劳务派遣合同能签吗_劳务派遣人员能否与用工单位签合同？

首先2014年办完入职手续30日内单位就必须与员工签订劳动合同缴纳社保

现在不愿意签劳务派遣合同有两种解决办法

解决方案一：不同意签订劳务派遣合同就只能被动离职，要求补缴未缴纳社保费及双倍返还工资

解决方案二：和单位协商补缴未缴纳社保费，同意签订劳务派遣合同。

其实无论和单位签订还是和派遣公司签订待遇一样，唯一不同之前在原单位工作6年时间，如果原单位主动与你解除劳动关系，会按年补偿你工资，每满一年补偿一个月，满6年就是6个月。

人在职场相互帮，请关注我，18年工作经验的HR总监，为你解答职场困惑。谢谢！

1、首先你需要了解和清楚的是:你与用工单位不存在劳动关系，而是与劳务派遣公司存在劳动关系。劳务派遣公司把你安排在用工单位工作，你在用工单位工作十四年，都不是用工单位的一名正式工，而仍然属于劳务派遣公司的员工。签订多少年劳务派遣合同与劳务派遣公司有关系，与用工单位无关。你与用工单位连续签订多年的劳务派遣合同都是合法的。

2、既然你已经工作十四年，从理论上说，劳务派遣公司应该和你已经签订过三次劳动合同了，应当签订无固定期限劳动合同。根据劳动合同法，连续签订三次劳动劳动合同，第三次应当签订无固定期限劳动合同。一般情况下，公司第一次与员工签订劳动合同的期限是三年，其次是5年或10年，而你已经被劳务派遣公司派遣同一个用工单位工作十四年，因此劳务派遣公司应当与你签订无固定期限劳动合同。

3、作为一名劳务派遣工，你一定需要用工单位和劳务派遣公司不是一家公司，不是隶属关系，更要知道自己的劳动关系在哪家。

若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！

劳务派遣的罪恶罄竹难书，既然今天有年轻人还搞不明白什么是劳务派遣，那我就说一说。

从历史上讲，劳务派遣的适用范围很窄，仅针对没有纯种日耳曼血统的纳粹兵工厂工人所使用，不允许这些不纯种血统的工人拥有正式编制。很明显，劳务派遣系因种族歧视产生的这么一种用工制度。

时至今日，依据《劳务派遣暂行规定》所划定的派遣工适用范围，我们可以看到，劳务派遣工的适用范围，也并不宽。

我就举一个最通俗的例子。

中药里面，有一种叫做［芒硝］，它的实际应用场合也十分的窄。可是在许多年前，有一个江湖骗子，认为芒硝能治百病，于是不管什么病人，凡事来找他看病，他都开了一大瓶芒硝给别人吃，结果治死了很多人。当然，现在这个江湖骗子已经在监狱里面，可能永远都出不来了，他就是臭名昭著的胡万林。

也就是说，［劳务派遣］就是［芒硝］，只能在少数场合使用，而不适用于多数情况。

《劳务派遣暂行规定》已经说的很清楚了，对于临时性的、辅助性的，暂时替代性的工种，我们可以使用劳务派遣，然而对于主营业务岗位，特别是长期的主营业务岗位的员工，绝对不能使用劳务派遣。

然而现在的派遣公司多如牛毛，他们根本就不管你这些。他们照样把劳务派遣滥用，甚至还勾结用人单位，吃大企的钱，吃财政的钱，偷保险，克扣员工利益，公然违反劳动合同法以及其他相关法律，甚至还涉嫌合同欺诈。

用人单位正是在这么一种不健康的大环境下，因为经不住利益的诱惑，才让大范围主营业务岗位的员工跟劳务派遣签的合同。

很明显，劳务派遣公司会承担所有违法的责任。比如，不支付解除劳动合同的经济补偿，又比如，派遣公司有专门的律师团队针对因病被劝退员工的起诉等等。

劳务派遣的罪恶，真的不是一天能够讲的完的。但希望更多的90后年轻人明白，不要让自己陷入劳务派遣的骗局，尽早脱身，谋求一个真真正正对自己发展有前途的工作。

劳务派遣公司就挣剥削劳动者的銭！

应该是劳动者给谁干活、就应该和谁签合同！

现在劳务派遣拢断全国劳动市场……

劳务派遣公司说给劳动者多少工资、沒人过问！

工作超时、超点、劳动者不敢问、不出现人身事故、劳务公司圈包走人……