失业保险金到哪里领取_失业险怎样领取？

我去年6月失业领到失业保险步骤简单。最重要的是被单位辞退解聘而不是自己辞职。失业保险金在去年是这样的，居民戶口按月拿，农村户口一次性拿。現在好像都按月拿。具体拿多少个月中心会按照你工作所有年数算。

失业人员先拿着材料去登记，我这边是拿老单位合同，2张一寸近照、终止劳动合同书、xx市失业人员登记书、户口本、身份证。社保中心工作人员申核好给你张证明然后去所属街道社保部门登记，我们这里失业保险金打入的你社保卡。上个月做下个月打。

重要的事情说三遍自己辞职的是沒有的。

感谢邀请，感谢楼主的提问。

楼主您好，领取失业金的条件必须要符合以下两个条件，第一就是要因非本人意愿离开工作岗位，也就是说你不能够是自己主动辞职的，如果你是自己主动辞职的，那么这种情况是不具备领取失业金待遇的，第二个条件就是要缴纳失业保险达到一周年以上，因为只有你参保的失业保险才具备领取失业金的条件，所以说你要同时具备这两个条件才可以享受到失业金的待遇。

当然无论你领取或者不领取失业金待遇，那么对于你今后参加工作是没有任何的影响的，也就是说你即使享受了失业金待遇，那么你该享受什么样的社保待遇，该享受什么样的一个工资待遇都不会受到任何的影响，只不过就是在失业金领取期间，如果你找到新的工作单位，并且新的工作单位给你交五险，那么这样你就会停止失业金领取待遇的一个资格。

所以说失业金的领取不会对今后的工作包括社保的交费产生任何的影响，但是会对你的这个在失业金领取过程中，如果你找到新的工作单位的话，会对您领取失业金会有一定的影响，因为这个时候如果你找到新的工作单位，那么就不能够继续的领取失业金待遇了。

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符合申领失业保险金条件的失业人员，可以到社保经办机构、街道劳动保障事务所及受社保机构委托的银行窗口申领失业保险金。其中有失业保险视同缴费年限需审档确认的，必须到社保经办机构办理。

一、领取资料2、身份证/户口簿；3、核定失业保险待遇的其他材料。【备注】：因各地区实际情况不同，因此失业保险金领取资料参考各地方失业保险政策执行。

二、领取流程2、社保工作人员受理资料，并对资料进行审核；3、审核完成后，发放开具领取失业保险金凭证；4、失业人员凭单证到指定银行按月领取失业保险金。【备注】：因各地区实际情况不同，因此失业保险金领取资料参考各地方失业保险政策执行。【补充说明】：2、在领取失业金期间不能缴交养老保险，如缴交则视同就业，放弃领取失业待遇。3、失业保险金标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定

今年的经济环境不好，国家对失业金的领取也放宽了期限。

无论如何，我们缴纳了失业保险，就有领取和享受的权利，符合条件的，尽量领取。

根据规定，缴纳失业保险满一年以上，因为非主观原因造成失业的，就可以领取失业金。

下面由晶说社保为您深度解析：

一、领取失业金的条件

领取失业金要满足三个条件：

1.缴纳失业保险满一年以上，

2.非主观原因造成失业的，比如单位辞退，单位破产，单位儿裁员等被动失业的情况，都是可以领取失业金的。

3.本人有求职意愿，已办理失业登记的

二、领取失业金的期限和金额

1，领取失业金的期限

根据规定，缴纳社保每满一年可以领取三个月失业金，以此类推，满五年不满10年的，最长18个月，即一年半；满10年及以上的，领取失业金的最长期限不得超过24个月。

2.失业金的金额。

根据规定，现在失业金的金额与当地的最低工资挂钩。

比如说以青岛市 2020年为例，现在的最低工资是1910元，失业金为最低工资的90%，1719元，还是比较高的，基本能够满足失业期间生活需要。

统上所述，缴纳了失业保险，就是为了在我们不幸失业期间，能领取领取失业金，给我们的基本生活以保障，不至于因失业让生活陷入困顿。

所以，在符合领取失业金的情况下，领取失业金保障基本生活，还是不错的。

单位未足额发放工资，怎么跟单位协商，失业保险怎么领？

用人单位未足额发工资，是违反劳动合同法的行为，按道理劳动者可以以此为由解除劳动合同享受失业金的，但与单位协商，就不一定如愿。

能够领取失业金主要是三个条件：

1、失业保险缴费1年以上

2、非本人意愿中断就业。

3、进行失业登记，并有就业要求。

第1、3条不难达到，关键是第2条，正常经营的用人单位一般情况下不会主动辞退员工或与员工协商解除合同的，因为由用人单位主动辞退或协商解除合同都不可避免的需要支付补偿金的，除非员工存在过错。其它情形能够领取失业金的离职情况大都使用人单位存在违反劳动合同法的事实。

单位既然不足额发工资，相信也不是一个非常遵纪守法的企业，不会轻易承认其违法事实并给你补偿的，因此想要领取失业金，最好是做好协商不成进行劳动争议的准备，如果放弃经济补偿金也许可行。

未足额支付工资属于劳动合同法第三十八条中，劳动者可以解除劳动合同法的条款。劳动者可以立即解除劳动合同，依据劳动合同法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资，工作半年以下支付半个月。这个情况属于劳动者被动失业，包括在领取失业金的范围内。

员工解除合同的理由为未足额支付工资，除了一般涉及劳动争议需要收集的诸如劳动合同、工作证件、考勤记录、入职表、工资发放记录等等证据外，重点还有工资标准的证据，如何证明单位没有足额发放工资的问题，否则员工的解除理由就可能会被认定为不符合事实。提供以上材料申请劳动仲裁解除劳动合同要求补偿，然后凭裁决书以及其它资料等办理领取失业金。

如果你所在的单位，原来一直按规定缴纳了失业保险，这次受疫情影响失业了，可以申请领取失业保险金。

在领取之前，首先要确定以下几点：

一是，确认失业不是自己个人意愿，也就是说不是你个人提出辞职，而是由于单位原因把你辞退了，因为如果是个人自己提出辞职的话，不在申领失业保险金范围内。

二是，领取失业保险金的前提要缴纳失业保险一年以上，如果你所在的单位帮你缴纳失业保险超过一年，那么每缴费一年可以领取三个月的失业保险金。

比如你单位已经给你缴纳了三年的失业保险，那么你最多可以领取9个月的失业保险金。

还有就是失业保险金最多领取两年的时间，期间如果你找到工作，失业保险金也会随之停止。

如果因为疫情原因单位裁员，这样你可以去申请，申请前需要提供单位解除劳动合同证明，自己的身份证和近期照片，失业保险交费手册等等，需要先办理失业登记，填写求职意向，确定失业金领取账户。

在社保机构指定的窗口办理完失业登记等相关手续后，等待社保部门审批，审批通过之后，失业金将按月发放到你指定的银行账户。

期间，如果劳动保障部门给你提供工作岗位，感觉合适的可以重新就业，就业后失业金就终止了，如果你没有正当理由拒绝就业，那么失业金也会被停止。

还有就是，如果你自己重新寻找工作，开始缴纳养老保险，劳动保障部门认为你已经重新就业，失业金也会停止发放。