非经济性裁员补偿_公司经济性裁员如何补偿？

关于公司裁员的赔偿问题。

1、根据题目中所提供的材料，计算如下：1、经济补偿金：3.5个月×裁员前员工12个月的平均工资。2、年终奖：如果年终奖的数额已经确定，则应当如数发放。须要说明的是，社保基数在本案中作用不大。

2、既然是裁员，公司可能已经制定出对被裁员员工的补偿标准。这个标准可能会低于法律规定的标准。从效率的角度，公司提出的方案，如果差额不大，建议员工接受。

3、如果对于公司提出的补偿方案，员工不认可，则应当向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4、如果公司裁员不符合法律规定的条件，则构成违法解除。此时，公司依法应当向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金是第1条经济补偿金的二倍。

法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。

这个情况如果属实，待遇也非常简单：只有半个月应发工资的经济补偿金。

用人单位如果是因经营原因进行经济性裁员的话，属于法律允许的解除劳动关系的条件：如果是用人单位和劳动者协商一致、用人单位生产经营发生严重困难、劳动合同订立的客观性性发生重大变化等多种因素都可以解除劳动合同。

不过由企业提出的解除劳动关系，职工无过错情况下，都应当支付经济补偿金。

根据劳动合同法规定，在用人单位工作满一年，可以支付一个月应发工资的经济补偿金。不足半年，按照半年计算；超过半年，不足一年按一年计算。

由于不足半年，就按照半年计算，发放半个月应发工资的经济补偿金。

但另一个问题是领取失业金。这些新的领取条件，第1要求就是失业保险缴费满一年以上。虽然是每交费满一年可以享受三个月的事业性单位，但是我们缴费半年并不能够享受一个半月的失业金。

第2条件是非本人意愿失业，这种情况下，被单位解除甚至开除都属于非本人意愿。

不过失业金是累计计算，只要我们以前也缴纳过失业保险，只要累计缴费满一年，就可以享受失业金待遇。

另外，失业金待遇的享受时间是累积计算，最长不超过24个月。如果上次失业金没有领完，下次失业时还可以继续领。

所以，想领取失业金，要么看失业保险的累计缴费时间，要么看上次有没有失业金没有领完。

1、在解除劳动合同经济补偿或赔偿问题上，固定期限和无固定期限劳动合同的待遇是一样的。2、如果所谓的经济性裁员符合《劳动合同法》第四十一条“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员”的规定，则公司应根据员工已提供服务的年限，支付相应的经济补偿。没有提前一个月通知时，需要额外支付一个月工资的代通知金。3、如果没有履行上述规定的必经程序，则公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。由于是违法解除劳动合同，不存在提前通知问题，也就没有一个月工资的经济补偿。

大家好，我是小鱼，很高兴回答这个问题：疫情期间，公司决定裁员要如何补偿员工？

1.除非是企业实在运营不下去了。必须裁员的情况下，要做好员工的补偿工作。 按照工龄的补偿。还有就是做好失业保险的补偿。

2.按照国家相关规定。在疫情期间尽量少裁员。因为这是不可抗拒的因素。

这是我个人的看法，希望能够帮助到你，谢谢。