公司签订空白劳动合同_空白劳动合同如何获得赔偿？

楼主你好，空白劳动合同，一般是说公司和员工签订劳动合同的时候只填写姓名，公司名称，不写工资金额多少，叫做空白劳动合同。

标准的劳动合同应该是填写公司名称，公司法人，公司办公所在地址，工资金额，工资的提成计算方法，公司员工应该享有的各项福利等。

签订了空白劳动合同，可以视同为公司没有与你签订有效的劳动合同，按照没有签订劳动合同处理。

所以按照没有签订劳动合同处理的话就会很好处理，劳动法规定，用人单位应当自员工入职30天内与其签订劳动合同，企业在员工入职30天以上不满一年不与劳动者签订劳动合同，视为企业与劳动者签订了无固定期限劳动合同。

如与员工离职申请仲裁。企业应当自员工入职30天起满一年为止为其支付双倍工资。如果企业违反法律，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，企业应当自订立无固定期限劳动合同之日起继续支付劳动者双倍工资。

所以订立空白劳动合同属于劳动纠纷，可以申请劳动仲裁。

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签了空白劳动合同的情况，需要再提交一些其它可以证实劳动关系的证据，用来说明事实劳务关系的存在。可以参照如下凭证： 　　（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； 　　（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 　　（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 　　（四）考勤记录； 　　（五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。根据《劳动仲裁调解法》第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果

1、单位这种做法是打算规避法律风险。如果员工亲笔签了名，由单位填写内容，劳动合同有效。 2、按照《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效：（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。若你已签了名，如何证明单位是采取欺诈的手段订立劳动合同？ 目前，只有要求单位将应该给你们的那份合同给你们，如果劳动合同条款合法把这次当成一次教训；否则，如果单位不给，可以向当地劳动监察投诉（也可以申请劳动仲裁）单位未与你们签订劳动合同，单位为了规避责任，自然会将劳动合同必备条款填上，这样可以降低你们的法律风险。

如果劳动者签的空白劳动合同缺少必备内容，劳动者可以去劳动监察部门投诉要求补正或者申请劳动仲裁，主张劳动合同无效，并要求用人单位重新签订。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

　　(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

　　对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

　　第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

《劳动合同法》第八十二条明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

空白劳动合同、没有加盖印章是无效的劳动合同，按照以上的法条规定，可以申请二倍工资补偿，但是二倍工资补偿的起止时间，法律有明确规定。

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怎么样的劳动合同是有效的？

《劳动合同法》第八十二条明确规定了，企业在规定时限内没有与员工签订书面劳动合同，需要向员工支付二倍工资。

所以这个问题的关键就是：空白劳动合同、企业没有加盖印章是不是有效的劳动合同？是不是代表了双方签订了书面的劳动合同呢？我们一一来分析下。

❶ 空白劳动合同是不是有效的劳动合同？

《劳动合同法》第十七条中规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效的身份证证件号码；（三）、劳动合同期限；（四）、工作内容和工作地点；（五）、工作时间和休息休假；（六）劳动报酬……

劳动合同要具备形式要件和实质要件，其中形式要件包括以书面的形式订立，具备法定的必备条款；实质要件是劳动合同内容不存在违反法律、法规的情形，劳动合同订立不存在欺诈、胁迫或者乘人之危违背对方真实意思的情形。

《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效 ：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

空白劳动合同是无效的劳动合同，也存在很大风险。一方面，事后企业可以随意在空白处填写，违背了订立劳动合同的原则，即平等自愿、协商一致、诚实信用，属于《劳动合同法》第二十六条第一款的规定。

另外一方面，法律虽然没有明确规定缺乏一些必备的条款就是无效劳动合同，顶多算是“约定不明”，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力，但是全部空白，哪来的其他部分有效？

