公司签订合同不给员工_公司与我签订合同没有给我一份合理吗？

你好，你们公司劳动合同一年一签，且不让员工写日期，也不给员工发一份合同，这反映了你们公司的劳动合同管理存在问题。虽然你们公司的合同管理有问题，但如果是你主动辞职的话，你是拿不到补偿。

主要的原因在于，一方面你们公司毕竟有合同，也跟员工签了，就是没有在合同上写明日期和下发一份给你们员工，流程和形式上存在不规范的问题，但还不至于需要对员工进行补偿，因为与法无据。另一方面，劳动法律明确规定员工主动辞职是没有补偿的，只有公司违反了法律规定的相关条款，才需要对员工补偿。

如果你因为公司没发合同而辞职，也拿不到补偿的。何况，如果因为没有合同的缘故辞职，那也太不划算了。要知道，你完全可以去当地劳动监察大队反映公司签合同不写日期、不发合同给员工的问题，相信可以得到解决的。

总之，从你们公司的做法看，你是拿不到补偿的。因为这类公司小气、精明，有后台关系，能吃定员工，就算有明显的不合法行为，想要从这样的公司手上拿补偿也是千难万难。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。也是劳动者保障自身劳动权益的依据。公司不签订劳动合同可能出于以下几个心态：

（1）不签订劳动合同，在调整工作岗位、加减工资方面公司就更随意，在解雇员工时就少了很多顾忌，没有劳动合同，劳动者在争取自身权益时就少了一份重要依据。

(2)在劳动关系中，公司占据主导地位，不给书面的劳动合同，让员工时刻有走人的危机感。

公司应该与员工签订书面劳动合同是法律明确规定的，不管公司出于什么心态，劳动者一定要坚持与公司签订一份书面的劳动合同以保障自身权益。

当然是不合理了，因为按照法律规定，用人单位与劳动者签订书面的劳动合同之后，用人单位和劳动者应当是人手一份的，劳动者当然有权拿回自己的合同，否则签合同干什么用呢？

但是很多公司老是容易耍这种鸡贼或者心眼，总觉得不给劳动者这个劳动合同好像劳动者就没有什么法律依据了，到时候自己出什么问题，劳动者也没有办法去仲裁了，其实这是一种掩耳盗铃的办法！

因为说实话，这种书面的劳动合同也就是证明一下劳动关系的证据，但是证明劳动关系的证据可不仅仅是劳动合同，即便劳动者手里没有劳动合同，劳动者也可以通过其他证据来证明与公司存在事实的劳动关系，而且这种情况下，劳动者还可以反咬公司一口，说公司当初没有与自己签订书面的劳动合同，应当支付双倍工资。如果这种情况下公司拿不出来当时保存的劳动合同，很有可能造成哑巴吃黄连的情况！

所以不要再耍聪明了，一定严格按照法律的规定去执行，总是没有错的，别搬起石头砸了自己的脚就好了！

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签了劳动合同不给员工，这些企业就是为了万一发生了劳动争议，使员工无据可依，甚至他们在合同上作手脚，使员工处于极为不利的地步，公司这种作法是违反劳动合同法的，劳动合同法规定，劳动合同不交与劳动者，给劳动者造成损害的应承担赔偿责任，劳动合同不交付员工的，员工可向当地劳动部门举报维权，但这样做是万般无奈的作法，很可能得罪了公司，最好的方法是签合同时索要一份，不给的应复印拍照，这样做才能更好的维护自己的权利，万一发生了劳动纠纷，证明自己的劳动关系并不止是合同，还有其它方法，如工资条，工资卡，及各种能证明自己与公司有关系的各种证件。