人身意外险合同签订时_那种意外险可以指定受益人？

单位说的大错特错！

1如果你爸是在上班途中发生车祸，且在事故中负非主要责任，很有可能被认定为工伤。（单位可以向社保局申请工伤认定，如果单位不申请你们家属应该积极申请），被认定为工伤之后，可以得到工伤赔偿。

2单位集体给员工购买意外险，这属于单位对员工的福利，如果你爸的这个事情属于保险责任且没有免责事项（具体需要分析是否属于保险责任，你的问题表述不清无法具体分析）的前提下，还可以得到保险公司的赔偿。

所以，综上所述应该是两份赔偿，而不是一份，千万不要被别人忽悠了，建议请专业律师处理，这种事情不可以省钱的！

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按照我国《保险法》第六十一条规定：人身意外保险受益人由被保险人或者投保人指定。但是投保人在指定受益人时需要经过被保险人同意。也就是说如果投保人不想给阿玲，而指定小若为受益人也是可以的，在保险法中是合理并且合法的。因为根据规定，如果自己为自己上人身保险，就同时具有投保人与被保险人的双重身份，也就是说投保人有权指定朋友成为自己的人身保险合同的受益人。就算阿玲不想和自己分开，但是投保人可以指定小若为受益人也是可以的，但是没有指定受益人时，出现意外事故的，阿玲是合法受益人。扩展资料：根据我国《保险法》第39条的规定，人身保险的受益人由被保险人或者投保人指定。通常情况下，投保人指定受益人的目的是希望在其死亡时，给特定受益人以经济上的保障，使其不至于陷入生活上的困境。人身意外伤害保险的受益人则是与此相似，投保人可以在签订保险时指定一个或者多个人来作为人身意外险受益人，也可以通过法律手段来指定人身意外伤害保险的受益人。无论哪种方法都可以达到相同的目的，同时也能够为保险受益人增添一份安全保障。

这样的协议是无效的。因为意外险的投保人为单位，但是被保险人为员工个人，只有被保险人及其指定的受益人才有索赔权和领取赔款的权利。你只能与员工签订协议，如果公司垫付的话，员工在得到赔偿后返还公司。

任何产品都有短板与缺点，保险产品也不例外，做为保险消费者要根据自身实际情况选择合适的保险产品，以下建议的选择方式仅供参考:

1、看清保险合同责任免除(指发生风险保险公司也不需要履行保险金给付的条款，也称除外责任)范围，能接受就继续看保险合同后续部分；

2、看清保险合同中的保险责任(指发生风险保险公司承担保险金给付的条款)，并详细了解保险责任范围是否符合自己的需求与想法；

3、意外险保险金额选择一般以自己年收入的十倍做为基础考虑，如果年龄偏轻，可以按年收入x(60-目前实际年龄)选择保险金额；

4、意外险保险费都不高，自己可以不做参考因数，但是各家保险公司在相同责任范围与相同保险金额前提下，保险费存在差异；

5、意外险分纯意外险、意外伤残险、意外门诊险、意外住院险、意外住院补偿险，办理意外险时要明白自己究竟办的是什么意外险，是单一意外险还是综合意外险。

保险名词释义:人身意外是指外来的、突然的、非本意的、非疾病的对人身体造成的伤害。