临时工算国家工作人员吗_银行工作人员是国家工作人员吗？

举个例子你就明白了，比如你家里，正式工是谁？正式工就是你的亲儿子、亲闺女；临时工是谁？临时工就是派到你家帮你家干活的小保姆。虽然都在一个大房子里生活，你觉得能一样吗？

你只有理解了这个关系，才能理解为啥国企单位，正式工和临时工差别那么大！因为正式工就是亲儿子亲闺女，企业有钱当然要给高工资，就是正式工不干活也要给他发钱，即使他犯了错，也不舍得处罚他的，单位还要维护他，因为这是亲儿子啊！

而保姆，呵呵，那就是靠工作量领取工资的，虽然累死累活工作，单位还要找你的错，比如你今天做的饭不好吃，比如你这地板怎么擦的这么不干净，你犯错了我直接就开掉你了，多给你一分钱我都觉得心疼啊。

你说的单位年终聚会啥的，这就相当于家庭聚会，我们亲儿子亲闺女的在一起，其乐融融。我为什么要叫你一个保姆参加呢？你在我家干活不假，但是你是我家里的人吗？你的合同是和派遣单位签的好不好，又不是我们国企单位的人。

所以，在国企单位做临时工，更悲催的就是，不但工资低福利没有，而且转正是非常困难的，正式工缺人，国企宁愿在外面招聘，也很少提拔临时工转正的。这就跟家里缺人了，就再生个二胎，或者让侄女外甥的过来帮忙，你会收小保姆做干女儿吗？

临时工干一两年还可以，干三年及其以上的，纯属浪费，建议果断辞职！

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行政审批是机构做出的与经办人员身份没有关系，经办人员一般承担收集资料，做出许可的还是后台人员，所以没有违法

机关事业单位的编外人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工，相比正式职工，虽然干的工作并不少，有的甚至工作岗位相同，工作内容都是一样的。但首先是工资收入低，正式职工走的要么是职级工资路线，要么是职称工资路线，即使是工勤人员，也走的职业资格工资路线，按年限晋升级别，工资稳定增长，和社会经济发展水平有着紧密的联系。而编外人员的工资实行的是合同制，由地方政府人事、财政部门根据当地平均工资，定期不定期增长。这几年社保政策正规化，五险一金慢慢有了保障，前些年就只有工资，没有社保，根本无保障可言。

其次是编外人员永远就是编外人员，没有转正的可能。即使可能在同一个单位，干了十几年，甚至二、三十年，但临时工的身份却没有什么变化。机构改革的时候，如果规定“一刀切”统一下岗，也就下岗了，和《劳动合同法》规定的“无固定期限”也没有什么关系。有没有经济补偿或者赔偿，要看当地政府的统一政策。

第三是临时人员永远没有晋升机会，社会地位低。干的再好，这一份工作仅能糊口，没有任何发展前途。唯一可取的，就是背靠大树，相对稳定，只要不是大规模的人事制度改革，都可以混一辈子。另外就是大多数人图的就是离家近，可以工作生活两不误，相互兼顾。

第四是除了固定的工资收入，在编在岗人员享受的福利补贴、奖金等，和临时工无缘。每年拿的就是规定的固定工资，别人发补贴，发奖金，第一条就要求在编在岗，而这正是临时人员所没办法满足的。

机构改革后，机关事业单位的编外临时人员，如果能保留下来，将由人事部门统一招聘，或者指派专门的劳务派遣公司统一派遣，完全实行合同制。和以往相比，稳定性大不如前，好的一点是现在社保政策规范化，五险一金有保障。

