公司想让员工自己辞职_领导想迫使员工自动离职，该怎么办？

迫使员工自动辞职，这是令我不齿的行为，但这种现象多有发生。面对这种现象，你应该有清醒的认识：

1、了解你的工作，反思你自己的行为举止。这个时候，你要不时检讨自己，是否合规，是否出格。为自己做好工作上恪守成规的准备。

2、了解劳动合同法，明白自己的权利与义务，知道领导的行为哪些违反规定，哪些是有根有据。

3、在此基础上，你可主动找领导谈判，也可等待其招呼你谈判，摆明观点，不卑不亢，不争不闹。

4、你也可通过你所了解的法规与领导对你的打压强迫的行为，直接向人力资源部门或主管部门反映，以亮明你的态度，让领导好自为之。

当然，如果你是有错在别，且屡教不改，领导对你灰心丧气，另当别论。

感谢邀请回答！

如题： 餐饮合同辞职，满一个月后是不是有什么规定？公司提前叫我走人，有什么可以补偿？

职场上，在劳动合同期内，员工提出辞职，正常满一个月后，离职是正常程序，没有任何补偿的，如果还未到离职日期，公司提前让您走人，是可以协商申请一部分补偿的。

自我介绍下，我是一名私营企业公司高层管理者，现在深圳任职总监，企业负责人，质量体系管理者代表，国家注册高级企业培训师，擅长情感类沟通咨询，在企业积累了20多年的职场综合管理经验，在这和大家一起探讨下题主所提问题

首先，我个人分析，题主的问题问得不是很清楚明了，到底是指您在公司工作了较长时间或很多年后，提出辞职一个月后，公司让您提前走人，还是您在公司工作刚满一个月就提出辞职，然后公司提前让您走人？

在此普及下《劳动法》的相关基本知识：

1，员工辞职是根据员工本人意愿决定的，按照法律规定提前通知单位即可。

2，对提前通知的时间有所规定，但是并没有对员工何时提出辞职有规定，也就是说员工可以随时提取辞职，在达到法定规定时间之后可办理离职手续。

3，员工辞职，正式员工只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位，试用期内的员工只需要提前三天通知用人单位就即可，到期直接办理离职手续，并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。

4，如果单位拒绝支付工资，那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。

相关法律依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

依据题主所提示情况，分为以下两种：

1，如果您是工作多年，然后正常提前一个月提出辞职，公司提出让您提前走人，因为没到离职日期，是可以申请经济补偿金的，具体多少，依据您的工作年限，参照上面的信息计算相应的金额；

2，如果您是在一个月的内，且在试用期提出辞职，而未到离职日期前，公司提前让您走人，你也可以获得相应的经济补偿金的。

3，如果公司拒绝支付相应经济补偿金，您也可以通过法律仲裁的方式，走法律程序去执行。

综上所述：做为职场中的每个劳动者在您工作之余，都应该好好学习下相关的基本法律知识，如《劳动法》《劳动合同法》《工资支付条例》《未成年人保护法》《女职工和妇女权益保护法》等，在必要的时候学会运用这些法律武器来捍卫自己的权益。

以上，希望能帮到您！

茫茫自媒体海洋中，如果我的回答能有幸进入您的视线，证明我们真的有缘分，至少我们有文中内容的共同爱好，请伸出您点赞的指头，并且关注我，也许我们还有其它更多的共同爱好哦

我是@实战新HR ，感谢关注点赞转发评论，传递职场正能量！

由于今年疫情影响，不少企业特别是中小微企业经营困难，面临裁员。但是如何合法裁员，如何依法支付经济补偿金等问题，对劳动者和用人单位而言都是一个必须面对的现实问题。

一、关于经济补偿金和赔偿金

首先明确的是，不管是裁员或辞退员工，用人单位按规定支付给劳动者的一般都是经济补偿金而不是赔偿金。

只有存在以下几种情况时，用人单位应该支付赔偿金：

1. 用人单位未按合同约定或规定及时足额支付工资；
2. 安排加班未支付加班费；
3. 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4. 在解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金而未支付的

以上情形，经劳动行政部门责令支付而逾期仍未支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额标准的50-100%向劳动者加付赔偿金。

此外，对违法解除或终止劳动合同的，用人单位应该按经济补偿金标准双倍的标准向劳动者支付赔偿金。

二、关于裁员的规定

关于裁员，根据劳动法律规定，用人单位因为破产，生产经营困难，转产等需要裁员，一次性超过20人或人员不足20人但超过职工总人数10%，应当按照规定向劳动部门报告，可以裁减人员。同时应该按规定支付劳动者经济补偿金，并且在裁员时，对以下人员应予以优先留用：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

当然，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条规定情形解除劳动者劳动合同的，即劳动者存在过失的，用人单位可以不支付经济补偿金。

如果未按程序报告的裁员或不按规定裁员都是不合法的，都是对劳动者合法权益的侵犯。

三、依法维权，保障合法权益

因此，上述问题中，如果劳动者没有过失即不存在劳动合同法第三十九规定情形的，用人单位按规定裁员后应当支付劳动者经济补偿金，否则，劳动者可以申请仲裁，要求支付经济补偿金，对逾期仍未支付的，可以由劳动行政部门责令加付50-100%的赔偿金。

当然，正如上述问题中劳动者所述，劳动者要警惕用人单位采取各种方式让员工自动离职以逃避支付经济补偿金责任，比如变相的降薪、调岗等。面对此情况，劳动者应当保持清醒头脑，不管降薪调岗一般情况下都应当协商一致，否则都是违法的，劳动者应当果断的维权。

根据你现在的情况，公司没有合法理由单方面解除与你的劳动合同，就算跟你主动协商解除劳动合同也需要按每满一年支付一个月工资的经济补偿，所以只能等你申请离职。

在耗着你们的情况下，你又不想辞职，你可以考虑下最后可能的结果：第一种公司想通了，情况出现反转，让你们安心，后面好好工作，一切不变；第二种结果是耗到最后，离职加上可能有的部分赔偿，对于这个可能有的赔偿，需要看看事态的变化，但你需要做的是按时上下班，没有违纪，对于公司的合理决策应服从，就算公司不合理调岗，你起码应该按原岗位正常上下班，还有注意保留相关证据。你可以综合考虑下具体哪种可能性更大，然后做出你的选择。

如第一种结果可能性大，那你就好好工作，沉下来好好做好手上工作。

如第二种结果可能性大，最后可能还是离职，那你现在就可以投简历，有面试的就找机会请假（就算请事假也可以）去面试，现在疫情期间，工作是否好找，都可以尝试出来；另外现在没必要直接辞职不干，先等等看，公司没有裁员的情况下正常工资还是需要发了。如在等待期间，公司对你进行下调工资或者调岗的处理，必须有充分且合法的理由和依据，否则无权随意调整，你可以拒绝。

加强自身的技能，时刻学习，保证自己时刻有转身的能力，无论到哪里，都有人要你。希望你能找到自己满意的答案。