由此可以得出，空白劳动合同在法律上来说，是无效的。

❷ 企业没有加盖印章是不是有效的劳动合同？

《劳动合同法》第十六条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

条款上写得是：用人单位签字或者盖章生效。也就是说，企业不一定要加盖印章，法人签字了也一样有效。

注意：这里的有效前提是劳动合同具备上面所说的形式要件和实质要件。

但是不管最后法人有没有签字，只要你拿到的是空白劳动合同，相当于一份劳动合同模板，从上面的分析就可以得出，这份劳动合同是无效的。

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二倍工资的起止时间？

这份劳动合同是无效的，那么就可以按照《劳动合同法》第八十二条规定，申请二倍工资。

但在二倍工资的起止时间上，法律是有明确规定的。

《劳动合同实施条例》第七条规定：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

企业需要向员工支付二倍工资的时间是用工之日起满一个月，不满一年期间。用工期满后一年，就不需要支付二倍工资了。

比如说，你于2018年5月3日加入企业，与2019年9月3日辞职，二倍工资的起算日是2018年6月3日（法律给予了企业一个月的宽限期），截止日是2019年5月1日，这期间的工资，企业要支付你二倍工资。

二倍工资的起止时间是有规定的，并不是每个月都要支付二倍工资。

03

还可以争取哪些权益？

企业与你签订的劳动合同是无效的，但是由于存在用工行为，造成了“事实劳动关系”，对于超过一年不签书面劳动合同，法律认定为，企业和你已订立无固定期限的劳动合同。

现在企业要调岗，你不同意，你选择自己辞职，照理说，自己辞职是没有经济补偿金的，但是还有一种方法是证明企业的调岗是违法的，比如说调岗具有侮辱性，把高管调去当保安，比如说薪资变动浮动大，原岗位薪资一万多，新岗位薪资2000多。

证明企业本身调岗是违法情况下，可以一定程度上申请经济补偿金，经济补偿金计算方式按照工作工龄。

结语

不得不说一句，这家企业的做法了，这是得多不懂法啊，居然让员工签空白的劳动合同，明明可以用法律来维护企业的权益，却直接递上了“刀子”。

而员工碰到这类问题，也不要签空白劳动合同，一旦发生劳动纠纷，在举证方面，还是存在很大问题，对于签劳动合同，要慎重！

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用人单位和劳动者签订空白合同法律上是无效的。签空白劳动合同属于《劳动法》第十八条第二项，即采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效这种情形。

用人单位与劳动者签订“空白劳动合同”，事后自行填补内容的且不让劳动者确认，不交给劳动者一份。这种情形严重的损害了劳动者的合法权益。

《劳动合同法》在第10条、第16条、第17条中明确规定;建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点……

公司行为已经违法，你可以依法维权。连同“以前工龄不计”以及涉嫌签订空白合同进行相关法律咨询、起诉。

一、首先企业与劳动者签订空白合同，就属于一种违法行为。根据劳动合同法规定，劳动合同必须具备几个要件，其中较为重要的：工资，工时制，工作地点，劳动保护及职业健康等。没有上述几条构成要件，劳动合同部分或全部无效。

二、企业做为劳动合同的制订者，天然地形成了优势地位，利用这种优势地位，让员工签空白合同，属于强迫或变相强迫行为。这个合同有违公平，在法律上称为“显失公平”。

三、除了签空白合同，现又无故将劳动者辞退，属于单方面非法解除，也叫违法解除。劳动者可向人社局仲裁委员会申请恢复劳动关系。也可以同意其解除，但可主张两倍赔偿金，即2n，n是工作年限。

四、企业与劳动者为鱼和水的关系，而企业设置空白合同之类的陷阱，看似为自已的利益，其实反而损失了利益，不仅在法律上根本站不住脚，也破坏了鱼水关系！毛之不附，皮鄢能存？请有类似无用举动的企业不要把歪心思用在这些无用方面。

五、劳动者也要多留个心，碰到这种合同，坚决不签，哪怕再多工资，因为把心思放在对付员工的企业，哪会是什么好企业？

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员工千万别在单位没有填写内容的情况下，签订劳动合同，同时在单位没有签字和盖章的情况下签订劳动合同。员工应当注意保护自己的合法权益，对合同里有不同理解的，要求企业在合同里表述清楚，防止企业的劳动合同对员工不利。现在审理劳动司法解释四即将出台，对空白合同，只要员工签字都认定为有效。因此在此提醒各位劳动者，千万别做对自己有损害的事情。