公益岗位并不是事业编制，也不属于临时工。

在我国，公益岗位是为了帮助就业困难人员实现就业的援助岗位，主要是一些非营利性公共管理和公益性服务岗位，和事业编制岗位是不同的：

招聘对象不同

公益性岗位主要是针对一些残疾人员或失业人员进行招聘的，很多招聘都要求要35岁以上年龄。而事业单位人员则是针对年轻的大学生，正常要求35周岁以下人员才可以报考。

工资待遇不同

公益性岗位的工资都是比较低的，一般和当地最低工资水平相当或者更高一些。而事业编制人员的工资都是由财政核定拨款的，一般在各地都处于中等水平，会比公益性岗位高很多。

管理方式不同

公益性岗是签订劳动合同，由用人单位直接管理的，正常情况下连续签订劳动合同期限原则上不超过3年；事业编制人员虽然也是签订合同，但却是有编制的，是一个铁饭碗，在正常情况下是可以一直干到退休的。

公益性岗位和临时工也有所不同，临时工岗位针对的是普通的社会群众，一般会有学历和年龄的限制，虽然工资也不高，但是并没有要求工作3年后强制退出岗位。

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99%本科毕业，80%一本院校毕业，现在的银行都是股份制的商业银行，基本上都不是公务员，除了央行的一些员工。

银行员工一般分为两种，细分可为三种。

劳务派遣制的员工，是非银行正式员工，初期收入可能会和正式员工差别不大，是福利不一样了，退休以后的待遇也不一样，因为人事关系是属于劳务派遣公司而非银行。也就是所谓的临时工。

定向招聘员工，签订长期的劳动合同，固定就职于某个岗位，待遇福利一般大于1，略差于3。

正式员工。多是社会招聘中层管理职位和校园招聘的应届生。编制归属银行。

算的，原则上县级及以下单位工作都算基层工作经历，如果报考公务员是承认的。

有部分是，有部分不是，中国特色，首先有国有银行和商业银行区分，同时还有编制体制内和编制体制外之分，另外每个银行基本都还请了各种临时工。比如清洁工，保安员。所以说银行工作的人员不都是国家工作人员。

无论单位再好，只要你不是正式在编人员，谈发展前途就是一个笑话。临时工又不能提拔，一般情况下也不会加工资，没权也没钱，何来前途？怪就怪在这里，虽然明知临时工没有前途，可貌似想进去的人还不少，这又是什么道理？

小公分析，可能与这些因素不无关系：

1、面子问题。虽说是临时工，但好歹也是在政府机关事业单位上班，这种天然的优越性很多人都有，而且越往小地方走越明显，特别是乡镇，尤为突出。小公这次春节回家就深深感觉到了，去乡里办事，遇到几个30多岁的年轻人，在我还没亮身份前，几个人的表情是相当的自傲，一副颐指气使的样子，多问一句话都嫌麻烦，直到我说我是某某单位的，几个人的态度瞬间一百八十度大转弯，热情得让人受不了，不但快速把事情办好了，还一路送小公出了大门。后来问我老爸，才知道他们几个都是乡里聘来的临时工，一个月就两千不到的工资，比去外面打工都不如，可人家就是愿干，而且还抢着干，为什么会出现这种情况？用我爸说的一句话来形容：因为有面子，时不时有人求他们。

2、关系问题。前面说了，虽然临时工不怎么样，但毕竟在国家单位上班，可以结识很多社会上接触不到的同事、领导，形成自己的社会资源，为家里或亲戚朋友办点事，挣点外快。所以尽管工资不高，但很多临时工貌似日子过得还不错，原因就在这里。这些在一些执法单位，比如协警，表现得尤为明显。上面小公提到的乡镇临时工也很普遍，农村有点什么事，找领导找不到，很多人就找这些临时工，嘿，别说还真的非常管用，有些事你求爷爷告奶奶都没用，他们三两下就搞定了。事情办好了，自然是要感谢的，后面的事情大家都懂的……

从这个角度看，基层单位为什么喜欢用临时工，临时工为什么有市场，个人认为与此不无关系。当下，有些事情用公职身份不方便解决的，还真的得靠临时工，事情办好了，大家都好，办不好，也有人背锅。