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用人单位能扣员工工资吗_员工工资一定不能扣吗？
来源：小编整理自网络2022-06-08 21:34:58 人阅读
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导读：，谢谢邀请。首先说我经历过的还没有不克扣工人工资的用人单位和公司企业！我作为打工者受到或看到不合理、不合法、不正当、胡乱随意的剥削克扣工人工资的现象实在太多了！不...
谢谢邀请。首先说我经历过的还没有不克扣工人工资的用人单位和公司企业！我作为打工者受到或看到不合理、不合法、不正当、胡乱随意的剥削克扣工人工资的现象实在太多了！不是说用人方不能不该这么做，不是说对用人方有意见，而是站在公平的角度说，前提重要一点，用人一方要站在公平角度找到合理的能说的过去的理由。一种是工人自己的原因没有遵守用人方“合理合法”的劳动纪律规章制度而受到合理合法的适当处罚；另一种是用人方为降低成本故意剥削克扣工人工资或制定些不正当不合理的对用人方有利，损害工人利益规章制度变相剥削工人权益和工资。前者我和大部分打工者都是赞成和理解的，毕竟一个企业、公司没有个好的规章制度来约束工人，这个企业公司将很难生存下去；后者当然我和大部分打工者也就是只能极力反对、谴责和不满了，因为我们面对强大的用人单位、企业，我们没有精力、时间、金钱和资源关系去抗争。我们显得那么的无力，很多的工人只能逆来顺受，因为大部分私人工厂都是这样，不然没了工作没了收入无法养家。所谓工会，当然没有一个普通底层工人，都是些高薪领导，都站在企业的角度替企业说话，我们工人的死活谁来管？我曾经在一大钢铁公司工作过，工人们大都挣着2000块、3000块最高“线上组长”4000快左右低廉的工资（今年刚涨了，但也还有1000的），工人的正常轮休无法得到保障，工人们在紧张的生产线大都没有替换人员，一个萝卜一个坑，上个厕所都紧张，甚至连个工作餐都吃不上，随意强迫工人加班，加班常态化，加班开会常态化，加班到饭点不让吃饭，加班当然没有加班费，即便是有也是少的可怜，并且不承认不记录，只是挂了个名头“奖金”，给不给也要看领导心情，工人如有病或家有急事没有加班就会受到分厂不合理规章制度罚钱，差不多最少三天白干了，甚至半月一月薪水泡汤，每天8小时工作制，上班提前半小时开会，下班半小时开会，再加上加班干活，加班开会加班义务劳动，实际已远远超过。还有强迫你完成超额的工作任务，不然罚钱，一些夜班费、高温补贴……从来都没有！领导如果对工人有意见，那工人可就遭殃了，天天变的法克扣你，而你却无能为力。领导天天给工人讲让工人有奉献精神，以厂为家以厂为大，可当这两年钢铁效益好转工厂大盈利后工人们得到了些什么？有些工人甚至都得了严重的慢性胃病等被迫离职，而工厂从来都对工人漠不关心的领导也会感到很高兴，因为他们认为对于工厂少了累赘，又能换个健康的工人来这里受剥削。大家来说这样的工厂这样的克扣合理吗？
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（1）用人单位代扣代缴的个人所得税；（2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
在什么情况下可以扣员工工资
在务实操作中用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的工资。主要由以下情况：
一、依法代扣工资。(1)代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。(2)代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用。(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。(4)法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用
二、员工违反劳动纪律或规章制度被处以纪律处分的，用人单位可以按照国家和上海市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于上海市的最低工资标准。
三、因员工本人原因给用人单位造成经济损失，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除部分不得超过员工当月实得工资20%，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。
用人单位不得以考核的名义克扣工资。 根据《劳动法》和相关法律法规的规定，用人单位只可能预扣个人所得税、社会保险费用、劳动者应当支付的赔偿款及根据司法机关的法律文书扣留工资。除此之外，均不得克扣工资。 《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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