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劳动法第40条第三款_劳动法上班时间是如何规定的？
来源：大律网小编整理 2022-06-12 04:57:03 人阅读
导读：《劳动法》对于上班的规定:用人单位实行8小时工作制，24小时不停产的企业每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少按排职工休息1天。逢法定节假日要放假休息，继续...
《劳动法》对于上班的规定:
用人单位实行8小时工作制，24小时不停产的企业每周平均工作时间不得超过44小时，每周至少按排职工休息1天。
逢法定节假日要放假休息，继续上班的职工工资一冲三发放。
临时按排加班的要有加班费，平时工作时间超时的要有相应的超时补助费。
工作满一年以上的职工，单位要给予带薪年休假。
(衷心感谢友友的邀请)
《劳动合同法》第40条第2项的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，原则上，没有经过劳动者同意，用人单位不得单方变更劳动者的工作岗位及工资福利待遇。但在劳动者不胜任工作的情况下，用人单位可以单方调整其工作岗位，并且可以根据“岗变薪变”的原则调整劳动者的工资。但是，前提条件是用人单位应对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
比如企业倒闭，重组，国家政策调整等情况都是客观情况发生重大变化，还有一些不可抗力的自然因素，如果地震等。
公司裁剪部门属于公司内部管理措施， 可以与员工协商变更， 需要注意的是，劳动合同中约定了岗位的， 当岗位因公司需要消失时， 应与员工协商， 协商不一致的， 员工可以据此解除劳动合同， 单位应支付补偿金， 如果员工已经在新岗位报道并开始工作的， 法律上认定已经协商一致， 此时劳动者再以此理由辞职将得不到补偿金， 如果劳动合同中并未约定岗位或指明可以根据工作需要调整的， 劳动者据此辞职也得不到补偿金。
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