五级工伤停工留薪期_工伤停工留薪期有标准吗？

　　停工留薪期工资福利待遇不应变。岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付。对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。

　　若职工认为单位支付的停工留薪期工资不符合《工伤保险条例》规定，届时可以向工会组织申请调解。

员工停工留薪期结束之后，如果该员工还需要休息，就需要医院开具疾病证明书请假休息，如果没有疾病证明书请假，那么单位就通知员工来上班，员工没有请假也没有来上班的情况下，是可以按照《劳动合同法》第三十九条规定辞退该员工的。但是需要支付员工工伤待遇费用，不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

谢谢观评邀请:根据工伤条例规定，伤残鉴定完毕后，由单位照顾安排力所能及的工作，在工作中发现员工不适合担任这份工作，双方协商按工伤补偿辞退员工。伤残等级是一级至十级，五级伤残，伤残较严重！单位觉得你不适合这份保安工作，在情理之中，也合呼劳动法规。我很同情你的不信遭遇！这样罢，客气点，话好一点，看能否得到单位同情，把你畄下来做保安工作，人家实在不同意畄下来，人家也是合情合理合法的，就不要为难单位了，你就走人。在走之前，必须把国家劳动法规定的五级伤残待遇讨到手。遇到困难告诉，我会尽力帮你！祝您开心快乐！

职工因工致残被鉴定为五级伤残的，享受以下待遇： [1]从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 五级伤残为16个月的本人工资； [2]保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为： 五级伤残为本人工资的70％；伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。