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不论你何时提出仲裁都要考虑你的仲裁请求有无证据支持，没有证据支持的话，仲裁不会支持你的请求。

如果你以单位未及时足额支付工资为由要求解除劳动关系，要求单位支付解除劳动关系经济补偿金和克扣的工资的话，肯定要等到工资实际发放确实降低了才能告，单位现在口头通知降薪，如果现在告，仲裁开庭时工资没有降，你就白忙活了。

现在经济环境下调岗降薪是常见现象。这其实也是企业变向裁员的一种方式！最好的办法还是加强自身能力的提升，企业不到迫不得已一般不会选择这一步。如果你是价值创造者，企业不会跟钱过不去！提升自我的职业技能，往往是在转岗和失业的压力下激发出来的，换家单位也不失一个好的选择。我不建议频繁换工作，但建议年轻的职场人去争取进入更好的发展环境中去！如果你进不了更好的，那你就将现在的环境营造成最好的！