员工口头解除劳动合同有效吗_口头解除劳动合同有效吗？

用人单位即使未出具书面通知解除劳动合同，但单位领导口头通知解除劳动合同的行为成立、生效。 虽然法律规定了解除或者终止劳动合同行为应采取书面形式，但书面形式并不是单位解除或者终止劳动合同行为的实质要件。 《劳动合同法》设定的“企业应出具解除或终止劳动合同的证明书”，只是为了便于劳动者到新单位就业及到社会保险局办理、领取失业金手续。所以，用人单位领导口头解除劳动合同的行为已成立、生效，根据一事不再理原则，企业不得再以旷工为由解除劳动合同。 用人单位领导口头解雇行为是否成立、生效，会产生截然不同的法律后果。如口头解雇行为有效，用人单位属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月，向劳动者支付半个月工资。如按单位观点，口头解雇行为不存在或无效，则之后通知员工上班，不上班按旷工解除劳动合同，则单位不需要支付经济补偿金或赔偿金。

提醒广大劳动者，依照《劳动合同法》第50条规定，“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”用人单位口头解除劳动合同或劳动关系，是不具有法律效力的，也是违法行为。《劳动合同法实施条例》第24条规定，“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

因此，劳动者在遭遇解职时，不要轻率离职，应当确认单位的解职是否符合法律法规。

一、确认是否收到有效的书面解职文件，口头解职不具备法律效力，无论何人都无权在没有书面文件的前提下开除员工。

二、查看书面文件是否符合法律规定和合同中的相关约定。

您好，根据《劳动合同法》中的规定，开除员工需要符合法律的规定或者双方的约定。若是违反规定或者约定进行开除，则公司要向员工支付经济补偿金2倍的赔偿金。

公司是无权随意开除员工的，除特殊情况外，如严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的等。如果符合劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第46、47条规定向劳动者支付经济补偿;如果违反劳动合同法和劳动合同的约定，用人单位应按劳动合同法第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。

但是，老板说你自动离职需要证据证明，公司有义务给你开解除协议，并告知您开除的理由。

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个人认为看情况而定：

1、根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。比方说你已经填写了辞职审批表、或者是给领导发了微信短信、有证人证言录音等，这时候就不能要求继续履行劳动合同了。

2、如果公司没有证据证明你已经通过口头方式辞职，那么你就可以要求继续履行劳动合同，公司不配合的可以到当地劳动局申请劳动仲裁。

在实际工作当中，经常有劳动者会遇到公司通过口头通知的方式辞退员工。

那么这种口头通知辞退员工的方式合法吗？

按照《劳动合同法》相关规定，用人单位用工时，应当依法与职工签订劳动合同；用人单位不用工时，也要提前告之职工解除理由，依程序书面解除劳动合同。

公司这样口头解除劳动合同关系，是不具有法律效力的，毕竟口说无凭。

一、对于你这样案例，首先明确几个问题：

1、你与酒店是否签订了劳动合同？劳动合同正本你是否持有一份？劳动合同期限是什么？是固定期限还是无固定期限？

2、你目前是处于试用期还是已经转正了？

3、酒店有没有给你提供基本的劳动保障？例如社保是否按规定缴纳？

4、酒店解除你劳动关系的理由到底是什么？

以上第1、第2条、第4条主要关系到酒店解聘你适用的劳动法情形以及解除劳动合同关系的合法性；第3条主要是保障你基本的权益，例如单位给你缴纳失业保险满一年且非因你本人原因离职的，你可以领取失业金。

二、被单位口头辞退怎么办？

1、酒店没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班，拒绝办理离职手续。因为酒店都没正式通知你解除劳动关系，你自己不去上班了，最后可能搞成你连续旷工，严重违反酒店规章制度，而被合法解除了，你可能补偿金或赔偿金都拿不到。

2、如果酒店拒绝你进入公司上班，你应立即拨打劳动监察大队的电话，请求他们来解决，而不要闹事，情绪化解决不了问题。

3、要是你不放心，可以通过快递的形式向酒店发送索取书面解除劳动关系的通知书，并保存好回执。

4、如果得到酒店书面通知了，在最短的时间内到劳动仲裁委员会申请仲裁，要求酒店支付非法解除劳动关系的赔偿金。

三、与酒店的劳动争议注意的法律事项

1、明确解决劳动争议问题的四个步骤：

一是协商，也就是你和酒店进行沟通协商来处理，在协商解决过程中，应当注意解除劳动合同的时间、原因或理由，为协商不成时提起仲裁或诉讼时收集、全保证据作准备；

二是调解，你可以寻求当地基层组织的调解委员会来帮助你；

三是仲裁，找劳动仲裁部门书面申请仲裁，属于劳动争议纠纷的他们会受理；

四是诉讼，对仲裁的判决结果不服的，你可以在十五天内向人民法院提起诉讼。

2、用书面形式向酒店提出相关问题，什么叫书面形式？一般情况可以应用信函或邮件方式提出（首选信函），内容包括：用人单位未以书面形式通知辞退的事实、自己提出的异议、自己的各项权利主张等，并保留证据内容。

