年终奖属于劳动报酬吗_年终奖是否属于劳动报酬？

年终奖不属于工资范围；工资的范围是：基本工资、生活补贴、岗位工资等等。

年终奖是怎样缴纳个人所得税的？看看这两种方法怎样省税呢？

过去的时候，对于普通职工发放年终奖是一个很头疼的事情，一旦搞不好会扣高额的个人所得税。比如年终奖2万元，月工资3500元，需要缴纳4445元的个人所得税。印象很惨痛，2008年工资只有1000元，年终奖发了2000元，结果直接被扣掉了100元个人所得税，心疼死了。

不过，国家为了降低工薪阶层的个人所得税负担，2018年国家推动了个人所得税改革，2019年个人所得税征收有四大变化：第一，个税起征点上调为5000元。第二，实施居民综合收入计税。第三，按年综合计税，实施预扣预缴。第四，实施个人所得税专项附加扣除。其实，最主要的还是按年综合计税和个人所得税专项附加扣除。

在5000元的个人所得税起征点基础上，加上因人而异的专项附加扣除，人们个税起征点往往能够提升到7000~8000元。如果我们采用按年综合计税的方法，8000元的起征点代表了一年收入9.6万元都不需要缴税。不过，我们是预扣预缴的，需要第二年3月1日至6月30日期间办理汇算清缴才可以退税。

其实大多数人的年终奖都是1~2月份过年之前发放，但是往往就被延迟到下一年度了。如果我们是在12月份发放，就可以将当年的累计预扣预缴，应税所得额全部使用上了。一般不会多缴。

比如，平时每月工资5000元，年终奖发放3万元，个人所得税专项附加扣除是独生子女赡养父母2000元，未成年子女受教育1000元。

第一种计算方法汇算清缴

如果是当年12月份发放年终奖，该年度的累计预扣预缴应税所得额实际上是0，毕竟扣除6万元的累计减除费用和3.6万元的累积专项附加扣除，年收入9万元是不需要纳税的。

如果是1月份发放个人所得税，1月份累计减除费用只有5000元和累计专项附加扣除只有3000元，应税所得额会高达2.7万元，1月份当月需要缴纳个人所得税3990元。这一部分钱可以在第二年3月1日至6月30日申请汇算清缴的时候，核算完就会退回，可是一般汇算清缴会比较麻烦。

第二种计算办法，年终奖个人所得税优惠

实际上，这种方法在以前就出现了，是专门针对年终奖发放的一种优惠。如果本人当月工资高出免税额，按照年终奖除以12找出对照税率。

按照假设条件，2.7万元除以12只有2250元，对照税率只有3%。也就是说只需要缴纳2.7万×3%=510元的个人所得税就可以了，比3990元的个人所得税要低很多。

有人说原先不应该缴税，现在还是缴税了呀。确实如此，不过对于有的人来说还是划算的。

比如每月收入3万元的高收入群体，每月的应税所得额是2.2万元，最高适用税率是20%。如果其年终奖发放12万元，这样我们可以查找出的对应税率只有10%。

这样按照有关税率计算，需要缴纳9480元的个人所得税。

如果通过汇算清缴，将其年终奖平均到每一个月的收入中，个人所得税的最高税率将上升到25%，明显还是年终奖计算公式划算的多。

不过这一优惠政策将于2022年1月以前的期，最终所有的年终奖个人所得税计算都纳入汇算清缴。

所以，未来的纳税政策还是越来越公平的。

不合理，但是合法！

不合理的原因：

1、年终奖，顾名思义，就是根据一年的情况对员工的一种奖励机制，如果这个人工作业绩不错，按照同工同酬的原则，应该享受年终奖；

2、由于年终奖是对之前工作的肯定，无论以后的工作状态如何，都应该发放。

合法的原因：

1、年终奖是企业基于内部管理和效益情况的奖励措施，不属于劳动法节制的范畴；

2、年终奖必须支付的前提条件为：劳动合同和公司规章制度有明确的关于年终奖的约定的，按照约定执行。

如果约定人员离职取消年终奖发放，那么，不发放就是符合合同约定的，也就是合法的；

3、有没有劳动法等相关法律没有明确年终奖的相关问题，则年终奖属于企业经营自主权的一部分，不受企业外部制约和影响。

当然，如果年终奖发放涉嫌违法，会被依法追究责任的，比如之前非常火的P2P企业，非常吸收公众存款，给员工发放年终奖的情况，就属于违法。

题外话：

1、从企业发展、企业诚信、管理机制上来说，年终奖作为一种激励措施，应该体现公开、透明的原则，方能更好的起到激励作用；

2、在劳动合同、企业规章中明确年终奖的发放办法、额度、时间等更有利于稳定员工队伍；

3、因为离职而取消员工年终奖的办法看似节省了资金，但是却输了口碑、输了诚信，某种程度上，也是在为竞争对手输送力量。

当然，还有一点，就是题主的表述中说的扣除，两种理解：一种是原来说好的年终奖因为离职不发了，这是不合理但是不合法的；另一种是已经发了年终奖，但是由于离职了，在办理离职手续的时候，又扣除了这部分金额，这种情况属于违法行为，建议向劳动监察部门举报投诉，维护自己的正当权益不受损害。