说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
1.公司的这个规定不合法,这不是公司可以辞退劳动者的法定理由。2.公司仍然需要支付经济补偿金,你同意离职视为公司与你协商解除劳动合同。3.转岗降级属于变更劳动合同,公司必须和你协商,必须经过你同意,变更劳动合同应当采用书面形式。4.经济补偿金按照你在该公司的已工作年限每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。正好一年(一天也不多)是一个月工资的经济补偿金,满一年不满一年半是一个半月工资的经济补偿金。经济补偿金基数按照解除劳动合同前十二个月你的月平均应发工资计算,包括各类工资、各类奖金、高温费、各类补贴、加班费、年终奖等。5.如果公司以两次考核不合格为由强行辞退你属于单方面违法解除劳动合同,你可以要求公司继续履行合同,不要求公司继续履行合同的,公司应当支付你双倍的经济补偿金的赔偿金。
业绩考核不合格,大多数公司是采用协商解除劳动合同的方式辞退员工的,所以说可以解除。
在劳动合同法第四章第三十六条,只有一句话,“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”。 那么协商一致的结果就是签订一份协商解除劳动合同的协议。
那么既然是协商解除,自然是要给钱,对于给多少钱的标准,劳动合同法也有具体规定。第四十七条规定,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
那业绩考核不合格,公司为什么不直接解除劳动合同,还需要支付补偿金呢?
也有不付补偿金的方式,就是以员工不胜任岗位的理由,但你首先得证明他不胜任岗位,如果确实不胜任,那你得给员工提供培训或者调整岗位,然后仍然不胜任岗位的,才可以辞退。
业绩考核不合格算不算不胜任岗位呢?可能还不算吧,我们得分析业绩考核不合格是什么原因造成的,下次业绩考核是不是就合格了?你的业绩考核指标设定的合不合理呢?第一步就走不通了。
所以一般情况下单位还是采用协商解除劳动合同的方式,补偿金标准是工作几年给几个月工资,如果要求员工立马离职,那就再加一个月工资。
1公司要有业绩考核办法(文件),2、文件要写明达标与不达标的界定。3、要做出宣贯培训,而且要有员工接受培训的亲笔签名。4、考核不合格(必须有考核资料证明)要给于职工调岗,不能辞退。5、调岗新岗位也要给于上岗前培训,同时有员工接受培训的亲笔签名。6、就岗位工作难易给予合理的适应期,再次考核(同样必须有合格与否标准)不合格,可以辞退,但要给职工经济补偿(按在该企业工作年数,每一年给于一个月工资补偿)。只要上述程序有问题,与职工解除合同属于违法解除,要赔偿职工,按上述补偿额的双倍计算。说明:其中一个月工资按辞退前十二个月工资的平均值计算,工资含奖金津补贴。上述第1、2、3条可以用双方签定岗位工作协议书替代,本质上属于劳动合同的细化。阅后请点赞。
不是有猫腻的就是企业福利待遇好!
具体什么情况
不请自来了,哈哈。单位不跟你续签合同这是好事呀,先不用管别的,继续在工厂上班,看工厂到底...
2022-06-08 12:25:13 3人阅读
到劳动局投诉的,劳动局经审查,符合立案条件的,应当当场受理。受理后先进行调解,调解的时间...
2022-06-08 12:25:13 2人阅读
广东胡律师:公司单方面提出解除劳动合同,你可以得到以下:工作年限的经济补偿,满1年补1个月...
2022-06-08 12:25:13 2人阅读
2022-07-06
2022-07-06
律师主动电话与您联系,遇到紧急问题,直接沟通效率更高。...
严格三重认证
细分领域
城市分站
注册律师
咨询数据