3、获取录音或影像资料。通过与对方交谈、通话等途径获取相关与酒店未以书面通知形式解除劳动合同的录音证据。

四、酒店可以单方解除劳动合同的情形（合同到期等法定情形终止的除外）

1、即时解除

《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。）

（2）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。）

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。）

2、预告解除

用人单位应当提前30天采用书面形式通知劳动者本人方可解除合同。

《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（因患病或负伤解除：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。）

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知！

（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知，且须先行对劳动者进行培训或调整工作岗位。

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。）

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知。工作地点重大调整即可适用该规定。

3、裁员解除

《劳动合同法》第41条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（1）依照企业破产法规定进行重整的；（因破产整顿解除：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。）

特别提示：此中情况下解除劳动合同，酒店须提前30天通知工会和劳动者本人。并且公司六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

（2）生产经营发生严重困难的；

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

4、酒店如果不依据以上条款，违反劳动法解除你们的劳动关系，都属于违法解除！

五、酒店主动解除劳动关系涉及到的经济补偿金或赔偿金

《劳动合同法》：

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

写在最后

以上就是关于你的案例情况涉及到的劳动法规解读，希望对你有帮助！

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谢谢，针对您的问题，首先解除劳动合同分为员工主动提出解除和公司主动提出解除，至于口头提出解除是否有效，我想可以从以下几个方面来回答您。

一、员工以口头的方式主动提出解除劳动合同。

1、相关法律法规表明，必须以书面的方式提出。口头提出，公司不会承认，法律法规也不会认可。

2、随着互联网时代的发展，书面提出包括哪些形式呢？（1)写纸质的离职申请书；（2）通过邮件、通讯软件的方式，前提是你要证明双方的软件能代表你本人和公司。

（3）通过快递挂号信的方式寄给公司。

（4）如果真的想口头提出，那得有录音证明，而且要证明口头提出的对象能代表公司。而这种证据采信度均不高，不建议采用这种手段。

二、公司以口头的方式主动提出解除劳动合同。

1、要确定的是，公司不是自然人，不肯定有口头的方式解除劳动合同，而我们所说的口头方式一般一定是公司的某个人，比如人力资源部的负责人，甚至是公司的法人代表。

2、这些人如果要代表公司，必须有公司的授权，一定是有盖有公章的授权文件。

3、所以公司主动提出解除劳动合同的第一个关键前提就是必须要有盖公章的纸质文件，比如“解除劳动合同证明书”，或者是有员工本人签名的解除劳动合同协议、离职申请表等。

4、对于员工自离的情况，公司同样可以通过快递挂号信的方式通知员工。

综上所述，我想应该可以清楚了解口头解除劳动合同是否有效了。基本上口头的方式在大多数情况都是无效的，因为出了问题对方肯定不认，而且证明难度大。所以解除劳动合同时，还是以书面纸质的方式比较有效，同时自己做好留存证据的动作。

这个问题我前两天刚好写了一篇相关的文章，感兴趣的朋友可以看看。在这里再次提醒各位一句，如果公司是口头告知你要将你辞退的话，记住一个原则，就是不要理他。继续上班，该怎么做还是怎么做，该打卡打卡，该打字打字，就像事情没有发生一样。

如果公司找你谈的话，告诉他们要辞退的话让他们自己出书面材料，写清楚为什么与你解除劳动合同，是什么原因导致的。如果你在接到口头通知后就不来上班了，那么你的公司肯定会在你提起劳动仲裁的时候说你这段时间一直是属于旷工的，然后单位才要与你解除劳动合同。

现在很多公司都有自己的法律顾问，自己每走一步都要当心了。还有一点，这种时候字不要乱签，不然很有可能一毛钱都拿不到了。

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1、公司口头通知解除劳动合同无效，不合法，违反了劳动合同法规定；

2、可以向劳动行政部门投诉；

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下： （1）第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 （2）第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。