试用期满不转正被辞退_试用期满了被单位无故辞退.怎么算？

试用期满，用人单位不能按不符合录用条件解除合同。

　　按《劳动合同法》第三十九条规定，试用期内，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除合同。但员工试用期满，用人单位不能再以此解除合同。试用期满之后七天，员工被无故辞退，属于违法解除合同，根据《劳动合同法》第四十八条、八十七条规定，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金的二倍即本单位工作年限每年两个月本人工资标准支付赔偿金。员工工作时间不满半年，应当支付一个月工资赔偿金。

　　员工可以申请劳动争议仲裁维权。

劳动法明确规定，如果公司辞退你，必须由单位证明你不符合录用条件才可以。

如果单位无故辞退你，是要支付一个月的赔偿金。

试用期合同解除，劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。

……

就单独这个问题来说，用人单位如果要辞退员工，需要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。

否则就是违法解除，就会涉及到经济补偿，一旦操作不当就会给后续管理工作造成被动,影响在职人员的工作状态。

如果我们计划用这一条来实施员工的合同的解除，需要拟定一个转正的标准，并且在员工入职的时候告知员工，这样我们行使这项权利的时候才是合法的，否则就会牵扯到违法解除的问题。

所以，如果你入职时，HR或部门领导明确给予了KPI考核指标，且你确实未达到该指标，企业有权利在试用期结束后中止劳动合同。

如果企业没有明确KPI，也无法证明你确实不胜任该工作，那么，需要支付一个月的薪资酬劳，作为解约的赔偿金。

不合理也不合法

1、从12月3日入职到第二年的3月12日被告知不能转正，期限已经超过了试用期的三个月时间

2、试用期到不达用人单位的要求，需要解约的，需要在试用期结束前通知员工

3、延迟转正就是延长试用期，公司需要与员工协商，协商不成的，员工可以要求赔偿

4、赔偿标准为，工作时间不满半年的，按照半个月工资进行赔偿

感谢邀请：

员工试用期满予以辞退，对于企业来讲加大了经济损失，而对于被辞退的员工来讲，也是一种不负责任的做法，按照劳动合同法的相关规定，在试用期满后，如果员工没有过错的情况下予以辞退，就需要给员工予以经济赔偿金了，这种赔偿金是补偿金的两倍。

能在试用期满予以辞退员工，至少说明两个问题：

1）企业的HR部门淡薄劳动合同法，对于试用期的相关规定不了解或者是漠视，没有尽到本职工作应该尽到的责任，加大了企业的劳动风险。

2）还有第二种可能就是用人部门的领导对于本部门员工能力的表现可能不是很了解，以至于是否在接下来是否录取的问题，态度不明朗造成了试用期届满才给HR部门打招呼，让HR部门的工作陷入被动。

如何杜绝在发生这样的事情个人建议以下两个方面：

1）HR部门在员工试用期的时候，建立一种试用期跟踪反馈机制，及时掌握试用期员工的工作表现以及加强和用人部门的领导的沟通机制，以便及时掌握和了解试用期员工的能力和价值观是否符合岗位任职资格要求，为下一步是否录用或者延长使用做出预先判断；

2）用人部门的领导需要及时了解使用员工的工作能力和工作业绩，建立试用期员工的工作业绩跟踪表，及时和HR部门沟通对于试用期员工的能力做出客观公正的评价。

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